中小企業の大多数は週4日勤務に反対している

一部の企業にとって、週4日勤務は魅力の手段である。原則として、同じ給与で同じ仕事量を5日間ではなく4日間でこなす。しかし、Ifopが実施し、公表したフィデューシャルバロメーターによると、非常に小さな企業（VSE）の経営者の大多数（72％）はこれに反対している。 ce 木曜日。

「私はこれを拒否とは見ていません。これを実施した小規模企業もいくつかありますが、従業員をローテーションできる大企業ほど簡単ではありません」と、小規模企業（従業員10人未満）の雇用主団体である近隣企業連合（U2P）の事務局長ピエール・バーバン氏は反応する。

セトゥのために

彼らが消極的である理由として、ビジネスリーダーの 41% が、顧客が同じ仕事のペースを採用しない可能性があることを挙げています。また、上司の 3 分の 1 以上 (37%) が、サービス時間をカバーすることの難しさについても言及しており、特にホテル業界の上司 (54%) は、サービス時間をカバーすることの難しさに言及しています。

週4日勤務による生産性の低下に対する懸念は3位（31％）にランクインした。ピエール・バーバン氏は「労働組織のこの側面は雇用者と従業員の責任です。これが唯一の解決策ではありません。だからこそ私たちはセトゥを支援しました。 ユニバーサル定期預金口座 これにより、従業員は休暇、RTT、ボーナスを貯蓄し、将来のキャリアに活用できるようになります。」

ストレスの軽減

中小企業の経営者のうち、社内でテレワークを承認しているのはわずか 4 分の 1 (26%) です。これは、工業、建設、接客、医療、社会活動の分野では非常に困難、あるいは不可能です。テレワークを導入している中小企業の半数以上 (58%) は、この労働組織と互換性のある唯一の活動分野であるビジネス サービス部門に属しています。

ビジネスリーダーの中で、週4日勤務に最も賛成しているのは35歳以下の人たち（53%）です。「若者は仕事に別の希望を持っているのは明らかです」とピエール・バーバンは認めています。賛成している中小企業のリーダーのうち60%は、週4日勤務によって従業員のワークライフバランスが向上すると考えています。46%は、週4日勤務によってストレスが軽減され、職場での幸福度が向上すると考えています。

Ifop は、VSE における人工知能 (AI) の位置付けについても調査しました。AI が大きな影響を与えると考える従業員が社内に少なくとも 1 人いるマネージャーは、3 分の 1 未満 (27%) でした。AI の影響を最も受けている VSE は、ビジネス サービス セクターに属しています。そのうち 50% は、AI が業務の組織に影響を与えると考えています。建設、ホテル、健康、社会活動の各セクターは、反対の考えを持つ人が最も多くなっています。10 人中 6 人の上司は、VSE で AI を開発する予定はありません。