科学＆テクノロジー

ディア社、DEI の存在感を縮小し、「社会的動機に基づくメッセージ」を撤回

農業機械大手ディア ＆Co.は、保守的な顧客からの批判に応えて、いくつかの多様性政策を撤回している。 トラクターサプライ 同様の行動を起こして非難を巻き起こした。ジョンディア社のトラクターやその他の農業機械メーカーは火曜日、「ビジネス戦略にもっと沿った社内方針を優先する」必要性を挙げ、プライドのような「社会的または文化的意識」イベントには今後参加せず、会社が義務付けた研修資料を「社会的動機によるメッセージがないことを確認するため」監査すると発表した。また、同社は従業員向けのビジネスリソースグループを、人種や性的アイデンティティではなく、専門能力開発、指導、人材採用に「もっぱら」焦点を当てると述べた。ディア社の変更は、スターバックス、メタ、ファイザーなどの大企業を含む多数の企業の方針に異議を唱える訴訟が相次ぐ中、外部の批評家と米国の裁判所の両方から、多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みを縮小または廃止するよう企業が直面している圧力の高まりを反映している。これは、社会問題に対する企業の姿勢が顧客との緊張を生んでいるもう一つの有名な例でもある。ディアとトラクターサプライの変更は、トランスジェンダーのインフルエンサーで女優のディラン・マルバニーとの提携をめぐってバドライトがボイコットされてからわずか1年後に行われた。ターゲットも昨年、プライド月間商品をめぐるボイコットと店内での対立に直面し、同社は コレクションを撤回する 店頭から一部の商品を完全に撤去します。巻き込まれる最新情報をお届けするストーリーディア社はコメント要請にすぐには応じなかった。同社はDEIを完全に否定したわけではない。 声明 火曜日、ディアはこう言った 「組織の多様性を追跡し、推進し続ける」ことは、顧客のニーズを満たすのに役立つためである。 Webサイト 当社は依然として「包括的な文化」を誇っています。ディア社の改革は、先月末に多様性政策をめぐってトラクター・サプライ社のボイコットを画策した保守系ポッドキャスト司会者のロビー・スターバック氏からの世論の圧力を受けて行われた。トラクターサプライは、多様性の役職を削減し、LGBTQ+擁護団体であるヒューマン・ライツ・キャンペーンへのデータ提出を停止し、プライドフェスティバルや投票イニシアチブのスポンサーをやめると宣言することで対応した。その動きは保守派活動家からの祝福と、 その他、 ニューヨークの動物保護施設、LGBTQ+団体、黒人農家の支援を目的とする協会などが含まれます。7月初め、スターバックスは 動画を投稿しました 彼は、ディア社の一連のDEIイニシアチブを批判した。これには、「LGBTQと人種に基づく」従業員リソースグループの創設や、ロビン・ディアンジェロやイブラム・X・ケンジなどの作家による反人種差別の教えを盛り込んだ従業員研修などが含まれる。ディア社の発表後、彼はXに、変化は十分ではなく、企業のDEIの取り組みに反対し続けると投稿した。「DEIは毒であり、企業がアメリカの価値観からどのように逸脱しているかを国民が知るまで私たちは休まない」とスターバックス氏は述べた。 書きました。スターバック社はワシントン・ポスト紙からのコメント要請にすぐには応じなかった。DEI には、企業、学校、組織の多様化と機会への平等なアクセスの確保のための方法として提唱者が説明する幅広い実践が含まれます。これには、少数派グループを対象とした採用およびメンターシップ プログラム、反偏見トレーニング、従業員リソース グループなどの取り組みが含まれます。DEI プログラムの批判者は、人種や性別に基づく優遇措置自体が差別的であると主張している。学校、政府、企業における DEI 政策に異議を唱える訴訟が全米の裁判所で数十件起こされており、共和党主導の州議会は数多くの反 DEI 法案を検討している。DEI をめぐって不透明感が増す中、有名企業の中には変化を起こしているところもある。Business Insider の報道によると、ここ数週間でマイクロソフトは「ビジネス ニーズの変化」を理由に DEI チームを廃止した。Tesla、X、Meta、Zoom などの大企業も、仕事を取り巻く環境の変化に伴い DEI の役割を廃止している。「あらゆる場所のDEIプログラムに関連する真のシステム変更作業は、2020年のようにビジネス上重要でもスマートでもなくなりました」と、マイクロソフトのリーダーは述べた。 Business Insiderが報じたところによると、チームは数千人の従業員に送った電子メールにそう書いた。 #ディア社DEI #の存在感を縮小し社会的動機に基づくメッセージを撤回