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ソフトウェア会社のCEO、解雇訴訟でいじめの疑いで告発される – アイリッシュ・タイムズ

元ソフトウェア会社幹部は、最高経営責任者（CEO）による「怒りに満ちた非常に攻撃的な」暴言に動揺し、仕事から帰宅する途中で「体調を崩す」に至ったことを受けて、いじめの苦情を同社が処理したことを理由に解雇を強要したと非難した。1977年不当解雇法に基づいて提起された訴訟で、レオニー・シールズの弁護士は、外部の人事コンサルタントがシメトリ社に対する苦情を却下したことについて、控訴の「手続きはない」と述べた。この苦情には、最高経営責任者のコーマック・ライオンズ氏に対する疑惑も含まれていた。「私はとてもちっぽけな人間だと感じました。結果報告で何も起きなかったと断固とした態度を示した人たちにひざまずいているような気がしました。とても不公平だと感じました」とシールズ氏は火曜日の公聴会で職場関係委員会に語った。同社はこの主張を否定しており、2022年11月に辞職する前に正式な異議申し立てを行わなかったことで、シールズ氏は会社に「何の行動も取らず」、また「全くの余裕も与えなかった」と主張している。シールズさんは、ライオンズ氏が2022年7月8日金曜日に彼女と他の女性スタッフ2人に怒鳴りつけ、彼女は非常に動揺して「泣きながら」「震えながら」トイレに行ったと述べた。彼女がWRCに語ったところによると、彼女と他のスタッフはその朝オフィスから締め出されてしまったが、ライオンズ氏は「興奮し、怒り、非常に攻撃的な」状態で彼らのために建物の鍵を開けにやって来て、スタッフに「なぜ鍵を持っていないのか」と尋ねたという。ライオンズ氏が電話でマネージャーとオフィスの鍵について話し、鍵がどこにあるか尋ねているのを聞いた後、彼女はスタッフが「鍵を持ちたくない」と述べた。これを聞いたライオンズ氏は彼女のデスクに近づき、「何だって？ 失礼だけど、鍵を持つのはあなたの責任ではないのですか？」と言ったと彼女は語った。「以前も鍵を頼んだことがあり、誰かがいて入れてくれると言われたので、同意しないと言いました」とシールズさんは語った。ライオンズ氏がオフィスから再び出てきて彼女に仕事をさせた後、同僚たちが大丈夫かと尋ねてきたと彼女は語った。「トイレに行って、泣き出し、震え始めました。何が起こっているのか信じられませんでした。一日中気が動転していて、ただ車に乗って家に帰りたかったのです」と彼女は語った。彼女はその日遅くにオフィスを出たが、高速道路の脇に車を停めなければならず、「体調が悪かった」と語った。翌週は他の同僚が欠席したため、彼女はチームの主要人物として残され、「コーマック・ライオンズとのやり取りを避けられなかった」。彼女は法廷で、月曜日に「完全な不安発作」に襲われたと語った。翌日、彼女はスウェーデンのグループ上級人事担当役員、ヨハン・ルンドクヴィスト氏に正式な苦情を提出したと彼女は付け加えた。調査結果に対する正式な異議申し立てをする前になぜ辞職したのかと問われたシールズ氏は、自分の苦情の調査に以前関わった人物にこの件を相談することで会社の規定に違反したくなかったと述べた。シールズ氏は、異議申し立ては「経営陣に」行うようにという指示が自分に与えられたが、これは「非常に曖昧」だと考えていると述べた。ライオンズ氏は証言で、同社のハンドブックには控訴手続きが「非常に明確」に記載されていると述べた。「もし私たちが [a] 正式な控訴がなければ、公平性の観点から、間違いなく再度外注していただろうと思います。」マクグラス氏は、独立調査員で人事コンサルタントのレイ・ライアン氏に質問し、なぜDさんと話をしないことにしたのかと尋ねた。同氏は、シールズ氏の「苦情リスト」の最後まで読んだ時点で、「調査員としての私の経験に基づくと、苦情には正当性がない」という見解に至ったと述べた。「情報に通じた調査官として、シールズ氏が提起したいじめの訴えは根拠がないと判断した」と彼は述べた。審査官のマクグラス氏は昨日の夕方に審理を終了し、適時に当事者に書面で決定を下す予定である。 #ソフトウェア会社のCEO解雇訴訟でいじめの疑いで告発される #アイリッシュタイムズ