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2024-05-23 07:00:00
労働者の何百万人もがチップを頼りにしています。定期的にチップを受け取る従業員がいる場合、最低賃金規制を遵守することは複雑な作業になる可能性があります。特に、 残業時間の計算現実には、国内のどこで事業を展開するかによってルールが異なります。 複数のレストランの給与計算を行う またはその他の接客業に従事している場合は、チップ制の最低賃金に関する法律について知っておく必要があります。
チップ支給従業員とは何ですか?
連邦法では、チップを受け取る労働者とは、毎月少なくとも 30 ドルのチップを定期的に受け取る人を指します。ただし、チップを受け取る労働者の基準は州によって異なります。
これらの州の労働者は、チップを受け取る従業員とみなされるには、月に 20 ドルのチップを受け取るだけで済みます。
- アーカンソー州
- ハワイ
- イリノイ州
- カンザス州
- マサチューセッツ州
- ノースカロライナ州
- テキサス
チップ制従業員の最低賃金を定める州法がない州が 5 つあります。それらの州は次のとおりです。
- アラバマ
- ルイジアナ州
- ミシシッピ
- サウスカロライナ
- テネシー州
各州ではチップ制の最低賃金をどのように計算するのでしょうか?
チップ制の最低賃金率は、従業員が 1 時間あたりに稼ぐことができる最低額です。これは、基本現金賃金 (雇用主が支払う必要があります) とチップ クレジット (雇用主が請求できます) で構成されます。連邦法では最低基本賃金を 1 時間あたり 2.13 ドルと定めていますが、多くの州ではより高い水準を義務付けています。一部の州では、雇用主はチップ制の従業員に、チップを差し引く前の州の最低賃金全額を支払う必要があります。
組織が最新の労働法を把握できるように、Paycor は 2024 年の州別のチップ制最低賃金の内訳を作成しました。
1 地域の最低賃金規制については、カリフォルニア州の最低賃金ガイドをご覧ください。
2チップ制のサービス従業員には異なる料金が適用されます。
チップ制の最低賃金は必要か？
チップ制や最低賃金未満の賃金を廃止する問題については、双方に多くの議論があります。アラスカ、カリフォルニア、コロラド、デラウェア、ハワイ、メイン、メリーランド、ニューハンプシャー、オレゴン、ロードアイランド、サウスカロライナ、テネシー、ワシントンの各州では、特定の住民に対して最低賃金未満の賃金の使用を禁止しています。
多くの中小企業経営者は、最低賃金以下の賃金を廃止すれば会社にとって財政的に破滅的になると主張している。しかし、アメリカ進歩センターは、すべての従業員に公正な最低賃金を制定すれば貧困が減り、経済が改善するだろうと示している。
チップ制従業員の時給はいくらですか?
連邦法では最低基本現金賃金を時給2.13ドルと定めているが、多くの州ではより高い水準を義務付けている。
最低賃金に対するチップ控除とは何ですか?
チップを受け取るレストラン従業員は、チップが連邦最低賃金に満たない場合は、少なくとも時給 2.13 ドル以上の賃金を受け取る権利があります。 雇用主はチップ控除を請求できる 連邦最低賃金に対して最大 5.12 ドルの減額（それがその州の最低賃金率である場合）
Paycorがどのように役立つか
州や連邦の最低賃金に加え、一部の州では都市が別途、より高い賃金率を設定することができます。また、多くの賃金率は暦年と連動していますが、一部の州では年間を通じて賃金率が変動します。そこでPaycorが役立ちます。忙しい方のために レストランのマネージャー、オーナー、運営者弊社の直感的で使いやすい給与計算ソフトウェアは、コンプライアンスを維持しながら、不正確な点を簡単に見つけられるようにします。プロセス全体が可能な限り簡単です。
Paycor は、法律、税務、福利厚生、会計、または投資のアドバイザーではありません。Paycor からのすべての連絡は、決定を下す前に、貴社の法律、税務、福利厚生、会計、または投資のアドバイザーによって確認される必要があります。
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