による マット・プリシー、 BBCニュース、ベッドフォードシャー
ゲッティケア品質委員会（CQC）の報告書によると、NHSトラストの産科スタッフは同僚からの人種差別に直面していた。
この問題は、検査中にルートン・アンド・ダンスタブル（L&D）病院とベッドフォード病院の両方で確認されました。
海外で働く少数民族スタッフの中には、CQCによる差別が「常態化」していると語った者もいる。
ベッドフォードシャー病院NHS財団トラストは、これらの問題に取り組んでいると述べた。
規制当局は、内部告発者からサービスの安全性、文化、管理に関する懸念について警告を受けた。
昨年11月の査察初日、ルートン・アンド・ダンスタブル病院の産科は満員で、同病院は新規入院患者を別の場所に転院させなければならなかった。
また、人員不足により、女性や乳児が常に安全に保たれるわけではない。
同信託団体には改善を求める警告が出され、現在、両病院の産科サービスはともに「不十分」と評価されている。
L&Dでは、一部の職員が検査官に対し、人種差別の事例を報告できないと感じていると話した。
経営陣は、部署の一部に「困難な文化」があることを認めた。
信託に報告された人種差別的な事件が、信託の価値観に沿って調査されないのではないかという懸念があった。
ベッドフォードでも同様の問題が報告されました。
PAイメージ「人種差別によって弱体化」
信託データによれば、異なる民族の職員間でも賃金格差があった。
L&Dでは、白人スタッフが最終選考に残った後に仕事に任命される可能性がほぼ2倍でした。
この病院の理事会は、少数民族の代表という点でも国内で最悪の部類に入る。
イングランド東部のCQC運営副部長スチュアート・ダン氏は、「以前からこの件に対処する必要があると伝えていたにもかかわらず、助産師の人員不足が、こうしたサービスを利用する女性とその赤ちゃんの安全にとって依然として大きなリスクとなっていることがわかり、私たちは懸念していました」と語った。
同氏は、この取り組みを支援するために同団体が海外から助産師を採用したが、「スタッフや同僚に対する人種差別、そして指導者からの支援不足によって、その効果が損なわれている」と述べた。
彼は続けた。「外国人助産師の中には、自分たちが疎外されていると感じることがよくある、少数民族出身の同僚が同僚から差別を受けるのは当たり前だ、と話す人もいました。」
ダン氏によると、同トラストの2022年の職員調査では、助産師全体の3分の1が同僚からのいじめや嫌がらせを少なくとも1回経験したと報告した。
空室率
これに対し、ベッドフォードシャー病院NHS財団トラストの最高経営責任者デビッド・カーター氏は次のように述べた。「優れた医療を提供することに尽力しているトラストとして、CQCのフィードバックは残念なものでしたが、私たちは産科サービスが私たちが目指す医療基準を一貫して満たすようにすることに注力しています。」
「私たちの国際助産師が差別問題を報告したと聞いて、私たちはがっかりしました。いかなる差別や人種差別行為も容認されるものではなく、当団体はいかなる問題も確実に解決するよう尽力しています。」
カーター氏は、L&D施設の登録助産師の欠員率は6.6%に減少し、ベッドフォードでは現在スタッフが十分に配置されていると付け加えた。
産科サービスは現在「不十分」と評価されているが、ベッドフォードシャー病院NHS財団トラストの全体的な評価は「良好」のままである。
同信託は、現在、職員に「文化的能力、無意識の偏見、反人種差別の実践」に関する研修を提供するための文化開発プログラムを開始したと述べた。