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2024-06-13 07:36:00
スペースXの元従業員8人が同社とCEOのイーロン・マスク氏を相手取り訴訟を起こし、敵対的な労働環境への懸念を表明した。訴訟では、マスク氏が勤務中に女性を物のように扱い、卑猥な言葉を使ったと主張されている。
訴訟ではさらに、敵対的な労働環境に関する懸念を表明したことに対する報復として、従業員らが2022年に不当解雇されたと主張している。
カリフォルニア州で提出された訴訟によると、従業員らはスペースXの経営陣に宛てた公開書簡で懸念を表明した。訴訟では、マスク氏がその後従業員の解雇を指示したと主張。また、マスク氏は暗黒時代を彷彿とさせる職場環境を醸成し、女性を「ブラジャーのサイズ」で客体化し評価したとも主張している。
さらに、彼は従業員に下品な性的なユーモアを浴びせかけ、この「アニマル・ハウス」の雰囲気に異議を唱える者には解雇すると脅し、不快であれば他の職を探すべきだとほのめかしているとも主張している。
訴状によると、マスク氏と他の上級幹部は、会社のホリデーパーティーで上映された、セクハラを軽視するビデオに出演していたという。訴状によると、あるシーンでは、人事担当副社長のブライアン・ビエルデ氏が、従業員に「正しい」やり方でスパンキングを施すよう指示する場面を描いている。
「この訴訟を起こすことは、正義を求め、経営陣に責任を負わせ、職場の方針に責任ある変更を実施するという我々の探求において重要な節目となる」と原告の一人、ペイジ・ホランド・シーレン氏は声明で述べた。
不適切な行為
この訴訟は、敵対的な労働環境、報復、性差別、不当解雇など、スペースXでのさまざまな職場違反を主張している。 矛盾する これはテスラの元従業員キャメロン・スララ氏の主張で、同氏はマスク氏から具体的な指示は受けておらず、残業を強いられたこともなかったと主張している。
一方、元スペースXの従業員のグループは最近、職場の懸念について発言したことで報復を受けたとして、全米労働関係委員会に苦情を申し立てた。
しかし、この訴訟は行き詰まっている。スペースXは、全米労働関係委員会の執行手続きが違憲であるとして訴訟を起こした。5月、裁判所はスペースXに一時的な差し止め命令を出し、今のところ全米労働関係委員会の訴訟を前進させることはできなくなった。
この法廷闘争は、 同様のケース 昨年から、NLRBはマスク氏が率いる企業に対して初めて正式な苦情を申し立て、オフィス復帰政策に反対して従業員を組織しようとしたとしてソフトウェアエンジニアのヤオ・ユエ氏を解雇したと非難した。
テスラの報酬パッケージ投票前に性的不正行為疑惑が再浮上
NLRB訴訟と労働慣行に関するこれらの展開は、スペースXのより広範な状況の一側面に過ぎない。水曜日、 ウォールストリートジャーナル イーロン・マスクに対する重大な疑惑をまとめた報告書を発表した。
報告書には、元インターンとの性的関係疑惑を含む、スペースXの女性従業員に対する不適切な行為の告発が詳述されている。ウォールストリート・ジャーナル紙は、この件に詳しい匿名の情報源を引用し、この従業員は2013年に同社を退職し、その後マスク氏が彼女に複数回子供を産むよう頼んだと非難したと報じた。
ウォールストリート・ジャーナルは、この女性がオファーを断ったと報じられており、その後マスク氏と仕事上の関係が悪化し、マスク氏は昇給も拒否したと情報筋が主張していると付け加えた。
しかし、WSJは、契約に詳しい人物の話として、スペースXの従業員は同社を退職する際に100万ドルを超える退職金を受け取ったとも報じた。