この賞金は増加しており、すぐに来る予定です

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多くの従業員の給与はすぐに上がるでしょう。

これは従業員にとって朗報です！ おそらく忘れている人も多いでしょうが、多くの企業では、少なくとも 200 万人の従業員に対して、まもなく追加の給与が支払われることになります。 実際には、数百ユーロのボーナスが月々の給与に加算されます。 これは政府のポケットから新たに支払われる小切手ではなく、毎年自動的に支払われる補助金であり、2024 年に増額されます。

夏休みが徐々に近づいてきていますが（国立教育省では7月6日土曜日に正式に始まります）、すでに2か月間の夏休みの計画に取り掛かる時期です。家にいるか、祖父母の家に行くか、どこかに出かけるか…選択肢は家庭によって異なりますが、特に予算という中心的な基準があるためです。悲しい現実ですが、誰もが海辺やその他の場所に数日間リラックスして行く贅沢をできるわけではありません。

家庭の夏休みの資金を援助するため、雇用主の中には休暇手当を支払うところもあります。一部の雇用主が休暇手当を認める場合、それは義務ではありません。単に団体協約または会社契約によって決まります。たとえば、シンテック、建設、さらには復旧産業や貿易協定に基づいて雇用された従業員は、このちょっとした特別手当の恩恵を受けます。

従業員の場合、支払われる金額は、団体交渉協約または会社契約に定められた規則に従って計算されます。そして今年は、非常に単純な規則のおかげで、（ほぼ）全員のボーナスが増額されます。あなた（または同僚）が昇給した場合、ボーナスは給与（より正確には、給与から算出される有給休暇手当）または会社全体の給与の割合に対応するため、2023年よりも機械的に高くなります。この増加は目がくらむほどではありませんが、あなたに与えられた可能性のある給与の増加と同等です。会社が保険料を上乗せすることを決定しない限り。

具体的には、フランスの多くの職業を束ねる Syntec 協定の従業員の場合、その額は年間総報酬の 10% に相当します。つまり、月額給与が 1,950 ユーロの場合、総額 300 ユーロ、または純額約 250 ユーロに相当します。建設業では、計算方法がより複雑です (24 日間の有給休暇に対して支払われる報酬の 30%)。具体的には、月額給与が 2,000 ユーロ (年間総額 30,000 ユーロ) の従業員の場合、ボーナスは約 880 ユーロになります。

しかし、いつ支払われるのでしょうか? 一般的に、雇用主がこの支払いを行うのは夏季 (6 月、7 月、または 8 月の給与計算時) ですが、特定の規則が存在する場合もあります。一部の企業は、一部を夏季に支払い、残りをクリスマス休暇中に支払います。