1718169489
2024-06-11 12:25:45
今日の進化する職場でリーダーであることは、これまで以上に感情的に要求が厳しい。 — 特に、チームや他の人の精神的健康をひそかに支えている場合はなおさらです。この記事では、著者が、燃え尽きることなくこの重要な組織的役割を果たすのに役立つ 5 つの戦略を概説しています。1) 感じることではなく、理解することを目指す。2) 境界線を設定する。3) 自分のプラスの影響を味わう。4) 自分自身に同等の配慮を示す。5) 自分の貢献をパフォーマンスに結び付ける。
リーダーは長い間、困難な状況や同僚に関する従業員の不満を聞いたり、昇進を逃したことやその他の期待が満たされなかったことに対する失望を聞いたりするなど、職場での否定的な感情を聞く立場にありました。
#チームのストレスをあなたに押し付けたとき