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競争力を維持するために従業員は人工知能のスキルを必要とする

コンパス/メディアナLinkedInのセールスおよび新興市場責任者であるRohit Kalsy氏が、火曜日(2024年11月6日)にジャカルタで行われた記者会見で、Work Trend Index 2024レポートを発表しました。ジャカルタ、コンパス — 2024年労働動向指数報告書の調査対象となった31か国の31,000人の従業員のうち、76%がスキルが必要であると回答した。 人工知能 または AI です。これらのスキルがあれば、就職市場で競争力を維持できると感じています。2024年労働動向指数レポートは、 マイクロソフト そして リンクトインこの年次報告書は2024年5月に発表される予定です。調査対象となった 31 か国は、北米、ラテンアメリカ、アジア太平洋、ヨーロッパの国々です。アジア太平洋の調査データにはインドネシアのデータが含まれています。競争力を維持するために人工知能のスキルが必要だと答えた従業員の69%が、人工知能は昇進を早めるのに役立つと答えた。また、AIスキルを持つことで就職のチャンスが広がると述べる人もいる。「生成型人工知能はキャリアの限界を押し広げています。現在、あらゆる業界のあらゆる職業で人工知能のスキルが求められています。「下位レベルから上位レベルまでの従業員にも人工知能が必要です」と、LinkedInのセールスおよび新興市場責任者であるロヒット・カルシー氏は、火曜日(2024年11月6日)にジャカルタで行われた「ワークトレンドインデックス2024」レポート発表記者会見で述べました。こちらもお読みください: 東南アジアの雇用市場で人工知能のスキルが求められ始める同氏によると、同報告書の調査結果によると、昨年LinkedInは、プロフィールに人工AIを追加したLinkedInユーザーの数が前年比で142倍に増加したことを発見した。LinkedInユーザーは波のように増えている。 現象 これらには、ライター、デザイナー、マーケティング担当者として働くことが含まれます。ロヒット氏は、2016年から2030年にかけて、世界的に雇用市場におけるスキルの需要が最大50パーセント変化すると予測されていると付け加えた。生成AIの出現により、この変化が加速すると予想される。LinkedInのアジア太平洋地域マネージングディレクターであるフェオン・アン氏は、アジア太平洋地域では雇用市場が変革しつつあると指摘。従業員のAIスキル開発に投資する意欲のある同地域の企業リーダーは、競争上の優位性を獲得するだろう。「アジア太平洋地域の多くの企業リーダーは、人工知能の経験は少ないかもしれないが、人工知能分野のスキルを伸ばす意欲のある人を採用する用意がある。これは、人工知能分野のスキルを持つ労働力の緊急性と重要性を強調している」と彼は述べた。こちらもお読みください: エントリーレベルの仕事を得るのがますます難しくなっているのはなぜですか?コンパス/バハナ パトリア グプタ月曜日(2024年10月6日)、スラバヤ総合科学技術研究所で、フラタランカトリック高校の生徒たちが人工知能ベースのアプリケーションを使用してイラスト付きのストーリーを作成しました。この機会に、出席した生徒たちは人工知能を使用するアプリケーションについての基礎知識を習得しました。それとは別に、生徒たちは人工知能ベースのアプリケーションを賢く使用するための指示も与えられました。 マイクロソフト インドネシアの社長であるダルマ・シモランギル氏は、AI スキルの定義の範囲は、職種や産業分野ごとに異なると説明しました。しかし、現在雇用市場で起こっている現象は、雇用市場で競争力を維持したい従業員には、AI 製品に関する知識と、それらを使用できる能力/スキルがますます求められていることを示しています。多くの企業のリーダーは、生成 AI 製品の使い方を理解するなど、AI スキルを持たない人を雇うことに消極的であることが観察されています。それに続くもう 1 つの傾向は、経験は少ないものの AI 分野のスキルを持つ候補者が企業に好まれることです。「仕事の状況で迅速な作業が求められ、こなすべき仕事量が多い場合、私たちが調査した従業員の回答者の68%が、適応するのは間違いなく難しいと答えました。そのため、回答者の75%が人工知能技術を使い始めました」と彼は語った。ダルマ氏は、報告書に掲載されたインドネシアの従業員に対する調査の結果、従業員の92%が生成型AI製品を使用したことがあると答えた。また、調査対象となった従業員の76%が、パフォーマンス生産性の向上に役立つと感じた独自のAIプラットフォーム/デバイスを持ち込んだと答えた。こちらもお読みください: 人工知能と労働運動の未来 #競争力を維持するために従業員は人工知能のスキルを必要とする

競争力を維持するために従業員は人工知能のスキルを必要とする

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2024-06-11 10:27:31
コンパス/メディアナ

LinkedInのセールスおよび新興市場責任者であるRohit Kalsy氏が、火曜日(2024年11月6日)にジャカルタで行われた記者会見で、Work Trend Index 2024レポートを発表しました。

ジャカルタ、コンパス — 2024年労働動向指数報告書の調査対象となった31か国の31,000人の従業員のうち、76%がスキルが必要であると回答した。 人工知能 または AI です。これらのスキルがあれば、就職市場で競争力を維持できると感じています。

2024年労働動向指数レポートは、 マイクロソフト そして リンクトインこの年次報告書は2024年5月に発表される予定です。

調査対象となった 31 か国は、北米、ラテンアメリカ、アジア太平洋、ヨーロッパの国々です。アジア太平洋の調査データにはインドネシアのデータが含まれています。

競争力を維持するために人工知能のスキルが必要だと答えた従業員の69%が、人工知能は昇進を早めるのに役立つと答えた。また、AIスキルを持つことで就職のチャンスが広がると述べる人もいる。

「生成型人工知能はキャリアの限界を押し広げています。現在、あらゆる業界のあらゆる職業で人工知能のスキルが求められています。「下位レベルから上位レベルまでの従業員にも人工知能が必要です」と、LinkedInのセールスおよび新興市場責任者であるロヒット・カルシー氏は、火曜日(2024年11月6日)にジャカルタで行われた「ワークトレンドインデックス2024」レポート発表記者会見で述べました。

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同氏によると、同報告書の調査結果によると、昨年LinkedInは、プロフィールに人工AIを追加したLinkedInユーザーの数が前年比で142倍に増加したことを発見した。LinkedInユーザーは波のように増えている。 現象 これらには、ライター、デザイナー、マーケティング担当者として働くことが含まれます。

ロヒット氏は、2016年から2030年にかけて、世界的に雇用市場におけるスキルの需要が最大50パーセント変化すると予測されていると付け加えた。生成AIの出現により、この変化が加速すると予想される。

LinkedInのアジア太平洋地域マネージングディレクターであるフェオン・アン氏は、アジア太平洋地域では雇用市場が変革しつつあると指摘。従業員のAIスキル開発に投資する意欲のある同地域の企業リーダーは、競争上の優位性を獲得するだろう。

「アジア太平洋地域の多くの企業リーダーは、人工知能の経験は少ないかもしれないが、人工知能分野のスキルを伸ばす意欲のある人を採用する用意がある。これは、人工知能分野のスキルを持つ労働力の緊急性と重要性を強調している」と彼は述べた。

こちらもお読みください: エントリーレベルの仕事を得るのがますます難しくなっているのはなぜですか?

コンパス/バハナ パトリア グプタ

月曜日(2024年10月6日)、スラバヤ総合科学技術研究所で、フラタランカトリック高校の生徒たちが人工知能ベースのアプリケーションを使用してイラスト付きのストーリーを作成しました。この機会に、出席した生徒たちは人工知能を使用するアプリケーションについての基礎知識を習得しました。それとは別に、生徒たちは人工知能ベースのアプリケーションを賢く使用するための指示も与えられました。

マイクロソフト インドネシアの社長であるダルマ・シモランギル氏は、AI スキルの定義の範囲は、職種や産業分野ごとに異なると説明しました。しかし、現在雇用市場で起こっている現象は、雇用市場で競争力を維持したい従業員には、AI 製品に関する知識と、それらを使用できる能力/スキルがますます求められていることを示しています。

多くの企業のリーダーは、生成 AI 製品の使い方を理解するなど、AI スキルを持たない人を雇うことに消極的であることが観察されています。それに続くもう 1 つの傾向は、経験は少ないものの AI 分野のスキルを持つ候補者が企業に好まれることです。

「仕事の状況で迅速な作業が求められ、こなすべき仕事量が多い場合、私たちが調査した従業員の回答者の68%が、適応するのは間違いなく難しいと答えました。そのため、回答者の75%が人工知能技術を使い始めました」と彼は語った。

ダルマ氏は、報告書に掲載されたインドネシアの従業員に対する調査の結果、従業員の92%が生成型AI製品を使用したことがあると答えた。また、調査対象となった従業員の76%が、パフォーマンス生産性の向上に役立つと感じた独自のAIプラットフォーム/デバイスを持ち込んだと答えた。

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執筆者について: nipponese

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