議員らは5月31日、ロンドン北部合同健康概観・監視委員会でロンドン北部NHSの責任者らと統計に関する懸念事項を議論した。
委員会メンバーのトリシア・クラーク氏は、出生率の低下について質問した。出生率の低下により産科ユニットの削減が提案され、ウィッティントン病院とロイヤル・フリー病院のサービスが脅かされている。
ロイヤル・フリー・ロンドンNHS財団トラストの最高医療責任者であるジリアン・スミス氏は、どのユニットが閉鎖されるかは明らかにしなかったが、 閉鎖の必要性を認めた。
彼女はこう語った。「ロンドン北中部の出生率は低下しており、その結果、この地域全体で出生数が減少していることはわかっています。」
「サービスの質は良く、患者のフィードバックも良好ですが、現在のユニット数のままでは長期的にサービスを維持できないことはわかっています。
「出生率は低下しており、それがスタート・ウェル・プロセスにおける変化の主な原動力の一つです。」
スタート・ウェル・プログラムは、1年間実施されている北中部ロンドンのパートナーシップ・プログラムであり、同地域の産科、新生児、小児外科サービスに関する「選択肢評価プロセス」を実施している。
このプロセスは夏に完了する予定だ。
ウィッティントン・ヘルスNHSトラストに関しては、委員長のピッパ・コナー氏は、トラストのスタッフの30パーセントが「安全でない臨床実践に関する懸念を表明する」ことに不安を感じており、「重大な事件」につながる可能性があると示した2023年のスタッフ調査について質問した。
ウィッティントン・ヘルスNHSトラストの主任看護師サラ・ワイルディング氏は、懸念事項を匿名で報告する職員の割合は高くなく、これは「非常に異例」だと述べ、このことは同施設が「責任」を負う文化を持っていることを示していると強調した。
彼女はその後、直属の上司、労働衛生サービス、人事部などを通じてスタッフが声を上げることができる「複数の方法」について説明した。
産科病棟には、スタッフからの質問を受ける「安全チャンピオン」も配置されていた。
ノースミドルセックス大学病院NHSトラストに関して、コナー議員は、同トラストの報告書には、特に「人員配置、患者の苦情、合併に関する懸念」に関する十分なデータが含まれていないと述べた。 [with Royal Free London]」。
コナー議員は「皆さんは頭の中に膨大な情報を持っていて、それを私たちに伝えに来てくれるのですが、目の前の紙にはそれが見えません」と語った。
ノースミドルセックス大学病院NHSトラストの暫定主任看護師レニー・バーン氏は、収集されるデータは「膨大」で、時には「どれくらいの量、あるいはどれくらい少ない量」を含めるべきか分からないこともあると語った。
例えば、産科ユニットについては120項目の改善計画があったが、それは含まれていなかったと彼は述べた。
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ノース・ミッド病院の医療ディレクター、ビクトリア・ジョーンズ氏は、職員の文化が劣悪な「地域」に対処することが同病院の最優先事項だと語った。
彼女はこう語った。「私たちのスタッフのほとんどは素晴らしいですが、私たちは入居者がノースミドルセックスに来たときに、親切で敬意を持って接し、私たちが望むケアを提供するための適切な訓練を受けた人から治療を受けられると確信してもらいたいのです。」
「私たちが行っている作業では、問題が特定されたことが分かっており、タイムリーに実行し、それがより広範な人員配置に影響を与えないようにしていると思います。」