弾薬製造会社ナモは、役員報酬に関する国のガイドラインに従っていない。フィンランド人の共同所有者パトリア氏は、ボーナスカットは会社の利益にならないと考えている。
CEO のモーテン・ブランツァエグ氏と首相のヨナス・ガール・ストーレ氏 (Ap) が 1 月にラウフォスのナモを訪問した際の様子。 写真: Heiko Junge / NTB発行: 発行:
20分未満前
– ナモの取締役会は全員一致で、ボーナス制度を維持することが会社の利益になると同意している、とエサ・ラウタリンコ氏はE24に語った。
ラウタリンコ氏はノルウェーのナモ社の取締役会長であり、フィンランドの防衛グループパトリア社の最高経営責任者である。
ノルウェー政府とパトリアはそれぞれナモの株式を50％ずつ所有している。両社の所有者は経営陣の報酬体系について異なる見解を持っている。
ナモは コングスベルググループのような 競争力を保つためにボーナス制度を維持することを選択しました。
この計画は、 州の新しいガイドライン今年施行された。それにもかかわらず、州はナモスに投票した。 給与報告書 4月の総会で。
これは、ナモのCEOであるモーテン・ブランツァグ氏が、政府のガイドラインで定められたボーナス上限の2倍にあたる最大50％のボーナスを受け取ることができることを意味する。
「結局、変動賃金を現在の半分に削減するのは過激すぎた」とラウタリンコ氏は言う。
昨年、ブランツァグ氏は1,100万ノルウェー・クローネを稼いだ。この金額は、固定給490万ノルウェー・クローネ、年金280万ノルウェー・クローネ、ボーナス300万ノルウェー・クローネ、およびその他の報酬から構成されている。
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ナモ会長エサ・ラウタリンコ氏。写真：インツ・カルニンス/ロイター/NTB
固定給を引き上げない
ナモの給与報告書では、パトリア氏が固定給ではなく業績に基づく給与を重視すべきだと考えていることは明らかだ。
「ボーナスカットを補うために固定給が引き上げられるような状況は避けたい。明らかなリスクがある。多くの企業で起きており、我々が避けたい状況だ」とラウタリンコ氏は言う。
エクイノール社とテレノール社は、政府のガイドラインが発表された後、ボーナス削減を補うために固定給を増額した。
政府のガイドラインによれば、「ボーナス限度額の引き下げが自動的に固定給の増加につながるべきではない」という。
「ボーナスを削減することが競争力を維持する唯一の方法です。そうなると、将来的に固定給を削減することは困難、あるいは不可能になります」とラウタリンコ氏は言う。
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フィンランドの新しいガイドライン
ナムモには注文が殺到しており、昨年は売上が急増しました。 フィナンサヴィセンによると。
ラウタリンコ氏はE24に対し、ナモは経営陣が「並外れた成果」を達成した場合に報酬を与えたいと考えていると語った。
– そうなると、50% のボーナスは妥当であり、それほど過剰ではないと私たちは考えています。結果が予想通りであれば、50% に近づくことはないでしょう。
フィンランド人は、 フィンランドは最近、国有化に関するガイドラインを発表した。、ボーナスの上限ははるかに高い。フィンランド政府はコングスベルグ・グルッペンと共同でパトリアを所有している。
– フィンランドとノルウェーは多くの点で似ています。国営企業の賃金は競争力があるべきだが、市場をリードするものではないという点で合意されています。
フィンランドのガイドラインによれば、パトリアのような企業は「並外れた業績」に対して最大120％のボーナスを支給することができる。
「これにより、固定給を増やすプレッシャーがいくらか軽減される」とラウタリンコ氏は言う。
州は給与報告書に賛成票を投じた
工業漁業省（NFD）は4月29日の総会で、2023年のNammoの給与報告書を承認した。
しかし、NFDは総会で、給与報告書と ナモ独自の役員報酬ガイドライン 「個別の分野」において州のガイドラインから逸脱している。
逸脱は、「上級職員の報酬、変動報酬の額、12Gを超える年金不足に対する補償の調整に対する正当性に対する国家の期待」に関するものである。
NFDはメモの中で、オーナーらが「上級スタッフの報酬制度の一部について異なる見解」を持っているとしても、協力関係は良好で建設的であると述べている。
「NFDはこれを考慮に入れ、ナモの役員報酬原則について建設的な対話が継続されることを期待している」と同社は述べている。
NFDはまた、州は一般的に「企業が優秀な幹部を採用し、維持できるよう、上級幹部の報酬が競争力のあるものになるよう」懸念しているが、企業は給与面で主導権を握るべきではなく、上級従業員の変動給与の設計について節度を保ち、オープンであるべきだと書いている。
NFDはこの件に関するE24の問い合わせにまだ回答していない。
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– 近い将来に変更はありません
給与報告書によると、ナモの取締役会はガイドラインに従わないことを決定する前に、この件について「包括的な議論」を行ったという。
ラウタリンコ氏は、ノルウェー当局との間に大きな意見の相違はなかったと述べている。
– 私たちオーナーが話し合うと、意見が異なります。彼らは議定書の中で特定の発言をしましたが、私たちはそれを友好的に解決しました。
– しかし、ノルウェー政府は依然としてボーナスの削減を望んでいるのですか?
– 他には何も聞いていません。政府の公式見解はガイドラインに沿ったものです。オーナーであるパトリアはそれが会社の利益にならないと信じており、取締役会の残りのメンバーも同意しています。オーナーは、近い将来に変更はないことに同意しています。
元会長のダグ・シュイェルヴェン氏はこの件についてコメントしておらず、給与報告書に言及している。
昨年言及された 本日のビジネス ナモの2022年の給与報告書に関連して、政府とパトリアの間で意見の相違があった。同紙は、ブランツァエグには年金の前払いとして年間250万ノルウェークローネが支払われており、これがボーナスの計算に含まれていると報じた。
政府の新たなガイドライン
- 政府が直接所有する企業の役員報酬に関するガイドライン 2022年12月12日に貿易産業漁業省によって制定されました。ガイドラインは以下からご覧いただけます。 所有権通知。
- 目的は、上級スタッフの報酬に関するオーナーとしての州の期待の概要と詳細を提供することです。
- 所有権通知における変更点の 1 つは、獲得可能な最大ボーナスが 50 パーセントから 25 パーセントに半減されたことです。ボーナスと株式プログラムを合わせた金額は、固定給の 55 パーセントを超えてはなりません。
- 取締役会が、管理職の報酬を一般従業員の報酬（クローネとオーレ）より高くすることを決定した場合、それには正当な理由がなければなりません。
- 総会では、州は当初、ガイドラインに反する取り決めに反対票を投じるが、理事会のガイドラインや給与報告書で逸脱が十分に正当化されている場合は例外を検討する可能性がある。
- 「ボーナス限度額の引き下げが固定給の増加につながることは自動的にあってはならない」
海の眺め
2024-06-05 20:49:31
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#過激すぎる #E24