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バージニア工科大学、白人限定の求人広告を掲載したとして7500ドルの罰金：司法省

司法省は今月初め、情報技術サービス企業アーサー・グランド・テクノロジーズ社と契約を結んだ。同社はまた、従業員に移民国籍法に関する包括的な研修を行うことを義務付けられている。求人広告には「米国生まれの市民のみ」と書かれていた。 [white] テキサス州ダラスから60マイル以内の地域にお住まいの方。」この広告はソーシャルメディア上で急速に広まり、幅広い批判を集めた。司法省は、この広告により、米国外で生まれた米国市民や非米国市民を含む資格のある個人の応募が妨げられたと述べた。労働省連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）の調査により、同社のインド子会社の採用担当者がIndeedに求人広告を掲載していたことが判明した。アーサー・グランドは謝罪し、従業員が差別的な言葉をリストに追加し、許可なく公開したと述べた。「アーサーグランドでは、人種、肌の色、宗教に基づくいかなる差別も容認せず、また関与もしません。」 同社はLinkedInでこう述べた。。さらに、「調査を行った結果、問題のある求人広告は当社の新任の若手採用担当者が担当していたことが判明した。当社は直ちに措置を講じ、当社のポリシーに違反したとしてその採用担当者を解雇した」と付け加えた。 司法省は、この広告が市民権のステータスと国籍に基づいて適格な候補者を排除することで移民国籍法に違反していると判断した。 労働省はまた、この求人広告が、連邦政府の請負業者が雇用決定において人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、または国籍に基づいて差別することを禁じる大統領令11246に違反していると判断した。司法省公民権局のクリステン・クラーク司法次官は、この事件を「恥ずべきことだ」と述べた。その一環として 司法省との和解アーサー・グランドは、米国財務省に7,500ドルの民事罰金を支払い、INA遵守に関する包括的な研修をスタッフに実施します。和解では、同社に雇用方針の改訂も義務付けており、これは継続的な監視の対象となる。労働省との合意では、アーサー・グランド社はOFCCPに苦情を申し立てた個人に補償することが義務付けられている。「我々は連邦政府の請負業者に対し、この広告のようなとんでもない差別的行為の責任を負わせることに全力を尽くす」と司法省によると、OFCCPのミシェル・ホッジ代理局長は述べた。米国では、雇用において人種的偏見が依然として影響を及ぼしている。先月、ビジネスインサイダー 報告 黒人風の名前の履歴書では、折り返しの電話を受ける可能性が低いことが研究で明らかになった。AIツールは採用プロセスにますます統合されつつあり、当初は偏見を減らす手段として宣伝されていました。しかし、AIも人間の人種的偏見を反映することから免れるわけではありません。OpenAIのChatGPTは最近の実験でアジア人女性の候補者を過剰に選択し、黒人男性の候補者を過少に選択しました。 ブルームバーグが報じた。OpenAIはブルームバーグに対し、採用担当者は選考プロセスから名前を削除するなど、偏見に対する独自の安全策を追加できると語った。アーサー・グランド氏は、Business Insiderからのコメント要請にすぐには応じなかった。 #バージニア工科大学白人限定の求人広告を掲載したとして7500ドルの罰金司法省