REI労働者らは、組合の努力がPIPの増加につながったと語る

ショーン・バーンズさんは、過去 4 年半にわたり、テキサス州オースティンにある REI 店舗に少し遅れて出勤することがよくありました。 31歳の彼は、労働者たちが昨年労働組合の結成について騒ぎ始めるまで、管理者は遅刻について彼らを困らせたことは一度もなかったと語った。

バーンズ氏によると、突然、何度か遅刻をすることで、恐ろしい「パフォーマンス向上計画」を達成する確実な方法のように思えたという。 PIP は、その名の通り、正式な叱責です。PIP を受けた労働者が数週間以内に態度を変えない場合、雇用主は解雇に進みます。

「うちの店にいるほとんどの人が他国から来た人です」 [REI] 過去9か月間、店舗はPIPについて聞いたこともなかった」と労働組合支持者のバーンズ氏は語った。 「彼らはその存在を知りませんでした。」

雇用主は、会社の方針に違反した労働者を自由に罰することができますが、主催者や団体を追放する意図はありません。 労働組合のドライブを冷ややかにする。 このような規律が合法かどうかは、多くの場合、過去に他の労働者に対して一貫して規律が課されていたかどうかに帰着します。

REIは、情報を消し去ろうとしていることを否定している。 労働運動 それは組織した 10 過去 2 年間で 181 店舗のうち、 しかし、ワシントンに本拠を置くこの小売業者は、組合運動の最中、あるいは組合の組織化が定着した店舗でPIPが増加したかどうかを示すデータの共有を拒否した。

「懲戒処分の可能性を含む業績管理に対する当社のアプローチは全店舗で一貫しており、組合活動の影響を受けません」と同社は述べている。 プログレッシブ 画像、と声明で述べた。 同報告書は、PIP を「従業員のパフォーマンス目標の達成をサポートするために利用される標準的な管理ツール」と呼んでいます。

バーンズは7分から16分遅れで出勤した後、2月から改善計画に取り組んできた。 彼らの PIP によると、彼らは 2019 年 11 月に雇用され、時間厳守に対する最初の文書化された懲戒処分は、組合の取り組みのさなか 4 年後のことだった。

REIの他の従業員も、小売業者が労働組合支持者を解雇するか、経営者の監視を強化して彼らの仕事を不快なものにすることで労働組合支持者を排除しようとしているというバーンズ氏の信念を共有している。 彼らはもはや、軽微な失策に対して何の猶予も期待していません。

「過去 2 年間で規律の強化は急激に進んだ」と、ニューヨーク市の同社ソーホー店の従業員ゾーイ・ダンマイヤー氏は語った。 まず労働組合を結成する。 「どんな些細な誤解や失敗、事故も記録に残ります。 それは大したことだ 1715837956。 コーチングを受けられます。 PIP を受け取ります。」

同チェーンを組織する２つの労働組合のうちの１つ、ユナイテッド・フード・アンド・コマーシャル・ワーカーズによると、オースティン店ではここ数カ月で少なくとも８人の従業員が改善計画の対象となり、３人が解雇され、２人が退職したという。

UFCWは、オースティン店でのPIPが労働組合の支持者を狙っていたとして、火曜日に全米労働関係委員会に不当労働行為の告訴を提起したと発表した。 告発内容は、REIが「労働者の保護された協調活動に応じて、遅刻規則の施行を変更した」として告発している。 (オースティンの労働者はまだ組合選挙を申請していない。)

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組合は、オースティンの従業員数名が、店内でのセクハラの「寛容な文化」について警鐘を鳴らした後、標的になったと主張している。 ハフポストが入手したコピーによると、従業員らは「性的接待の要求」「望まないヌード写真」「不適切な身体的接触」「同僚のロッカーに置かれた大人のおもちゃ」などを詳述した手紙を経営陣に届けた。 彼らは、以前の苦情に対して行動を起こさなかったとして監督者を非難した。

「セクハラに対する経営者の自己満足パターンは、懸念を表明した労働者に対して最近取られた懲戒処分とは著しく対照的である」と書簡には記されている。

組合は、後発の方針の強化により解雇された労働者に対し、未払い金を支払って復職するよう要求している。

REIはプライバシー上の懸念を理由に、オースティン店でのセクハラ疑惑について直接コメントすることを拒否した。 同社は「当社は従業員を守るための強固な方針と手順を定めており、そのような不正行為の申し立ては真摯に受け止める」と述べた。 「生協は、店内にいるすべての人にとって安全で包括的な環境を作り出すことに専念しています。」

民間部門の労働組合の権利を執行するNLRBは、REIに対して訴訟を起こすかどうかを決定する前に、UFCWの主張を調査する必要がある。 労働組合の話し合いが行われるまで時間厳守に関する規則が一貫して施行されなかった場合、労働委員会当局はその罰則が法律に違反していると認定する可能性がある。

オースティンのジョシュという名前のREI従業員は、プライバシー上の理由から姓を伏せるよう求めたが、セクハラに関する嘆願書が組織化されていることが経営陣に明らかになったと述べた。 従業員は団結して代表団を結成し、経営陣に報告書を渡しました。

「彼らはパニックに陥り、人々を怖がらせるためにPIPや規律を破壊し始めているように感じた」と彼は語った。 「彼らは私たちの店での労働組合結成を避けようとしていて、人々を追い出して新しい人を入れようとしているのです。」

労働組合の運動中に従業員が懲罰の対象にされたと感じるのはよくあることだ。 30%近く シンクタンクである経済政策研究所の分析によると、NLRBが実施したすべての組合選挙のうち、労働者が不当に解雇されたり、懲戒処分を受けたり、労働条件を一方的に変更されたという告発が含まれている。

ソーホー店のダンマイヤーさんは、REIがUFCWとその関連団体である小売・卸売・百貨店組合との交渉に法律事務所モーガン・ルイスを雇った後、マネージャーの規律がさらに厳しくなったことに気づいたと語った。 モーガン・ルイスは、雇用主が労働組合結成を回避できるよう支援したことでよく知られている。 (RWDSU が労働組合選挙で圧倒的な大差で勝利してから 2 年以上が経過したにもかかわらず、ソーホー店にはまだ契約がありません。)

ハフポストは最近、 話 シカゴ郊外の REI マネージャーの話。彼は、店舗での組合の雑談について直ちに警戒を怠ったために解雇された。 マネージャーは昨年夏、勤怠問題に関して「口頭」の PIP を受け取り、続いて 12 月に正式な書面による PIP を受け取り、最終的に 2 月の解雇通知に至った。 この経営者は最近、解雇は違法であるとして労働委員会に告訴した。

ある労働組合支持者は、遅刻の改善計画を受けて最近REIを辞めたと語った。 彼女は遅刻したことを認めたが、PIPの前に警告は受けなかったと述べた。 彼女はそれを、店長が自分を辞めさせようとしており、いずれにせよいずれは解雇されるだろうというサインだと受け止めた。

「人事方針は柔軟です。 都合の良い場合にのみ強制されるのです」と、REIでの人間関係を壊さないように名前を伏せるよう求めたこの職員は語った。 「彼らはさらに文書化している。 彼らはすべてを注意深く監視しています。」