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男女間賃金格差公約の連邦予算の一部として、スーパーアニュエーションが有給育児休暇に追加される

要するに： 11億ドルの予算公約の一環として、約18万世帯が間もなく有給育児休暇に加えてスーパーアニュエーションを受け取る資格を得る。連邦政府によると、現在、女性は男性よりも平均して約25パーセント少ないスーパーで退職している。次は何ですか？ この予算措置は、新しい親を対象に、2025 年 7 月 1 日から開始される予定です。男女間の賃金格差を埋めるための連邦政府の最新の公約の一環として、間もなく約18万世帯に有給育児休暇に加えて退職金が支払われることになる。 来年7月に開始される予定の連邦予算措置は、連邦が資金提供する有給育児休暇（PPL）を取得している人々に4年間で11億ドルを約束し、さらに同制度を実施するために毎年6億2,310万ドルを継続的に支払うことを約束している。この措置は、すでに発表されている政府の増産計画に基づくものである。 連邦制度に基づいて、新しい親が取得できる有給休暇は 26 週間です。ライブ最新情報: 今年の連邦予算をブログで解き明かしますので、ぜひご参加ください。ケイティ・ギャラガー女性大臣とジム・チャルマーズ財務大臣の共同声明によると、この支払いは以前に発表されていたものの金額は明らかにされておらず、女性の退職後の生活改善を目的としているという。 声明によると、男女間の賃金格差の3分の1は、女性が家族の介護のために仕事を離れ、その結果、賃金やキャリアアップの機会が減少していることに起因しているという。 ケイティ・ギャラガーは、予算公約は女性の退職金格差を埋めるのに役立つと述べた。 (ABCニュース: イアン・カットモア)予算の内訳: 何が得られるのか声明には「有償・無償ケアの過小評価が女性の収入と生涯収入の低下を招いている」と書かれている。「この予算は、2025年7月1日以降に誕生または養子縁組された乳児の親に対し、政府資金による有給育児休暇に対する退職年金保証相当額の支払いを導入することで、有給育児休暇に関する歴史的な改革を継続するものです。「これはケアが重視されていることを示す強力なシグナルであり、現在、女性の退職年金は男性よりも約25パーセント少ないスーパーアニュエーションのギャップを埋めるのに役立つだろう。」オーストラリアの家計・所得・労働動態（HILDA）の統計によると、主介護者の育児休暇を取得する男性の数は2022年から2023年に0.6パーセント増加したが、介護休暇オプションを取得している従業員の86パーセントは依然として女性が占めている。 ） 調査。 PPL でスーパーを提供するという提案は、最近、 女性の経済的平等タスクフォース、女性の経済状況を改善する方法を推奨するよう政府から依頼されました。2019年の選挙に先立ち、労働党は政府のPPLにスーパー法案を盛り込むことを約束していたが、前回の連邦選挙でコストを理由に同党はこの提案を放棄した。現在の PPL プログラムでは、新生児または新たに養子を迎えた子供を持つ夫婦は、全国最低賃金で最大 20 週間の有給休暇を取得することができます。 2026 年 7 月までに 26 週間に増加します。また、予算案ではPPLが2024～25年に9,210万ドル減少し、2023～24年から2027～28年の5年間で5億2,130万ドル減少すると予想されており、これは出生数が予想を下回っていることを主に反映しているとされており、この大幅な押し上げ効果もある。 HILDAによると、この多額の現金の投入は、無給保育における性別による役割の改善を目的とした多数の予算計画の一部であり、女性は平均で週に平均11時間多く子どもの世話に費やすことになるという。 その他の変更には、高齢者介護スタッフの誘致と維持に 8,720 万ドルを投資することが含まれます。このうち現在の労働力の 85%…