科学＆テクノロジー

カナダ初、ケラ州ラヴァルのアマゾン倉庫で労働者が労働組合を結成

ケベック州の労働裁判所は、カナダでは初めて、ケベック州ラヴァルにあるアマゾンの倉庫の労働者に労働組合の認定を与えた。 モントリオール北の郊外ラヴァルにあるDXT4倉庫の労働者は、労働組合との労働組合結成に向けて活動していた。 全国労働組合総連合 （CSN）2年間。CSN 申請書を提出した 4月19日に約200人の従業員を代表してケベック州の行政労働裁判所に提訴した。 決定は金曜日に下された。CSNのキャロライン・センネヴィル会長は、従業員らは多忙な勤務ペース、低賃金、不十分な健康・安全対策に不満を抱いていると述べた。彼女はこの動きを「重要な第一歩」と呼んだ。「彼らは本当に労働条件を改善する必要がある人たちだ。アマゾンは多国籍企業だ…アマゾンで働く人々が健康を危険にさらしていないこと、彼らの労働が使い捨てとみなされないことを確認する方法はある」とセンネヴィル氏は語った。「労働者の多くは移民であるため、これは弱い立場にある労働者を搾取するモデルだ。」アマゾンは以前、従業員に固定された生産性目標の達成を要求していないと述べた。 また、安全で包括的な職場、競争力のある給与、健康上の福利厚生、キャリア成長の機会を提供しているとも述べた。ラヴァル倉庫の労働者の大多数は組合カードに署名し、組合の認定を強固なものとした。 ケベック州法によれば、労働者の過半数が労働組合への加入を希望した場合、たとえ雇用主が交渉単位の一部への同意を拒否したとしても、労働裁判所は労働組合を認定しなければならない。裁判所の判決によると、アマゾンはある従業員グループを認定から除外しないよう求めていた。 センネヴィル氏によると、従業員のほとんどは労働組合カードに署名していない監督者だったという。最終的に過半数が労働組合に賛成票を投じたため、労働組合の予想よりも約10人多い従業員がCSNの代表となることができるとセンネヴィル氏は述べた。アマゾンが労働法に異議を唱える労働裁判所の決定が下される前に、アマゾンは組合を承認するいかなる決定にも異議を唱えると述べた。 公聴会は6月10日に予定されている。アマゾンは５月６日に労働裁判所に送った書簡の中で、「従業員の利益を尊重していない」ため認定を支持できないと述べた。 一部の従業員が誤解されて労働組合カードに署名させられたと主張した。同社はまた、無記名投票の代わりに会員カードを使用することで、ケベック州の労働法の一部の条項がカナダの権利と自由憲章に違反していると主張した。 アマゾンの広報担当者バーバラ・Ｍ・アグレイト氏はＣＢＣへの声明で、「すべての人が自らの情報を知り、その時の状況や信念に応じて投票する権利があるべきだと信じている」と述べた。「雇用主の従業員の単純過半数が何らかの時点で労働組合に加入している場合、投票は行われず、全従業員の代表権が自動的に与えられます。その中には、加入が検討されていることすら知らなかった数十人、あるいは数百人の従業員も含まれます。」CSNのキャロライン・センネヴィル会長は、カナダ初のアマゾン倉庫で労働組合を結成することは従業員の労働条件を改善する上で重要なステップだと述べた。 (イバノー・デマーズ/ラジオ・カナダ)ＣＳＮのセンネヴィル氏によると、通常の脅迫戦術である会員カードを使用する代わりに、従業員が労働組合を結成するために投票手続きを受けるべきだと主張したのはアマゾンが最初の企業ではないという。「労働委員会は、私たちが行っている手続きは完全に合法であると何度も繰り返してきました…裁判所が通常言っているのは、まあ、争うのはあなたのためではなく、労働組合のためです」と彼女は言った。労働組合を結成する権利と同僚の労働者と交わる権利は、カナダの権利と自由憲章と世界人権宣言の両方で謳われています。「あなたは、投票がないから結社する権利は保護されないと言いたいのでしょう。しかし、あなたがやろうとしているのは、投票を持って従業員に労働組合を結成させないよう圧力をかけることです」とセネヴィル氏は語った。 。CSNは従業員に労働組合カードへの署名を妨げるとするポスターが貼られたことを受け、2022年6月にアマゾンの倉庫に対して告訴状を提出した。 同様のポスターが DXT4 倉庫でも見られました (写真)。 (フランソワ・レクイエ氏提供)CSNは今後、決定に異議を唱えるアマゾンの決定に関係なく、労働協約の交渉に備えて会長を任命し、規約草案を作成するというプロセスの次のステップに進むことができる。 センネビル氏は、CSNは法廷闘争の準備ができていると述べた。CSNは2022年6月、労働組合カードへの署名を思いとどまらせるためのポスターが貼られたことを受け、モントリオールのラシーヌ区にある別のアマゾン倉庫に対して労働委員会に苦情を申し立てた。 CSN は、DXT4 倉庫にある同様のポスターの写真を CBC ニュースに送信しました。アグレイト氏は、アマゾンの従業員には労働組合に加入するか否かを選択する権利があると述べた。「彼らはいつもそうだ。会社として、労働組合が従業員にとって最善の選択肢だとは考えていない」と同氏は語った。「かなり限られている」マギル大学で労働政策を専門とする社会学の准教授バリー・アイドリン氏は、労働者の労働条件の大幅な改善は当分ないだろう、と述べた。同氏は、「これはグローバル企業の大規模な国際ネットワークにあるフルフィルメントセンターの1つであるため、実際にアマゾンの賃金と労働条件に変化をもたらすには、1つの倉庫で労働組合を結成するよりもずっと多くのことが必要になるだろう」と述べた。「そしてアマゾンはあらゆる段階で戦うことが予想される。」例えば、アマゾンは過半数の支持を薄めるために、労働組合の倉庫を閉鎖したり、カード保有会員を一斉に解雇したりする可能性がある。 センネビル氏は、これを防ぐために新入社員は採用後すぐに労働組合カードに署名するよう求められると述べた。しかし、エイドリン氏は「これは有望なスタートだ」と述べ、これが波及効果を引き起こし、他の倉庫も追随することを期待していると述べた。「より多くの倉庫への組織化の拡大が見られない限り、現実的に合意で彼らが勝ち取れると期待できるものはかなり限られている。それが課題になるだろう」とエイドリン氏は語った。アイドリン氏は、労働基準と賃金を上げるには労働組合との契約が必要で、「それにはさらに多くの倉庫組織化が必要になる」と述べた。「それこそが必要な力だ」と彼は言った。 #カナダ初ケラ州ラヴァルのアマゾン倉庫で労働者が労働組合を結成