1714847894
2024-05-04 09:33:16
フィズケス – Stock.adobe.com
ザ・エコ+ これは 5 月の良いニュースです。利益分配と参加ボーナスの到着です。 しかし、それらを投資する方が良いのでしょうか、それとも直接ポケットに入れることに決めた方が良いのでしょうか? 最良の選択をする方法は次のとおりです。
パズルに変わる素敵なサプライズです。 毎年 5 月に、従業員貯蓄プランにアクセスできる 1,000 万人以上の従業員が利益分配または参加ボーナスを受け取ります。 もちろん、ビジネスのパフォーマンスが許せばですが。 労働省の最新統計によると、これらの賞与の額は、従業員数10人以上の企業では2021年に従業員1人当たり平均総額2,871ユーロに達した。 したがって、封筒はかなりの量になる可能性があり、それらを賢く利用するには適切な質問をすることが重要です。
なぜなら、ボーナス額の発表には、従業員にいくつかの選択肢を提示する通知が伴うからです。すぐに金額を受け取ってそれを使うか、会社貯蓄制度(PEE)や退職金制度(PER)に資金をブロックするかです。 特に 15 日以内に選択しなければならないため、この選択は本当にジレンマになる可能性があります。 免税、雇用主からの追加支払いによる恩恵を受ける可能性、個人的なプロジェクトなど、いくつかのパラメータを考慮する必要があります。 ル・フィガロ 物事をより明確に認識し、状況に基づいて正しい決定を下すのに役立ちます。
#投資するべきでしょうかそれとも利益分配を費やすべきでしょうか