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労働党、労働者の権利を弱体化させるパッケージを発表へ

エディターズ ダイジェストを無料でアンロックするFT 編集者の Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びました。キア・スターマー卿率いる労働党は、次期総選挙に向けた急進的な政策の最新の緩和策として、今後数週間のうちに労働者の権利を弱体化するパッケージを発表する予定であるとフィナンシャル・タイムズ紙が報じた。 労働党は、「労働者のためのニューディール」の一環として、病気手当の増額から雇用主による「解雇と再雇用」の廃止、ストライキ禁止法の撤回に至るまで、雇用政策の長いリストをマニフェストに盛り込むと誓っている。この政策は2021年に初めて概要が示され、スターマー氏はここ数十年で最大の労働者の権利拡大だと主張しており、労働党党首は2月に経済界の指導者らに「その場にいる全員を喜ばせるものではない」と警告していた。しかし関係者らによると、同党が企業寄りの立場を高めようとする中、影の閣僚らは水面下で、雇用主の不安を和らげるために公約の一部を緩和する方法を議論してきたという。それらの会談と、 集中的なアウトリーチ 関係者らによると、政策に関する企業への意見交換は現在完了しており、精緻な対策パッケージは数週間以内に発表される予定だという。この動きは一部の労働組合指導者らを怒らせる可能性が高いが、スターマー氏の2月の講演以来懸念を表明する声が高まっている経済団体を喜ばせている。あるロビイストは「労働者の権利に関する彼らの発言は全体的に、数カ月前と比べて建設的なものになろうとしている」と語った。あるビジネスリーダーは、党と数回会合を行った結果、党の計画について「かなりリラックスした」状態になったと述べた。労働党の関係者によると、影の大臣らは今後数週間以内に労働組合書記長らと会合を開き、労働者の権利パッケージの新版への承認を求めるか、少なくとも労働者の抵抗を最小限に抑える予定だという。新たなニューディール政策では、政策の多くが企業との正式な協議の対象となり、実際に実施される際に約束の希薄化や大幅な遅れの可能性が考慮されることが強調される。労働党は当初、改革を成立させるための法案を就任後100日以内に提出すると発表していた。 労働当局者らによると、この一部は「法案」の形で提出される可能性があり、法案成立に向けた正式な手続きが始まる前に協議の対象となる。 他の政策は、後に二次立法を通じて導入される可能性があります。ある労働党当局者は、「我々は本格的に取り組みたいと考えているが、一部の政策は実施して実現するまでに時間がかかるだろう」と語った。推奨先週の経済団体との会合で、労働党副党首のアンジェラ・レイナー氏と影の企業長官ジョナサン・レイノルズ氏は、雇用政策の多くについて協議が行われると述べた。ある出席者によると、レイノルズ氏とレイナー氏は企業に対し、柔軟性を排除するのではなく「雇用基準の下限を引き上げ、不道徳な雇用慣行を排除する」ことを望んでいると語った。影の閣僚らは計画の実行可能性について懸念を表明する機会があるだろうと出席者は付け加えた。ニューディール政策の先頭に立ってきたレイナー氏、3月に 元労働党閣僚のピーター・マンデルソン卿を押し返した 彼が公約を批判した後。 彼女は彼の不満を、一世代前の最低賃金導入を巡る企業側の「悲鳴」に例えた。 副組合長は今後、組合幹部らの反発に直面する可能性がある。「アンジェラにとってそれは簡単なことではないだろうが、 。 。 これは依然として労働者の生活を改善する実質的な改革パッケージである」と別の労働党当局者は述べた。 プロセスに近い第三者は「解明が進められている」と語った。 「以前よりも相談が増えるだろう。」労働党の報道官は、ニューディール政策は今年予想される総選挙において「労働党が国に提案する中核部分」であり続けると述べた。「ニューディール政策を実現するための法案を100日以内に議会に提出し、実施について広く協議するという我々の約束は変わっていない」と両氏は述べた。労働党の計画の最新版に詳しい関係者らによると、真の自営業者を除くすべての労働者に「単一の地位」を創設する計画について協議するという約束が盛り込まれているという。労働党政権発足から1年以内に育児休暇の見直しも行われる予定だという。当初のニューディール政策では、あらゆる産業分野での「公正な賃金協定」を想定しており、異なる産業分野ごとに団体交渉が行われることになっていた。 これは社会的養護分野に限って公正な賃金協定について協議するという約束になる。労働者に「スイッチを切る権利」を与える計画は法律で定められるのではなく、政府のAcas雇用仲裁サービスが監督する行動規範に組み込まれ、小規模企業は適用除外となる。 労働党は依然として労働者に雇用初日から基本的な雇用保護を与えると約束しているが、改定された計画の下では企業は試用期間を利用することができ、従業員は引き続き「正当な理由」で解雇される可能性がある。 関係者によると、労働党はまた、約束したゼロ時間労働契約の禁止は、労働者の過去12週間の通常の勤務パターンを反映した契約に対する権利であることを明確にする予定だという。ニューディール政策は、党が2月に以前の公約を引き下げた後に縮小される最新の労働政策パッケージである。 年間280億ポンドを借りる グリーン投資のために。 #労働党労働者の権利を弱体化させるパッケージを発表へ