Cetu: ユニバーサル定期預金口座プロジェクトについて知っておくべきこと

週 35 時間制のおかげで労働時間管理の武器庫に参入し、時間貯蓄口座 (CET) はその活動範囲を徐々に拡大してきました。 RTT に加えて、従業員は特定の休暇日数だけでなく、特定の報酬 (年功ボーナスまたは 13 か月目) も活用できるようになりました。 ただし、社内にシステムがあれば、そのようなシステムはオプションであり、多くの企業は導入に非常に消極的であるためです。

エマニュエル・マクロン氏はさらに前進したいと考えている。 彼は持っています 大統領選挙中に約束した 2022 年からは、ユニバーサル タイムセービング アカウント (Cetu) が創設されます。 2018年からCFDTからの要求。このようなシステムがあれば、従業員は会社を変えても数日間の休暇を節約でき、キャリア全体を通じて労働時間を調整できるようになる。

「今日、多くの人が会社を変えたり、転職したりする際に、持ち運べないという理由で、積み立ててきた定期預金口座を放棄せざるを得なくなっている」と大統領候補は「巨大な不正義」だと主張した。 同氏はまた、CETが「収益化可能」であることを望んでおり、「誰もがライフサイクルの中で労働時間を異なる方法で選択できるようにする方法、そして仕事、時間、そして私たちが獲得したお金との関係」を擁護した。

2023年末、政府はプロのキャリアパスに関する専門職間交渉のメニューにCetu創設を盛り込んだが、メデフとCPMEは猛反対し、これに取り組むことを拒否した。 そして2024年4月10日 交渉は決裂した 。

しかし、職人、商人、自由職業人を代表する地元企業連合（U2P）が率先してCetuと職業再訓練に関して労働組合との新たな交渉を開始した。 そして2回のセッションを経て、2024年4月23日になんとか合意に達した。 Cetuに関する合意にはCFDT、CFTC、そしておそらくFOの承認が必要だが、これらの組織の当局による承認が条件となる。 CGTは署名しないことを明らかにしており、CFE-CGCはこれを「不確実すぎる」制度とみている。

したがって、Cetuに関する彼らのプロジェクトは、2つ、さらには3つの組合のイニシャルを収集する予定です。 代表性のルールが尊重され、「合意が得られ次第、転置が行われる」とカトリーヌ・ヴォートラン労働大臣は反応した。 したがって、政府は秋に予定されている労働第2法案のために交渉された条項からインスピレーションを得るべきである。

U2P と一部の労働組合との間の協定では次のことが定められています。

いくつかの労働組合とU2Pの間で合意された合意によれば、ユニバーサル定期貯蓄口座は「各従業員に生涯の時間をより自由に管理させることを目的としている」という。 検討中のアレンジメントはこちらです。 念のために言っておきますが、これらは直ちに適用されるわけではありませんが、秋に予定されている労働法第 2 法案で政府によって全面的に取り上げられるか、修正される可能性があります。

Cetuの電源はどのように供給されるのでしょうか?

このプロジェクトによれば、従業員は年間 4 週間を超えて、つまり少なくとも 1 週間は未消化の有給休暇を節約できるということです。 これに、支店または会社の協定によって規定された追加の休暇が追加される場合があります。 RTT 日数、残業代、ボーナスも Cetu への資金として使用できます。

雇用主は、従業員が積み立てた休暇、RTT、ボーナスに相当する金額を貨物寄託公庫に支払います。 時間の経過とともに、この金額は労働者と従業員の基本時給 (SHBOE) に基づいて毎年再評価されます。

利用条件はどうなるのでしょうか？

いくつかのケースが計画されています。

脆弱な状況にある親や子供など愛する人を助けたり、子供の到着に伴う休暇を延長したりするための年功条件はありません。

1 年間の年功序列を経た後、従業員はコミュニティや市民活動に Cetu を使用したり、専門的な再訓練プロジェクトの一環として資格を取得したりすることができます。

勤続年数 3 年以降、従業員は個人的な理由を問わず Cetu を使用できます。

休暇を取ることに加えて、従業員は Cetu を使用して、キャリア終了時の労働時間を最大半分まで短縮することができます。

Cetu の動員を希望する従業員は、5 週間未満の欠勤の場合は少なくとも 1 か月前に、5 週間から 6 か月の欠勤の場合は 3 か月前に、6 か月前に雇用主に通知する必要があります。 超えて進む。

現在の CET はどうですか?

Cetuは、現在、民間部門の従業員の10％から20％と公務員の約半数が懸念している企業や専門分野の既存のCETに疑問を投げかけていない。 これらは主に大企業の従業員や最も高給取りの従業員に利益をもたらします。