科学＆テクノロジー

競争力のない企業は死んだ、そしてテクノロジー労働者は自由に歩き回れる

競争禁止協定で労働者を囲い込むという長年の慣行を阻止する新たな連邦規則のおかげで、より多くの米国労働者がまもなく自由に雇用主を辞めてライバル企業で働けるようになるだろう。米国連邦取引委員会は火曜日に次の声明を発表した。 最終規則 これにより、全国的にほとんどの非競争行為が禁止されます。 同庁は、人々にさらなる自由を与えることで、この変化により年間8,500の新規事業が創出され、従業員の年間平均賃金が524ドル増加し、医療費が削減され、次の年度に向けて毎年29,000件もの特許が増加するだろうと推定している。十年。FTCによると、米国の労働者の約5人に1人は、一定期間、競合他社から新たな仕事を奪ったり、独自に競合事業を立ち上げたりすることができない契約条項に拘束されているという。 この協定は労働者を罠にはめ、キャリアアップや賃金上昇を遅らせる可能性があるが、この 2 つは労働者が職を転々とすることで達成することが多い。この協定はテクノロジーやその他の特定の役割の労働者にも不均衡な影響を与えている。調査によれば、エンジニアと建築家の 36 パーセントが非競争環境で働いており、コンピュータや数学の分野の労働者の 35 パーセントも同様である。 研究 メリーランド大学とミシガン大学の出身。FTCの新しい規則の下では、「ハイテク労働者が直面する社外の機会はおそらく増加するだろう」と、この研究に携わったメリーランド大学のビジネス准教授エヴァン・スターは言う。 「彼らは、好きな場所でもっと自由に働くことができるでしょう。 彼らはより高い賃金を支払われる可能性が高くなります。」非競争法に反対する人々は、非競争法は労働者を低賃金の仕事に留まらせることで損害を与えているほか、イノベーションを抑制し、人々が自分で事業を始めたり、革新的なアイデアを実践することを妨げていると主張している。 非競争支持者らは、この取り決めがスタッフへの投資を促進し、企業秘密を保護すると主張している。 でも最近の 研究 スター氏の調査では、非競業行為の禁止が営業秘密訴訟の増加にはつながっていないことが示されています。新しい FTC 規則には、上級幹部に対する既存の競業禁止規定を維持するためのカーブアウトが含まれています。 しかし、それは企業がこれらの高レベルの労働者のために新たな競争相手を生み出すことを妨げます。 この規則は約４カ月以内に発効する予定だが、課題に直面することが予想される。 二人のコミッショナーは、 反対票を投じた 規則はそれがFTCの権限を逸脱しているとみなした。 米国商工会議所はすぐに 発表された ルールが可決された後、それをブロックしようと訴訟を起こす予定です。テクノロジーの中心地であるカリフォルニアを含むいくつかの州はすでに競業禁止の執行を禁止している。 しかし、最近の潮流の変化により問題が見えてきました 数十の州で反響を呼ぶ。 2023年の議会では、38の州が競業禁止の執行を禁止または制限する81の法案を提出した。 カリフォルニア州の長年確立された法律がシリコンバレーの理由の一部とみなされている イノベーションの拠点となった、一方、マサチューセッツ州のかつて同様の技術回廊は同じように急上昇しませんでした。テクノロジー企業幹部のダニエル・パワーズ氏は、そのキャリアの中で2度、競合他社と戦ってきた。 2010年、IBMはオンライン小売業者のクラウド部門であるアマゾン ウェブ サービスで働くためニューヨークからシアトルへの彼の異動を1年遅らせようとした。 両当事者はパワーズ氏が6カ月の休暇を取ることで合意した。…