ミシュランは全従業員に「適正な給与」を求める

ここ数日間、ミシュランの社長であるフロラン・メネゴ氏がテレビに出演していた。 先週、この考えを一般化したいと発表したのは彼だった。 「まともな給料」 世界 175 か国に拠点を置くフランス グループの全従業員 132,000 名に贈られます。

この「適正賃金」を法定最低賃金と混同しないでください。 本当は、社長の言葉を借りれば「ちゃんと暮らせる」給料なんです。 ミシュラン。 ブランドはNGOの基準に基づいて算出されており、 公正賃金ネットワーク。 その考え方は次のとおりです。「適正な給与とは、両親 2 人、子供 2 人の 4 人家族を養える金額である」というものです。 また、現在の消費財の購入や予防的な貯蓄にも役立つものでなければなりません。

中国では9,000ユーロ、米国では40,000ユーロ

具体的には、国によって、さらには都市によっても金額が異なります。 たとえば、パリでは年間約4万ユーロですが、フランス中部のクレルモンフェランでは2万5,000ユーロです。 どちらの場合も、この給与は法定最低賃金である SMIC よりもはるかに高いです。 この「適正賃金」は中国では9,000ユーロ、米国では4万ユーロであり、法定最低賃金のない国でも同様に計算されます。

したがって、これらの発表を受けて、世界中のミシュラングループの従業員13万2,000人のうち、約5％が増員されることになる。 ここで疑問が残るのは、これによって会社にどれくらいのコストがかかるのかということです。 グループの報酬・福利厚生担当ディレクターのフロリアンヌ・ヴィアラ氏は、ミシュランは「 どれくらいの費用がかかるのか見ていなかった »。 « 道徳的に、私たちはそれが義務であり、社会的悲惨さから利益を上げることは不可能であると自分自身に言い聞かせました。 」と彼女は続けます。 一方、指導者たちは確実にそこへの道を見つけるだろう。 賃金を上げることで生産性の向上も期待している。

« それは森を隠す木です »

「適正賃金」の確立の発表は、労働組合にはかなり好評であり、その言葉を受けて現在は行動を待っているところである。 しかし、労働組合組織は、この「相当の給与」には年金の計算に考慮されていないボーナスも含まれるという一点で警告している。 「 報酬については話し合った方が良いでしょう »、CGT労働組合代議員、ロマン・バシアク氏の推定。 彼はまた、これらの発表の背後に何が隠されているのかについても懸念しています。 「 それは森を隠す木です、それはすぐに何かを発表します。 ミシュラン フランスの拠点が再編、あるいは閉鎖の危機に瀕していることは承知しています。 » と心配する。

一方、経営陣は、この新しい「適切な給与」は「」とは何の関係もないことを保証します。 産業の発展と市場の発展に会社を適応させる “、 これらは “ 二つの異なるものであり、矛盾しないもの 結局のところ、ビバンダム社は株主のことも考える会社であり続けます。

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