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雇用主は自動加入で2つの年金を運用する必要があるかもしれない – アイリッシュ・タイムズ

雇用主の既存の年金制度に加入しないことを積極的に選択した労働者は、 自動登録 計画が実行されるとき。しかし、社会保護省の関係者によると、その後は以前に無視していた制度に移行することができるようになるという。ツイントラックアプローチは、多くの雇用主にとって官僚主義の増大を意味する可能性が高い。職場年金の義務化を定める法案が今週オイレアチャ州に提出され、ヘザー・ハンフリーズ社会保護大臣は来年初めに新たな自動加入制度を導入すると約束した。この制度は、年金制度を提供していない企業に勤める人々に私的年金保障を提供することを目的としていますが、現在の雇用主で利用可能な年金に加入しないことを選択した労働者にも適用されます。高額納税者にとって、それは彼らがすでに利用できるものよりも税制上の優遇措置が劣る年金制度に強制的に加入させられることを意味する。 既存の職業年金制度は従業員の拠出金に対して40％の税軽減を提供するが、並行する新しい制度は従業員が拠出する3ユーロごとに1ユーロの政府資金で運営される。 また、自動加入に支払われる金額には、職業年金制度の規則で認められている金額よりも低い制限もあります。ダブリン空港の第 3 ターミナル - 緊急の必要性か、それとも一獲千金か? しかし雇用主は木曜日、当局者から労働者がいつでも雇用主の制度に移行できると保証された。 雇用主は、両方の制度を並行して実行する必要を避けるために、人々に既存の制度への参加を強制することはできません。従業員が純粋に自分自身の拠出金を原資とする個人退職貯蓄口座（PRSA）に拠出している場合、自動登録制度に登録されないため、雇用主の拠出金と一致する可能性を失うことが別途確認された。 。アイベック中小企業協会の会員向け説明会で、同省当局者らはまた、少なくとも当初は、労働者は追加任意拠出金（AVC）によって年金基金を増額するために1.5％の労働者拠出金を超えて支払うことはできないことを明らかにした。 。そして、その欠勤中に雇用主制度に AVC を支払うことを選択した場合、自動登録制度のステータスは停止され、マッチングする雇用主の拠出金を受け取る権利がなくなることを意味します。また、新制度に自動的に加入するには年齢が23歳から60歳で収入が2万ユーロ以上である必要があるが、その後収入が年間2万ユーロを下回ったとしても引き続き制度に加入し続けると指摘した。 #雇用主は自動加入で2つの年金を運用する必要があるかもしれない #アイリッシュタイムズ