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2024-04-10 08:00:00
それが来るのはわかっています。 ほぼすべての就職面接でこの話題が出てきますが、それでも、その決まり文句的な反応にはいまだにうんざりしています。
「なぜあなたを雇う必要があるのですか?」ほど重要な質問はほとんどありません。 就職面接で。
質問されたとき、それは、自慢の領域に逸れることなく、簡潔で説得力があり、自信を持って自分の候補者を要約する必要がある適切な候補者にとって、契約を決定する機会です。
効果的に答えるには、採用担当者がなぜこの質問をするのかを理解することが重要です。
彼らは資格や経験のリストを探しているのではなく、あなたの履歴書ですでにそれを見ています。彼らは、適切なスキル、適切な態度を持ち、組織に真の価値をもたらしてくれる候補者を見つけようとしているのです。
それを念頭に置いて、この難題に正面から向き合い、事前に答えを準備してください。 その方法は次のとおりです。
#1 – 役割と会社に対する熱意を示す
態度がすべてです。 面接であなたが熱意を示せなくても、採用担当者は、あなたが必要だが繰り返しの仕事や面倒な月末報告書を提出しているときの様子を容易に想像できます。
まず、この機会と入社に対する一般的な興奮を伝えます。 次に、あなたに共鳴する会社の使命の具体的な側面について言及し、それが自然に当てはまる場合は、その会社の目標と価値観がどのようにあなたのものと一致するかを追加します。
#2 – 関連するスキルと経験を繰り返し説明します
組織のニーズを理解していることが示されたので、次に、組織の成功にどのように貢献するかを続けてください。
この役割の中核となるスキルと経験を強調しますが、これを言語とシステムの知識に限定しないでください。 繰り返しになりますが、これらはすでに履歴書に記載されているため、代わりにソフト スキルと業界の知識を組み込んでください。どちらも上級の役割では特に重要です。
過去の成功例ですべての主張を裏付けてください。 たとえば、DevOps やアジャイルの経験があるかどうかではなく、特定の KPI を達成するために DevOps プラクティスを実装し、アジャイル神話をどのように使用したかが重要です。
#3 – USP を強調表示する
あなたを他の候補者と区別するのは、あなたの独自の価値提案 (USP) です。 これは、あなたの特定のスキルと経験の組み合わせ、業績、特定分野の深い知識、または会社に特に関連する新しいテクノロジーに対する情熱である可能性があります。
それが何であれ、このエレベーター ピッチは、あなたが組織にとって貴重な人材である理由を実際に売り込むチャンスです。
#4 – ビジネス上の課題の中で自分自身を位置付ける
自動化が進む世界では、問題解決と批判的思考がこれまで以上に重要になっています。 現在の課題を解決できる立場に立つチャンスです。
まず、テクノロジーの破壊、顧客の嗜好の変化、社内の非効率など、会社または業界が直面している大きな問題についてのあなたの理解を述べてください。
次に、この問題を解決するのに役立つ、譲渡可能な経験について述べます。 たとえば、「現在の役割では、顧客に付加価値を与える AI 統合を提供する部門横断的なチームを率いており、市場投入までの時間が短縮され、製品のサブスクリプション数が 3 年間で 12% 増加することに貢献しました。何か月も。」
最後にこの組織に戻してください。 「この役割のために、私はこの経験を活用し、さまざまなチームと協力して、短期的および長期的に会社に役立つ X に対するソリューションを見つけることに非常に興味があります。」
#5 – 企業文化との整合性を示す
最後に、自分がどのように溶け込めるかを示します。これは、経営幹部の誰かと同じ学校や大学に通っていたことを強調するという意味ではありません。
ここでは、会社の価値観と、それが自分の経験とどのように一致するかに焦点を当てる必要があります。 顧客重視、透明性、コラボレーション、信頼など、自然に適合するものを探してください。
この点についてはすでにインタビューで取り上げているはずなので、ここでそれらの議論を参照して、要点をしっかりと理解することができます。
たとえば、「先ほど話したように、コラボレーションは私にとって非常に重要であり、これが組織の中核的価値観であることを嬉しく思います。 さまざまな視点に対応するとワークフローが複雑になる可能性がありますが、より良い結果が得られます。」
#6 – リボンで結ぶ
上記のすべてを要約して回答を締めくくります。 次のようなものがチェックボックスにチェックを入れます。
「総合的に見て、私の独自のスキルと経験の融合がこのポジションに非常に適していると思いますし、それを裏付ける実績もあります。 私は初日から有意義な影響を与えることができると確信しており、成功する可能性を楽しみにしています。 [insert organisation name]」
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デジタル テクノロジー プリンシパル – 金融サービス部門、バージョン 1、ロンドン
最近、英国とアイルランドの Great Place To Work によって女性にとって最高の職場の 1 つとして表彰されました。バージョン 1 では現在、 デジタルテクノロジープリンシパル デジタル、データ、プラットフォームのリーダーと協力することです。 クラウド テクノロジー (Azure および AWS) に重点を置き、合格者は民間または金融サービスのデジタル セクターのリーダーに直属し、顧客のニーズを理解し、技術的な提供を成功させ、イノベーションを推進する責任を負います。 デジタルトランスフォーメーション、アプリのモダナイゼーション、製品開発など、さまざまなテクノロジーの提供における実証済みの経験と責任が必要であり、高品質で信頼性が高く、スケーラブルで安全で監視可能なソフトウェア ソリューションを提供できる必要があります。 もっと詳しく知る。
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