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ストリッパーがアラバマ・クラブを10万ドルで提訴、チップの放棄を強要されたと主張

エキゾチックなダンサーたちは、チップを分け合ったり「ハウス代」を支払わせたりしたとして、アラバマ州のストリップクラブを訴えている。この訴訟では、クラブが公正労働組合のチップ従業員補償規定に違反したとして告発された。ダンサーたちはまた、最低賃金を拒否され、違法なリベートの対象となったと主張している。 ご登録いただきありがとうございます! 外出先でも、パーソナライズされたフィードのお気に入りのトピックにアクセスできます。 アプリをダウンロードする エキゾチックなダンサーたちは、他の従業員に支払うために苦労して稼いだチップを放棄せざるを得なかったとして、アラバマ州のストリップクラブに対して少なくとも10万ドルの損害賠償を求めて訴訟を起こしている。4月7日にアラバマ州北部地区に提出された訴状の中で、ストリッパーらはバーミンガムのサミーズ・ジェントルマンズ・クラブがチップを受け取った上に「違法なリベート」も要求していると非難した。訴訟ではサミーズが公正労働基準法、特に雇用主がチップを受け取った労働者に時給最低2.13ドルを支払うことを義務付けるチップ従業員補償条項に違反したとして告発された。 昨年、東海岸のレストランチェーンは、従業員の賃金が最低賃金を下回っているとして、1,300人以上の従業員に1,140万ドルの支払いを命じられた。この最新の訴訟によると、ストリップクラブはダンサーたちに賃金を支払わなかった。 彼らの収入は顧客からのチップのみで、その一部は契約上サミーズに支払う義務があった。訴訟によれば、彼らはそこで働くための「住居費」の支払いも強制されており、これは違法なリベートまたは賄賂に等しいものであり、さらに罰金やその他の強制支払いの対象となっているという。公正労働基準法によれば、雇用主は 1 時間あたり最大 5.12 ドル相当のチップ クレジットを受け取ることができます。 しかし、米国労働省によると、従業員が受け取ったチップはすべて、「習慣的に」チップを受け取る従業員に限定されたチッププールの取り決めを除いて、従業員が保管しなければならないという。ストリッパーらは訴訟の中で、DJ、マネージャー、「ハウスママ」など他の従業員にチップを共有するよう強制されたと述べた。訴訟はまた、ダンサーたちが雇用中に独立請負業者として誤って分類され、最低賃金と残業代の支払いを拒否されたと主張した。昨年、連邦判事はバーミンガムの別のストリップクラブ「ザ・ファーネス」の元エキゾチックダンサーらは独立請負業者ではなく従業員だったとの判決を下した。ザ・ファーネスのダンサーたちは、最低賃金を拒否され、チップの分け前や住居費の支払いを強制されているとも主張していた。サミーズはBusiness Insiderからのコメント要請に応じていない。 #ストリッパーがアラバマクラブを10万ドルで提訴チップの放棄を強要されたと主張