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高齢者の雇用：ソーシャルパートナーが交渉に失敗

開始から3か月半、月曜日の最終セッションの後、 続いて別の火曜日 意見のすり合わせを図るために10時間の中断を挟みながら、キャリアパスや高齢者の雇用に関する社会的パートナーとの交渉は、ほぼ全面的な意見の相違が判明し、夜遅くに終了した。たとえ労働組合の代表者たちが、数日以内に会合を開くそれぞれの団体のために意見を留保したとしても、最終ラウンドの終了時に表明された否定的なフィードバックを見ると、署名の可能性が非常に低いことにはほとんど疑問が残されていない。 専門職間の社会対話にとっては深刻な打撃となっており、政府が統制を取り戻す道は大きく開かれている。“2年間の閉鎖”キャリア、職業上の損耗、労働条件、再訓練、高齢者の雇用、忘れずに ユニバーサルタイム普通預金口座 (Cetu) 、マクロン候補の2022年の約束：交渉のテーマは年金改革が公布された1年前にリストアップされていた。 その後、国家元首は社会的パートナーに対し、「職場での生活のための新たな協定」を構築するよう呼びかけた。64年ぶりの復帰戦を望んでいたユニオンにとって、この薬は非常に苦いものだ。 「この国の従業員は全員2年かかったのです！」 私たちはキャリアの終わりを耐えられるように整えなければなりません」と副次長のミシェル・ボーガス氏は火曜日の正午に再び希望を述べた。エース。 協定草案が次々と改訂されても、雇用主は「柔軟性がなく、この交渉を望んでいなかった」ため、オープンな態度を示さなかった、と彼らは指摘した。 結局のところ、例えば再訓練の場合の雇用契約終了の条件など、あまりにも多くの越えてはならない一線が維持されたり、60歳で段階的に退職する権利などの要求が無視されたりした。同様に全会一致とみなされる交渉方法も忘れずに。」アルカイック"。「終盤に向けて多少の進歩はあったものの、結果は貧弱で、従業員に新たな権利はなく、キャリアの終わりに対する野心もないのは明らかだ。 雇用主は、労働界の多大な期待に何の答えも示していない」とCFTDのイヴァン・リコルドー氏は反応し、「社会対話にとって困難な時期」を強調した。「逃した瞬間！」 従業員に新たな権利がなければ、この協定に署名しないよう当局に提案するつもりです」とCFE-CGCのジャン・フランソワ・フーカール氏は付け加えた。 CGTの立場でサンドリーヌ・モーリー氏は「雇用主が別の時代の仕事の世界を評価している」と指摘し、一方CFTCはエリック・クルポタン氏の声を通じて「3か月を無駄にし、48時間の交渉を無駄にさせた」と悔やんだ。戦いは続く発言した唯一の雇用主代表であるメデフのエルベ・モンゴン氏は、逆に、ここ数カ月間の「極めて集中的な仕事」と、テーブルに掲げられた「革新的な手段」を称賛した。 「すべての章に取り組み、最後まで問題に対応しようと努めました」 […] 交渉が失敗に終わった場合、責任を取るのは政府次第だ」と述べた。この観点から、労働組合と使用者は、執行部が約束し、秋に予定されている労働第2法案に反映されるよう、要求を実行するつもりである。 戦いは続く、と彼らは断言した。 それまでの間、たとえそれがまだソーシャルパートナーによって正式に記録されていないとしても、専門的なキャリアパスに関する交渉の失敗は、彼らが結んでいる失業保険契約を持ち帰る危険がある。 11月に締結 。 待つ必要のないガブリエル・アタルに祝福のパンを 新たな改革を推し進める 彼が求めている求職者への補償。 #高齢者の雇用ソーシャルパートナーが交渉に失敗