連邦政府の保健機関は、優秀な候補者ではなく、DEIのチェックリストにチェックを入れたマイノリティー出身の科学者を昇進させるため、納税者から資金提供された2億4,100万ドルの計画をめぐって非難を浴びている。
保守派 この制度は、「包括的な卓越性」を目指して生物医学研究者を雇用するために大学に報酬を支払うという、国立衛生研究所の「持続可能な変革のための教員の組織的採用（第 1 回）」制度を狙っている。
右派の全米学者協会（NAS）はNIHが質の高い研究よりも「イデオロギー的課題」を優先させていると非難し、透明性監視団体オープン・ザ・ブックスはこれを納税者の無駄遣いだと批判している。
NIHはDailyMail.comのコメント要請に応じていない。
研究者はテキサス大学の研究室で働いている：DEIの雇用は今やハードサイエンスに侵入していると専門家は言う
コーネル大学は、持続可能な変革のための教員の組織的採用計画に参加しています
この訴訟は、女性やマイノリティなど、過小評価されている人材を望ましい仕事に就かせるためのダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）の取り組みに焦点を当てているが、これが異性愛者の白人男性のチャンスを損なうと批評家は指摘している。
特に、多くのリベラル大学で採用が義務付けられ、物議を醸している「DEI声明」に焦点を当てており、保守派の学者らはこれをイデオロギーのリトマス試験紙として非難している。
Open the Books によると、最初の計画には 9 年間で 2 億 4,100 万ドルの費用がかかると予想されています。
2021年以来、16の大学に助成金を送っている。
4 つの賞に対する最近の資金調達ラウンドは総額 6,400 万ドルでした。
最近の受賞者には、1,300万ドルを受け取ったサウスカロライナ大学、 ニューメキシコ州 同グループは火曜日の報告書で、（1,560万ドル）とノースウェスタン大学（1,600万ドル）を発表した。
フロリダ 州立大学、コーネル大学、 アラバマ州 で バーミンガム、タスキーギ大学もこの制度の恩恵を受けています。
NASフェローのジョン・セイラー氏は、この制度は計算生物学、遺伝学、神経生物学、その他の研究分野で最も優れた科学者ではなく、DEIにリップサービスを支払う科学者を昇進させると述べている。
国立衛生研究所は「包括的な卓越性」を促進したいと述べている。 写真: スタンフォード大学のがん研究者
監視団体「オープン・ザ・ブックス」のアダム・アンジェイエフスキー氏は、納税者がダイバーシティ雇用のむちゃ食いに2億4,100万ドルを費やしていると語る
大学のルーブリックを入手したセイラー氏によると、志願者は「多様性に関する声明」を提出する必要があり、肌の色に関係なく「全員を同じように扱う」つもりだと主張する人は不利になるという。
DEIの流行語を「公平」などと使い、人種的正義を推し進めていると主張する人々は、出世する可能性が高いと主張されている。
サイラー氏はコーネル大学での採用活動を強調しており、大学の文書には、応募者の「多様性への貢献に関する声明」が「評価において重要なウェイトを占める」ものであったことが示されている。
「この情報はNIHがどのようにイデオロギー的政策を強制しているかを明らかにしている」とセイラー氏はウォール・ストリート・ジャーナルに書いた。
同庁は「大学や医科大学に対し、将来の生物医学科学者に多様性に関する誤った考えがないか精査するよう促している」と同氏は付け加えた。
NIHの計画と大学は、質の高い科学研究を犠牲にして、無謀にも間違った候補者を奨励している、と同氏は付け加えた。
「医学研究において、命は卓越性を最優先するかどうかにかかっています」と彼は書いている。
「NIHはその価値観を歪め、それを政治的イデオロギーに従属させ、奉仕すべき人々を危険にさらしている。」
全米学者協会フェローのジョン・セイラー氏、反DEIの「間違った考え」は罰せられると語る
NIHは私たちの質問には答えなかったが、ウェブサイトには、高い基準を維持しながら、より過小評価されているグループを研究室に受け入れていくことを目指していると書かれている。
このプロジェクトは、「研究環境内で包括的な卓越性に影響を与え、最終的には生物医学研究の人材を多様化する」ことを目的としていると書かれている。
一部の人にとって、DEI 制度は歴史的な人種差別や性差別を克服し、あらゆる背景を持つ人々が学校、大学、オフィスで出世しやすくするため、重要かつ必要なものです。
しかし批評家らは、これは異性愛者の白人男性に反撃する逆差別の一形態だと主張している。
DEI計画は、保守的な訴訟団体、特に納税者が資金提供する団体からの反発に直面している。
フロリダ大学は先月、DEIの職をすべて解雇し、 新しい州規制に従って、州の公的資金による教育制度におけるダイバーシティプログラムが閉鎖された。
ヘリテージ財団の全国調査によると、DEIのスタッフは現在、終身在職権を持つ教授100人当たり3.4以上のポストを占めており、膨張するセクターへの不安を煽っているが、一部の人は目が覚めた箱をチェックしているだけだと言う。