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AI は「ゲームチェンジャー」だが企業幹部は準備ができていない: 調査

主要経済国の企業経営者の大多数は、人工知能が業界にとって「ゲームチェンジャー」になると信じているが、経営陣にはAIのリスクと利益を理解する知識が欠けていると認めていることが金曜日の調査で明らかになった。世界最大の人材派遣会社であるアデコとオックスフォード・エコノミクスは、急速に成長している一方で、それが雇用に与える影響についての懸念も引き起こしているテクノロジーに企業がどのように準備しているかを調査する調査を実施した。調査は10月から12月にかけて、9カ国の企業のCEO、最高財務責任者、その他の幹部約2,000人を対象に行われた。世論調査によると、61％がAIが業界の変革をもたらすと考えており、テクノロジー分野ではその数字が82％、自動車メーカーでは51％に上昇した。しかし、57%は「指導チームのAIスキルと知識に自信を持っていない」ことが報告書で判明した。アデコのデニス・マチュエル最高経営責任者（CEO）は、企業の上司はAIへの移行に備える必要があると述べた。マチュエル氏は電話会見で「多かれ少なかれ、ほぼすべての種類の仕事が影響を受けるだろう。指導者の職も含めてだ」と語った。「この調査で私たちが考えるのに役立った点の 1 つは、リーダーが何に着手しなければならないかということです。私たちリーダーが AI に対応していない場合、従業員が AI に対応していることをどうやって確認できるでしょうか?」 彼は言った。生成型 AI の台頭は、タスクの簡素化につながり、さまざまな仕事を変革すると予想されていますが、人間が行う仕事を奪う可能性があるという懸念も生じています。調査によると、経営幹部の 41 パーセントが、テクノロジーのせいで 5 年以内に雇用する人員が減るだろうと答えています。同時に、66％が外部からAI専門家を採用すると回答し、34％が技術的なギャップを埋めるために既存のスタッフを訓練すると回答した。「『買う』という考え方はスキル不足を悪化させ、二速の労働力を生み出す可能性がある」と報告書は警告している。同報告書は、「AIの影響を受ける従業員を再配置すると回答したリーダーは半数にとどまる。組織はこのアプローチを早急に再考し、組織内で関連スキルを構築し、今日の労働力の継続的な雇用可能性を確保する必要がある」と述べた。IMF の報告書によると、世界中の雇用の 40% が AI テクノロジーの影響を受ける可能性が高いことがわかりました。 先進国では、この数字は労働力の 60% に達します。マチュエル氏はアデコの報告書の中で、「われわれの調査によると、多くのリーダーが今後待ち受ける混乱を明確に理解していないことがわかった」と述べた。同氏は、「個人の成長の機会を創出しながら、成長痛を管理し、成功に向けて適切な労働力を構築するには、責任ある人間中心の人材戦略が最も重要になるだろう」と述べた。noo/lth/js #はゲームチェンジャーだが企業幹部は準備ができていない #調査