今週、TikTokコンテンツクリエイターのメリッサ・ウィーバーさんは、化粧をしている女性が面接の結果に影響を与えるべきかどうかについて、フォロワーの間で議論を巻き起こした。
以前は採用担当で働いていたというウィーバーさんは、ハイテク企業の役員職の面接に行った後に不採用通知を受け取ったとフォロワーに語った。
TikTokユーザーは続けて、採用担当者にフィードバックを求めたところ、次のように言われたと明かした。彼女は、面接で求められていた役割のレベルを考えると、私が自分の外見に十分な努力をしていないのではないかと心配していました。」
「髪をブローして、素敵なトップスを着て、ブレザーを着て、イヤリングをいくつかつけました。」
襟付きのシャツとブレザーは「アイロンをかけたてで、ベージュのネイルも塗りたてだった」とウィーバーさんは付け加えた。
「でも、私は化粧水だけ塗っていました。普段あまり化粧をしないので、化粧はしませんでした。」
ウィーバーが動画を投稿した直後、TikTokユーザーはこの事件に反応し、それ以来60万回以上の再生回数を記録した。
あるアカウントは「こんなことは男性には決して言わない」と書いた。
別のTikTokユーザーは、「それは正直、差別のように感じます。外見に基づいて雇用しないのですか？」と尋ねた。
キャリアコネクターでネットワーキングの専門家であるアレクシス・スコット氏も、バイラルな議論に回答しました。
マーケティングブランド「ザ・フェアリー・ジョブ・マム」の創設者でもあるスコット氏は、「私の質問は、それは合法なのか?!」と書いている。
このメイクアップに関する議論は、データソフトウェアブランドのペイスケールが職場での男女不平等に対処し、男女間の賃金格差が依然として蔓延している理由を明らかにした報告書を発表した後に起きた。
この結果は従業員報告データ（ERD）によるもので、先月の全国同一賃金デーに発表され、共同で発表した2023年男女間賃金格差報告書（GPGR）で共有された。
同報告書はピュー・リサーチ・センターが実施した調査を分析し、将来の雇用主と高賃金交渉を試みる女性の方が男性よりも断られることが多いことも明らかにした。
研究者らによると、女性回答者の38％が、給与増額を求めた後、雇用主から最初のオファーを受けたと回答した。 しかし、より多くのお金を要求した男性の 31 パーセントは賃金の上昇を認められました。
この新しいデータは、管理された男女の賃金格差と管理されていない男女の賃金格差の両方を考慮したもので、男女の賃金格差は決して埋まりそうにないことを示唆しています。
ペイスケール/www.payscale.com
ピュー研究所の研究員カロリーナ・アラガン氏は報告書の中で、「専門職や管理職など、伝統的に男性が独占してきた高賃金の仕事で女性の存在感が高まっているにもかかわらず、全体としては依然として低賃金の仕事で女性が過半数を占め続けている」と述べた。 -労働力の割合に応じて職業に賃金を支払う。」
「これが賃金における男女差の一因となっている可能性がある。男女差別など測定が難しい他の要因も、現在進行中の賃金格差の一因となっている可能性がある。」
同報告書はまた、データが管理されておらず、性別が主な要因として考慮されていた昨年の米国では、男性が稼いだ1ドル当たり、女性が家に持ち帰ったのはわずか0.83ドルだったということも明らかにした。
データによると、昨年の女性労働者の生涯賃金中央値0.82ドルと比べて1セント増加しているものの、賃金格差の合計は平均90万ドルの損失となっている。
ピューの賃金公平ストラテジスト、ルース・トーマス氏は、「『機会格差』と呼ばれることが多い、管理されていない男女間の賃金格差は、高収入で名誉ある仕事が男性に有利である一方、女性の仕事はあまり評価されていないことを物語っている」と述べ、続けて次のように指摘した。男女間の賃金格差は、帰属する理由もなく、同じ労働に対して女性の賃金が依然として男性よりも低いことを示しています。」「どちらの指標も重要であり、これらを合わせると、私たちの社会の男性と女性の間に存在し続ける富と権力の不均衡が浮き彫りになります。 」