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2024-04-01 04:25:07
チームスターズとモルソン・クアーズとの交渉再開は、モルソン・クアーズが3年間で時給5セントの追加という前回のわずかな提示額を引き上げたため、先週開始されるとほぼ同時に終了した。 テキサス州フォートワースにある同社の醸造所の従業員約420人は、3年間で時給99セントを昇給するという事前の提案を拒否した後、6週間のストライキを続けている。
3月27日、チームスターズは声明を発表し、「ボイコットの圧力」により同社が交渉のテーブルに戻されたと主張した。 チームスターズ・ブルワリー・ベーカリー・ソフトドリンク・カンファレンスのディレクター、ジェフ・パデラーロ氏は次のように述べた。最終的にはそれを手に入れます。」
しかし、まったく逆のことが起こりました。 3月28日、チームスターズは、チームスターズが挑発的な提案を行ったことにより、調停者を交えた交渉が「決裂」したと発表した。 この展開を受けて、チームスターズのゼネラル社長ショーン・オブライエンはモルソン・クアーズを「まったくの不名誉」と呼び、同社が「テキサス州のビール醸造所から労働組合を追い出そうとしている」と主張した。 モルソン・クアーズは労働者を崩壊させたいと考えている。」
確かに会社がストライキを中止したいと考えているのは事実だ。 モルソン・クアーズは、新しい自動化と アップグレード中 の の 施設 で 砦 価値 同社の「ビールを超えた」ブランドの多くで生産を主導します。
記録的な利益を上げたばかりのモルソン・クアーズは、生産を合理化し、人件費をさらに削減することを決意しています。 5セントの提示は労働者に対する公然とした侮辱であり、直接的な挑発だった
同社が強硬対応が可能だと感じているのは、何よりもチームスターズの官僚組織が意図的にストライキを孤立させているという事実によるものだ。 3月初めには、アンハイザー・ブッシュ社の労働者5,000人の契約が満了することになっており、苦境に立たされているクアーズ社の労働者に新たな援軍が投入され、闘争が拡大する可能性が高まっている。 業界 そして 国家広い 闘争 。
その代わりに、チームスターズは土壇場での契約を発表し、 体当たりした それ を通して アンハイザー・ブッシュ社の従業員がそれを研究する十分な時間を得る前に。 取引は 合計 売る外 それが醸造所閉鎖への道を切り開いた。 この計画には、5年間で8ドルの賃金上昇が含まれており、記録的なインフレに追いついていません。 何よりも悪いことに、この協定によりモルソン・クアーズの従業員がピケラインで孤立し、会社が勇気づけられた。
アンハイザー・ブッシュの売り切れは、昨年のUPSの歴史的な裏切りの繰り返しだった。 全国ストライキの準備をしているふりを数カ月続けた後、組合は「信頼できるストライキの脅し」によって生み出された、史上最高の協定の一つだと称賛する土壇場の協定を発表した。 その代わりに、同社では過去 100 年間で最も大幅な人員削減への扉が開かれました。 計画 に 近い 200 設備 そして自動化を利用して何万もの仕事を排除します。 UPSのCEO、キャロル・トメ氏は、UPS契約と「労働の確実性」が計画にとって重要であると述べた。
によると ぶどうの木 ペア, チームスターズは数週間前にモルソン・クアーズにカウンターオファーを送り、アンハイザー・ブッシュと同様の契約条件を要求した。 たとえ会社がこの申し出を受け入れたとしても、それは依然として裏切りだったでしょう。 しかし、チームスターの官僚機構からすべての影響力を与えられていた同社には、さらに深い譲歩を求めない理由がなかったことは明らかだ。
ストライキを孤立させた官僚機構はボイコット運動でその痕跡を隠蔽しようとしている。 チームスターたちは数週間にわたり、X(ツイッター)上でモルソン・クアーズ製品の購入を拒否することでストライキを支持するよう一般大衆に呼びかけるキャンペーンを展開してきた。
ボイコットはストライキを支援する一般的な方法ですが、チームスターズは労働者階級を動員する代替手段としてボイコットを提案しています。 彼らは労働者を中間層の「消費者擁護」戦術の袋小路に誘導している。
クアーズに対するボイコットには長い歴史がある。 1957 年から 1987 年にかけて、クアーズはヒスパニック、黒人、LGBT コミュニティのメンバーに対する差別的行為を理由に組織的なボイコット キャンペーンの対象となりました。 この時期には、1977 年にコロラド州ゴールデンにあるクアーズ社の主力ビール醸造所で 1 年間にわたるストライキが発生しましたが、ストライキは敗北し、労働組合は粉砕されました。 10年後、AFL-CIOはゴールデンビール醸造所のチームスターへの組合票と引き換えにボイコットへの支持を中止したが、組合はその票を失った。
この期間中、クアーズ社は利益の減少に苦しみ、方針の一部を変更することになるが、ボイコットによってさらに強くなった。 ボイコットの開始時点では、クアーズ社は西部の 11 州でのみ活動していました。 1990 年代までに、このビールは米国のすべての州に存在し、同社は米国で 2 番目、世界で 4 番目に大きいビール会社になりました。
単純なボイコットではモルソン・クアーズを倒すことはできない。 世界中で事業を展開する国際企業です。 同社は2021年以降、世界的な成長に重点を置いており、米国外の売上高が同社の利益に占める割合が増加している。 チームスター官僚の国家主義政治には、この国際資本組織に対する答えがない。
さらに、チームスターズがボイコットの圧力により会社が交渉のテーブルに戻らざるを得なかったと主張したという事実は、チームスターズがキャンペーンを利用してストライキ自体を縮小させ、労働者に譲歩を押し付けようとしていることを示している。会社はその通過を確実にするのを支援します。 アンハイザー・ブッシュやUPSと同様に、官僚機構は最終的な契約が大規模な「圧力」の結果であると描写しようとするだろう。
しかし、再開された交渉の決裂と侮辱的な5セントの提示は、モルソン・クアーズが労働者にとって公然と屈辱的な敗北以外のことは受け入れないという宣言に等しい。
フォートワースでのストライキは岐路に達した。 組合官僚機構の管理下にある限り、ストライキは孤立したままとなり、最終的には敗北するだろう。 もう一つの選択肢は、労働者が経営者と組合組織の両方に対抗して独立して組織することである。 孤立を打破し、全国のモルソン・クアーズ労働者(労働組合、非労働組合の両方、アンハイザー・ブッシュ労働者と他産業の労働者を含む)を巻き込んだ広範な闘争を準備することである。
そのためには、闘争の主導権を労働者自身の手に委ねるための一般ストライキ委員会の設立が必要である。 これはまた、ストライキを労働者階級による世界的な反乱の拡大と結び付けることになるだろう。 同様の委員会が、国際労働者同盟の一般階級委員会に加盟する世界中の労働者によって設立されている。
一般委員会の詳細については、以下のフォームにご記入ください。
#フォートワースのモルソンクアーズによる挑発的な賃金5セント提示でストライキ危機