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エンジニアのためのベンチャー企業の選び方・働き方・辞め方 | ジョセフ・クルス著 | 2024 年 2 月

キャリア私の話をしましょう。写真提供 クリスティーナ @ wocintechchat.com の上 アンスプラッシュ私は今年40歳になりますが、30代で3回退職しました。 20代のうちは冒険してベンチャー企業で働こうと思っていましたが、結局29歳を目前にフリーランスになりました。ベンチャーで働くベンチャーで働くということはリスクを取ることを意味します。 私が一番言いたいのは、ベンチャー起業はストックオプションのみで行うべきであり、ストックオプションは必ず現金に換金できるわけではないということです。 株式公開時に行使するか、買収時に購入してもらう必要があります。また、給与もストックオプションで期待できる金額よりも低くなりますので、他社で同じ仕事をする場合と比較すると、平均給与は1万ドル程度となります。 少数のエリート社員を対象としているため、最初から多額の資金が注ぎ込まれる企業の場合はこの限りではありませんが、入社するのも大変です。言い換えれば、ストックオプションのないベンチャーは、給与がよほど高くない限り、搾取の一形態となります。 残念なことに、多くの企業は若者の夢を糧にして成長しています。ただし、給料表はありませんので、新卒で即働ければ給料は発生します。 初任給が高い大企業と比べると、ファーストキャリアの給料は良いかもしれません。 つまり研修がないので中途半端です。ビジョンとその矛盾ベンチャー企業は創業者の夢を実現するために存在します。 会社のビジョンに共感して入社しても、小さな方向性の違いがどんどん大きくなり、たとえその夢が叶ってもお金にはなりません。 物事が起こらないこともよくあります。商品に思い入れがあるのは良いことですが、思い入れが強すぎると、会社が自分の意に反する方向に進んだときに裏切られたと感じてしまうかもしれません。共感はモチベーションを生み出す方法の 1 つですが、共感なしで仕事ができるのであれば、それも方法の 1 つです。 特にエンジニアなら… #エンジニアのためのベンチャー企業の選び方働き方辞め方 #ジョセフクルス著 #年 #月