ショートバージョン
- 派遣会社を通じて自ら雇用し、正社員よりも多くの収入を得ている看護師が増えています。
- イングヴィルド・ジェルコル保健大臣（Ap）は、これは大きな挑戦であり、「ノルウェーの労働生活モデルに挑戦している」と述べている。
- 地方自治体は、医療サービスの責任ある運営を民間機関に依存しています。
- 給与の増加と柔軟性の向上により、医療サービスはより魅力的な雇用主となる可能性があります。
- 病院は、長時間勤務や年次交代制などの代替ソリューションをテストするよう依頼されています。
海の眺め
– 看護師の同僚にこのようなことをする人が増えています。 彼らは好きなときに働き、より多くの収入を得て、さまざまな条件を持っています。 ノルウェーの労働生活モデルに挑戦しようとしています。
イングヴィルド・ジェルコル保健大臣（Ap）はそう述べている。 この声明はVGが次のように語った後に行われた。 アンマリ (42)）、 マレン (29) とカロライン (28) 彼らは、派遣会社を通じて小規模自治体に労働力を貸し出すことを選んで、重労働で薄給のシフトを残した。
動機の大部分は、これによってはるかに高い給与を現金化できるということです。
マレン・セグネン・ビャルカン氏はVGに対し、「政治家たちは、労働日がますます厳しくなっているにもかかわらず、私たち看護師がとにかく低賃金を受け入れるだろうと考えているのではないか」と語った。
保健大臣はこの開発に満足していません。
– これは何よりもまず大きな挑戦だと思います。 看護師は仕事に行き、患者に会うために大変な努力をします。 彼らは、賃金、労働時間、ローテーション、その他の労働条件について、組合の代表者を通じて共同で交渉します。
キャロラインとマレンはセンジャの老人ホームで看護師として雇われています。 写真: ヨラン・ヨハンセン、Folkebladet / ヨラン・ヨハンセン、Folkebladet
– 答えは、私たちの共同医療サービスが優先雇用主であるべきだということだと思います。 おそらく、より柔軟な対応を図り、一定期間にたくさん働きたい人向けのオファーを用意する必要があるでしょう。 たとえば、長期シフトや年次シフトの調整などです。
彼女は現在、これを試してみるという任務を病院に与えています。
– ラベルは貼りません
——ということは、人々がこの仕事を選択する理由は、労働条件が十分に整備されていないからだと思いますか？
「なぜ彼らがこのようなことをするのかについて、私が資格のあることを言うのは難しいです。 しかし、私は彼らが労働組合に加入することで彼らが望むものを手に入れて、集団的権利を持ってもらいたいと思っています。
「看護師たちがこのようなことを選んだのは連帯感からだと思いますか？」
「少なくとも、それは、毎日仕事に行き、自分たちの権利について毎日連帯して交渉している人たちに挑戦していることは間違いありません。 しかし、ラベルを渡す必要はありません。
写真：トーレ・クリスチャンセン/VG
「単純に給料が安すぎるという表現ではないでしょうか？」
– 雇用主はまた、シフトを増やすことができれば、給与を喜んで使う意向を示しています。 賃金を交渉するのは当事者の責任です。
高額な支払いをする
センジャ市の市役所長 明確です 自治体は民間機関からの雇用なしには医療サービスの責任ある運営を確保できなかったのである。 これは国内のはるかに多くの自治体に当てはまります。
自治体が看護師に支払う金額の最大 3 分の 2 が、看護師を雇用する機関に支払われます。 残りは看護師の給料です。
– 自治体には人材が不足していると主張する人材派遣会社があるという事実についてどう思いますか?
– これはもっと早くに対処されるべきでした。 前政権も私と同じようにこのことを懸念していればよかったのにと思います。 しかし、それは希望的観測です。 人材派遣会社は高価な仲介業者であり、良質で安全な医療サービスを提供する能力に疑問を投げかけています。
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– 私たちの場合、アン・マリは、例えば個人事業主として自治体に自分を雇用できると提案しています。 あなたはそれを支持しますか？
– 私は労働党の代表であり、ノルウェーで働く人々を組織することの価値を知っています。 ですから、もちろん私はそれを支持しません。
– 自治体もそのような解決策を考えられるかもしれません。 雇われた看護師の費用を支払わなければならない状況に初めて陥ったとき、そのような仲介業者を利用しないのでしょうか？
– はい。 しかし、ここでは自治体にも私と同じくらいの責任があります。 彼らは賢明な雇用主であり、柔軟性を確保する必要があります。 一部の自治体は独自の臨時職員枠を試行している。 サービスは個々の従業員を大切にする必要があると彼女は言い、次のように付け加えます。
– 看護師が自分にとって重要なことについてのアンケートに答えるとき、最も重要なことは、看護師が自分の専門知識を活用できるかどうかです。
――そして給料も。
– 給料はもちろん誰にとっても重要です。 私たちは皆、請求書を支払わなければなりません。
正社員のポジションを希望する
自治体が民間機関から雇用された看護師を利用する場合、その人材の能力と教育が適切であると信頼する必要があります。 現時点では自治体がこれをコントロールする方法はありません。
– 私たちは患者のニーズに応える医療サービスを提供しています。 それが最も重要なことです。 そして、患者の安全は、私たちが知っている専門知識を持ち、常勤の同僚と毎日関係を持っている常勤職員によって最も確実に確保されることがわかっている、と保健大臣は述べています。
「では、人材派遣会社を利用することを選択した自治体は、患者の安全に挑戦しているのですか？」
– 私たちは、従業員が安全なフルタイムの職に就くことを知っています。それが最高の品質をもたらします。
– 雇用された派遣労働者が悪い仕事をしているという意味ではありません。 しかし、それは、良質で安全な医療サービスに関わる私たちの戦略は、すべての役職で正社員でなければならないことを意味します。
「この種の雇用を禁止できたらいいのにと思いますか?」
「事態はあまりにも進んでおり、医療サービスにとっては非常に厳しい状況になっています。 それは可能性ではありません。 たとえば、Helse Nord は雇用に依存しており、専門医療サービス全体の雇用全体の 40% を占めています。 採用が減れば、人材派遣会社は料金を吊り上げる。 それは私たちが抜け出さなければならない依存関係です。
「しかし、本当に、建設業界のようにそれを禁止できたらいいのにと思いますか？」
「今日の状況のようにそれを禁止するのは無責任です。 しかし、私たちは引き締めなければなりません、病院にはそのことについて明確に伝えられています。
2024-02-26 04:43:44
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#看護師をレンタルすることについて保健大臣大きな課題