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高齢者の雇用交渉は難航する

彼らは先週の木曜日と金曜日に掃除を終えるために会った 多くの主題 政府が締結を求めた「ライフ・アット・ワーク協定」に関する交渉に含まれている。 残るはユニバーサル・タイム・セービング・アカウント（CETU）だけで、2月23日に議論される予定だ。現時点では、全員が提案の概要を説明しました。 私たちは何よりも対立を求めずにお互いの意見に耳を傾けましたが、今回は雇用主側が声を一つにして話しませんでした。「新しい外観」の交渉通常、協定は組合のイニシャルの数によって決まります。 しかし、ある参加者がこう表現するように、この「新しい外観」の交渉では、企業代表側にとってもバランスの構築がデリケートになることが約束されている。メデフが単独で署名できるのは、CPMEの25.5％、U2Pの5％強と比較して、代表性の点でほぼ70％の比重を占めるためである。 「しかし、雇用主側に同意する少なくとも2人を見つける必要がある」と労働組合員は語った。今後の緊張点1のセッションは 3月は重要な時期になりそうだ。 これにより、最初の殉教者テキストが交渉のために提出される前に、協定草案の章見出しを定義することが可能になります。 しかし、もし彼らが スムーズに始まりました 議論はすでに難しい問題にまで入り込んでおり、今後の緊張点を特定することが可能になった。高齢者の雇用はリストの最上位にある。 CPME後 メデフは料金の減額を懇願し、全く機能しない現在のシニア有期契約に代わる将来のシニア無期契約のバージョンを発表した。 この契約は求職者のみに関係します。CDIシニアこれにより雇用主は従業員が満額退職可能になり次第解雇することが可能となり、退職日は契約署名時に決定されるが、労働法は自動退職を認めていない。 従業員は70歳からのみ。メデフはまた、以前の仕事よりも賃金が低い仕事を受け入れる高齢の求職者には、経済的ショックを抑えるためにユニディックから支払われる手当を受け取る権利があると提案している。漸進的退職の妥協に向けてしかし、高齢者失業補償チャンネルの廃止は議題にはなっていない。 CPME のみがそれを要求します。 しかし、適用年齢の引き上げを伴う年金改革への適応は、労働組合が拒否している。段階的な退職という別のテーマについては妥協案が得られそうだ。 現時点では、労働時間削減の可能性は20％から50％であり、給与の減少は年金の一部の受け取りによって部分的に補われます。現時点では、完全退職年齢の2年前にのみ可能です。 メデフの交渉担当者ヒューバート・モンゴン氏は、この期間を4年間に延長する可能性を提起し、これにより60歳から64歳での退職に向けた段階的退職が可能となる。しかし同氏は、そのような費用がかかるのを待っていると明言した。雇用主が拒否の可能性を保持しなければならない雇用主に課すことから除外する、定量化される措置。 #高齢者の雇用交渉は難航する