女性幹部にとって産休からの復帰は依然として課題だ

政府は、特に女性のキャリアに対する有害な影響を主張して、育児休暇を改革することを決定した。 主要な関係者によれば、母親になることはまさに職業上の試練であるという。 経営者雇用協会（Apec）が発表した調査結果によると、経験のある女性経営者のほぼ半数（47％）が仕事への復帰が難しいことを嘆いている。 CE 木曜日。

Apecの取り組みは、個人およびグループインタビューに基づいて経営幹部の母親を対象に実施された定性調査と、過去10年間に少なくとも1人の子供を産んだ女性840人を含む民間部門で働く1万2400人の経営幹部を対象としたオンライン調査に基づいている。 そのうちの 14% にとって、 プロとしての活動の再開 産休後は「非常に困難」でしたが、3回目は「かなり困難」でした。

信用を失った女性

女性が困難の原因として挙げる理由の中には、母親としての役割に関連する要素が必ずあります。疲労にもかかわらず対処する (71%)。 精神的負荷 （71％）、職業生活と私生活のバランスの悪化（44％）。

しかしさらに問題なのは、こうした女性に対する同社の見方が変わりつつあることだ。 彼らの半数以上 (56%) は、休暇から復帰したときに「業務に従事する幹部としてみなされ続ける」のは困難だったと考えています。

4 分の 1 以上 (28%) が、「 差別や性差別的発言 彼らの専門的な取り巻きが母性と結びついていること。 若い母親の 3 分の 1 (32%) にとって、地域マネージャーの話の聞き方やサポートが低下しています。 ほぼ5人に1人において、託された任務に対する関心（23％）と責任のレベル（19％）も悪化した。

母親のキャリアへの永続的な影響

Apecにとって、その理由は単純だ。企業が産休から復帰する女性の復帰を促進するための措置を何も講じていないからだ。 10 年以内に影響を受けた経営幹部の 71% も、企業が彼らに対する実際の取り決めを講じていないことを認めています。

インタビューを受けた女性の多くは、特に社内に顕著な変化が起こった場合に、復帰に対する期待や準備が欠けていることを嘆いています。 また、「監視行為の増加、時間の柔軟性の喪失、プレゼンティズムへの要求」を強調する研究者もおり、あたかも母親になると「自主性、責任、信頼性という枠組みの契約がその基礎において脅かされるようになる」と研究は主張している。 言うまでもなく 授乳、 それは多くの企業では依然として不可能です。

その結果、経営幹部の母親の 4 分の 3 (74%)、および全経営幹部の 3 分の 2 以上 (69%) が、産休は「遅くなる」と考えています。 キャリアアップ 数年ぶりの女性。 その大多数（それぞれ 78% と 68%）が、「子供を産んだ女性は職業能力開発が妨げられている」と認めています。