幹部雇用：雇用の減速が確認される

幹部雇用市場における記録的なダイナミズム 2022年、 2023 年は採用の明らかな減速が特徴でした。 幹部雇用協会（Apec）が発表した四半期バロメーターによると、この減少は年初も続くだろう。 CE 木曜日。

これが将来的に確認されるかどうかを知るには、4月のAPEC年次調査の発表を待つ必要があるが、これは「2021年半ばから2023年半ばまでの期間」後の最初の警告となる。 [qui] 私たちが知っていたものよりも、特に多幸感に満ちていました」と協会のゼネラルディレクター、ジル・ガトーは振り返る。

急激な減速

全体的なパフォーマンスは昨年も引き続き注目に値しました。 経済状況が低迷しているにもかかわらず、幹部のニーズは依然として高い水準にあります。 しかし、年末には人材を採用した企業の割合が減少した。 最初の減速の後 第三学期には、 第 4 四半期には 10% が少なくとも 1 人の幹部を雇用しましたが、第 1 四半期は 14% でした。

これは、昨年半ばから発生した成長の鈍化と雇用創出の減少によるものであると、Apecは強調している。

穏やかでない会社

これは今後も続きます。 このバロメーターによると、企業は2024年の事業見通しに自信を失っており、採用意向が「1年前の水準より大幅に低下」しているという。 今年の第 1 四半期では、3 か月以内の採用意向は 2023 年の第 1 四半期と比較して大幅に減少しています (10% の企業が少なくとも 1 人の幹部採用を検討しているのに対し、14% の企業が)。

状況は危機的とは程遠い。「市場はコロナ前の水準を下回っていない」とジル・ガトー氏は強調し、管理職の雇用は増え続けている。 「トレンドの逆転が続くのか、それとも以前ほどではないものの依然として好ましい傾向に戻るだけなのか」はまだ分からない。 1991 年の大危機以来、幹部の雇用が一度も減少していないことを知っています。

採用の緊張感の軽減

この傾向が続けば、幹部の失業率が上昇することは間違いなく予想されるはずで、確かにその水準は3.5％という歴史的に低い水準に達しています。 しかし今のところ、景気減速の最初の影響は採用の緊張の低下で、2021年以来最低水準となっている。

しかし、雇用主によれば、特に関連する申請書が依然として不足しているため、これらの申請書は消滅したわけではありません。 Apecバロメーターによると、採用活動を行った企業の25％が2023年に少なくとも1人の幹部採用を断念したが、これは2022年よりわずか1ポイント減少しただけである。採用企業の84％は基準を緩和したと回答している。

Apecによれば、採用圧力の低下は第1四半期も続くはずだという。 しかし、彼らのレベルは依然として高いままであり、採用を計画している企業の 72% が困難を予想しています。 ただし、この率は 2023 年の 1 年前の予想より 7 ポイント低いです。

採用難の減少が続けば、ジル・ガトー氏が指摘するように「経済の動きの背後で、より構造的な動きがある」という事実によって、その勢いが鈍化する可能性がある。 私生活と職業生活の調和、仕事の内容に関する願望…これらの社会的要請は今後も重くのしかかる可能性があります。

移動の障壁

Apecのディレクターはまた、採用圧力の軽減が高齢者と若い卒業生の両方の雇用へのアクセスに与える影響についても疑問を抱いている。 これらのプロフィールに？ »

採用活動のダイナミズムの低下により、幹部の流動性も低下する可能性があります。 2022年と同じくらい多くの人が2023年に会社を変えたとしたら、その多くは給与の増加を理由に、今年は在宅勤務が増えるはずだ。

合計 34% が 12 か月以内に雇用主を変更する予定であり、1 年前より 4 ポイント減少しています。 しかし、「モバイル市場の減少は雇用主にとって良いニュースであるだけでなく、オファーに対する候補者の減少を意味します」とジル・ガトー氏は警告する。