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有給休暇と病気休暇の権利：憲法評議会の見解

法律上の規定はヨーロッパの法律に反する場合がありますが、憲法は尊重されます。 合憲性の優先問題に応じて憲法院が今週木曜日、その日の終わりに発表した決定がこれを証明している。賢人たちは、月に 2.5 日の休暇の取得を「効率的な労働」と結びつけ、したがって病気休暇を除外するという労働法の条項の遵守状況を調査するよう求められました。 また、労働災害や職業病により病気休暇をとった場合、最初の1年間に限り休暇の権利を取得できると定めた別の条項への適合性も判断する必要があった。図これらの規定は、休息の権利や健康を保護する権利を無視しているのと同様に、平等の原則に違反するものではないと賢者たちは判断した。 しかしながら、憲法評議会のこの決定は、憲法に定義されている労働法の同じ条項に関する破毀院の判例を無効にするものではない。 9月13日付のいくつかの判決 。上級判事らは、これらの規定は2003年の休暇指令も、すべての労働者の「年次有給休暇取得」の権利を認める欧州連合の基本的権利憲章も尊重していない、との判決を下した。 したがって、たとえ立法者が削除しなくても、基本的権利憲章に反する立法規定は適用できないことになる。もう少し操作の余地があるしたがって、憲法評議会の決定は、政府が労働法に関するこの判例法の結果を引き出すことを免除するものではない。 ただし、これにより経営幹部にはもう少し自由に行動できる余地が与えられます。この指令は、年間少なくとも4週間の有給休暇を付与する義務を規定しており、フランスでは年間5週間の有給休暇が付与されている。 しかし賢者たちは、「平等の原則は、立法者がさまざまな状況を異なる方法で規制したり、一般の利益を理由に平等から逸脱したりすることを妨げるものではない」と強調した。5週間ではなく4週間これにより、病気休暇中に法律で認められる休暇を、年間5週間ではなく4週間に制限する道が開かれました（つまり、月に2.5週間ではなく2日間）。 経営幹部はすでにこの件に関して良い進歩を遂げている しかし、彼にはシステムを完成させるためのパズルのこのピースが欠けていました。カトリーヌ・ヴォートラン新労働・保健・連帯相の周囲の人々は木曜日、「憲法評議会は将来を決めるのに役立つだろう」と説明し、同氏が「遡及については何も言っていない」と強調した。このテーマは企業にとって厄介な問題ですが、 特に中小企業 、しかし、コストを制限する確かな道は現れていないようです。 同様に、規定がない場合、関係する従業員はこれらの権利を回復するために裁判所に行かなければならないことを承知しており、これにより雇用主が責任を解決する影響が限定される可能性があります。 #有給休暇と病気休暇の権利憲法評議会の見解