仕事と勉強: 実習生を甘やかす企業

法人向けネットワーク・クラウド専門会社セワンでは、その名にふさわしいサポートができなければ社会人学生を採用することはありません。 このパリの企業は、2020 年まで実験を試みました。 「それまでは、それを行うための人的リソースがありませんでした。 見習いを歓迎することは、マネージャーに投資する時間がある場合にのみ意味があります」と、Sewan 事務局長の Marlène Delrue 氏は説明します。 現在、フランスに従業員 420 名を擁する同社には 10 名の学生がおり、その契約期間は 1 年から 3 年です。

見習いおよび新入社員候補者

Work-Study Observatory によると、到着時に統合およびトレーニング コースの恩恵を受けたと考える実習生はわずか 7% です。 ビジネス面では、雇用主の 2 人に 1 人がこの制度を導入していると感じていますが、家庭教師を見つけるのが難しいと認識しています。 時間の不足（43% がその理由を挙げた）だけでなく、若者を監督し訓練するスキルが不足したため（45%）。 「これは厳しいことですが、当社のサービスでは仕事と学習のプログラムを優先することを奨励しています。 関係は交際中よりも実りあるものになります 数ヶ月のインターンシップ »、マレーヌ・デルリュー氏はこう推測する。

技術的なプロフィールは人気があるため、マネージャーは常に完璧な見習いを見つけることができるとは限りません。 特に会社は彼らをうまく採用することに気を配っているからです。 「彼らはまったく同じお金を使います 就職面接 なぜなら、私たちは彼らにその後のポジションを提供することを目指しているからです」とマレーヌ・デルリュー氏は強調します。 ミッションをできるだけやる気にさせるために、セワンはこれらの若者のためにいくつかの利点を用意しています。 たとえば、ミッション全体を通じてさまざまなサービスを発見できるようにするモビリティです。 または、割り当てられたレストランのクーポンから価値共有ボーナスまで、財務的なものもあります。 これはかなりの額です。勤労学生 1 人あたり 1,000 ユーロが支給され、これに年間純報酬の 3% が加算されます。

インパクトを通じて就職・研究希望者を惹きつける

ユーキャンのスケール変更。 一般にはほとんど知られていませんが、国家社会保障基金連合は 300 の「Secu」組織とその 145,000 人の従業員を結集しています。 このうち、2024 年には 2,000 人の見習い生が見込まれています。「私たちがこの見習い制度を開始したのは、公共サービスとして、若者の訓練に貢献することが不可欠であると考えたからです。 それは、人々に私たちの職業を紹介する良い方法だからです」と Ucanss ディレクターのイザベル・バーティンは説明します。

これら約 80 の専門職のうち、IT、会計、顧客対応、法務など、ほとんどが標準的なものです。プロジェクトの規模やフランス人全体にとっての重要性はそれほど高くありません。 「コンピューター科学者にとって、Ameli.fr のような何百万人もの人々が頻繁に利用するサイトで働くことは格別な経験です。 自分の仕事が役に立っていると感じ、意味を見出すのには本当に理由があるのです」とイザベル・ベルタンは説明します。 Lasecurecrute.fr サイトには、海外を含むフランス全土のすべての求人とミッションが掲載されています。 どこに住んでいても、学生を説得できるもう 1 つの資産です。