雇用：短期契約における「ボーナス・マイナス」の新たな明るい兆し

まだ適切な評価ではありませんが、十分な注意を払ってファイルに追加文書を作成します。 今週木曜日に発表された労働省の調査によると、雇用主の失業保険料率のボーナス・マルスの形での調整が、短期契約の利用を遅らせ、雇用を維持する活動分野での期間を延長しているようだということを示している。ほとんどが従業員をローテーションさせています。

短期契約を乱用し、他人に報酬を与える雇用主を罰することを想定したこのボーナスマルスは、エマニュエル・マクロン氏に近い経済学者で現在はルネサンスの議員であるマルク・フェラッチ氏によって考案された。 にもかかわらず 雇用主からの反対 1からの期間で初めて実装されました。^は 2022年9月から2023年8月31日まで、 そしてリニューアルされてから 。

契約終了の減少

この計算式は、7 つのセクターにおける従業員数 11 人以上の企業の離職率を測定することで構成されています。 つまり、年間労働力と比較した、フランス・トラヴァイユ（旧ポール従業員）への登録または再登録を引き起こす雇用契約の解除（退職やその他の例外を除く）または一時的任務の数です。 平均。

次に、この離職率を企業部門の中央値と比較して、現在の値である 4.05% よりも低い失業保険料率 (その場合はボーナスあり)、同等 (現状維持)、またはより高い失業保険料率 (罰金) に達します。 3%から5.05%の範囲です。

ボーナスマルスの適用初年度は、2021年7月1日から2022年6月30日までの契約終了に基づき、17,900社弱の企業が対象となった。 新型コロナウイルスからかろうじて回復したホテル、ケータリング、輸送保管業界の従業員は免除されていた。 労働省の研究はこの時期に焦点を当てている。

その利害は、違約金やボーナスを支払っている企業の割合 (それぞれ 3 分の 1 と 3 分の 2) には関係しません。 すでに知られている 。 これは、これらの企業の平均契約解除率と、賞与マルスの対象ではないが導入前に従業員を大幅にローテーションしていた建設業や医療・社会的配慮や社会福祉などの企業の平均契約解除率との比較に関するものである。

その結果、「調整された」企業では契約解除の頻度が低くなります。 「成約率の比較」 […] は、この措置が実施される前の 2020 年と 2021 年でも非常に類似した推移を示しています。 一方、2022 年については、この総合指標は、調整に入っている企業では体系的に低くなっています (6 パーセント ポイント)。 この観察は 2023 年の初めに若干顕著になります」と同省は述べています。

長期の臨時任務

この結果は、最初の観測期間中の2022年の初めから発生したであろう、対象セクターにおける平均契約期間の延長と「一致する」だろう。 これは、フランス・トラヴァイユへの登録または再登録を引き起こす離職の大部分を占める一時的な仕事の割り当てに特に当てはまります。

これら 2 つの指標は、改革の 2 回目の適用に関してウルサフが指摘した中央値金利の急激な低下と一致しています。 しかし、この研究の著者らは、それ自体がボーナス・マルスの評価を構成するものではないと強調している。 平均契約終了率には、France Travail への登録の可能性は考慮されていません。また、一時的任務の期間には、従業員数が 11 人未満の企業も含まれています。 さらに、分野によっては経済発展が影響する可能性があります。