1705990453
2024-01-23 04:07:08
多くの女性が職場で更年期障害に悩まされています。 しかし、この種の苦情を考慮に入れている雇用主はほんの一部です。 専門家らは、これを変える時期が来たと言う。
Slechts 2 procent van de Nederlandse werkgevers heeft beleid om vrouwen in de overgang te helpen op het werk, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV. Dat terwijl 71 procent van de vrouwen de combinatie van overgangsklachten en werken zwaar vindt. 73 procent zegt minder productief te zijn door de overgangsklachten.
Een kwart van de vrouwen kan volgens het onderzoek zelfs “langere tijd” niet functioneren. Dat leidt bij sommige vrouwen tot een burn-out. “Het begint vaak bij het gevoel dat de overgang nog steeds niet besproken kan worden op het werk. Het is taboe”, zegt directeur Jeroen Geenen van EstroCare, een organisatie die trainingen over de overgang geeft op de werkvloer.
“Vrouwen vragen zich vaak af: hoe moet ik nou serieus genomen worden? Gezien het aantal vrouwen met deze klachten is dat echt iets waar we aan moeten werken”, zegt Geenen.
De klachten beginnen bij de meeste vrouwen tussen de 45 en 65 jaar. Hoewel niet alle vrouwen evenveel last hebben van de overgang, is er een groot scala aan klachten waar vrouwen tijdens de overgang last van kunnen krijgen.
Omdat er weinig over gepraat wordt, worden die klachten vaak lang niet herkend. Door vrouwen zelf, maar ook niet door managers of bedrijfsartsen. “Dat zorgt ervoor dat de klachten vaak lang dooretteren voordat er iets aan gedaan wordt”, zegt Jolanda van Zwieten van CNV. “Als het bespreekbaar wordt op de werkvloer, worden de klachten mogelijk ook eerder herkend. “
解決策は非常に近い場合もあります
こうした苦情の一部については、何かをするのは非常に簡単だとギーネン氏は言います。 「よく知られているほてりの例を考えてみましょう。医療現場では、化繊の衣類が着用されることがよくあります。これは、ほてりのある人にとっては少々苦痛です。しかし、雇用主にとっては、それを調整するのは非常に簡単です。」
閉経に伴う精神的な不調はあまり知られていません。 たとえば、気分の変動、睡眠不足、集中力の問題などです。 「女性は、特に朝に睡眠不足や気分の変動に悩まされることがよくあります。これは、より柔軟なスケジュールを設定することで簡単に解決できます」とギーネン氏は言います。
集中力の問題は、特にオープンプランのオフィスで働いている場合、対処がより困難になります。 しかし、特に多くの企業が在宅勤務に関してより柔軟になっている現在、考慮すべきこともたくさんあります。
更年期女性は労働市場に欠かせない存在
解決策はすでに用意されているので、それを使って実際に何かを行う時期が来た、と Van Zwieten 氏は言います。 「労働市場は非常に逼迫しているため、こうした女性全員なしではやっていけない。また、豊富な経験をもたらしてくれるのは45歳以上の女性であることが多い。もし彼女たちが脱落すれば、企業の資本はただ破壊されるだけだ。」
さらに、閉経はすべての女性が経験する人生の正常な段階である、とギーネン氏は付け加えた。 「例えば、オランダでは妊娠に関する政策がどこでも策定されています。妊娠したら、何が起こるかはわかります。これは閉経前にも起こらなければなりません。」
Om een vraag te kunnen stellen dien je in te loggen. Log in of maak binnen 1 minuut jouw gratis account aan.
#職場では異動が多いが方針を見つけるのは難しい #経済