コロラド州の家族・医療休暇保険プログラムは、2026年に2つの小さいながらも重大な変更を加える予定であり、先週半ばの予想よりも1つ少ないものであり、雇用主はこの点を認識しておく必要がある。
まず、2025 年の議会中に可決された法律により、子供が新生児集中治療室で入院治療を受けている場合、新しい親が取得できる有給休暇の 12 週間が 2 倍になります。
第二に、コロラド州の雇用主がプログラムを維持するために支払わなければならない手数料、あるいは従業員と折半することもできる手数料は、各労働者の給与の0.9％から0.88％に若干下がることになる。
先週までは、内国歳入庁の規則変更により、多くの雇用主も特定のFAMLI医療休暇給付金に対する社会保障税とFICA/メディケア税の負担を開始しなければならないように見えた。しかし、IRSは先週後半、コロラド州と同様のプログラムを導入している他の州に対し、新たな連邦税の源泉徴収と報告義務の導入を1年間延長することを認めた。
ビジネスが知っておくべきこと
これから施行される 2 つの変更は、雇用主に大きな影響を与えるものではないと予想されます。手数料の引き下げにより、企業は保険プログラムに支払う年間累計3,500万ドルが節約できるが、その変化はほとんどの従業員の給与にはほとんど反映されない。また、NICU の長期休暇手当を利用できるのは、どの年でもごく少数の新米親だけであると予想されます。
しかし、リトラー法律事務所のデンバー事務所のマネージング株主であるデービッド・ガーテンバーグ氏は、雇用主が特に新たな長期休暇手当の適用に向けて社内で準備を整えることが依然として重要だと述べた。
同氏によると、雇用主は従業員ハンドブックを微調整して新たな手当を盛り込み、最新情報を記載した新しいFAMLIポスターを掲示し、新入社員に配布する書類に規則を盛り込む必要があるという。そして、特に小規模な企業の場合は、従業員の 1 人が 12 週間ではなく 24 週間欠勤した場合にどのように対処するかを事前に計画しておく必要があります。また、出産後に親が重篤な健康状態に陥った場合は、それに加えてさらに 4 週間の欠勤が必要になります。
ガーテンバーグ氏は、「24週間という期間は長い。これは1年のほぼ半分に相当する」と述べ、雇用主は労働者が休暇を取る前に180日間働いていた限り、休暇から復帰した際には通常の仕事または同様のポジションに復帰させなければならないと指摘した。 「このFAMLIへの拡大により、国内最大の雇用保護休暇が提供されると私は信じています。」
NICU滞在のための医療休暇の拡大
この拡張は、 上院法案 144このイベントは、グリーンウッド・ビレッジ民主党員のジェフ・ブリッジス上院議員が共同主催したもので、彼の息子は誕生直後に深刻な健康上の問題でNICUに入院することになった。ブリッジズさんは、この経験がいかに恐ろしいものであるかを目の当たりにし、新米親たちに仕事を続けるか幼児と一緒にいるかの選択を迫られたくないと語った。
ジャレッド・ポリス知事が法案に署名した後のニュースリリースでブリッジス氏は、「生後数か月間、親と一緒にいることが子どもの発達にとって非常に重要だ」と述べた。 「NICU に入院している子供を持つ親が充実した時間をより簡単に利用できるようにする必要があります。」
2020年の総選挙で有権者によって承認されたFAMLIプログラムは、2024年に本格的にスタートした。このプログラムでは、労働者が新生児を迎えたり、自分や家族の病気に対処したり、家庭内暴力から逃れたり、軍人の配偶者が州外で任務に召集された場合に家族の世話をしたりするために、部分的に有給休暇を最長12週間取得することができる。
プログラムディレクターのトレイシー・マーシャル氏によると、同州は初年度に17万4000件（平均8週間）の医療休暇申請を受け取り、州運営プログラムに参加しているコロラド州企業の96％の従業員に6億1800万ドルの給付金を支払ったという。残りの 4% の雇用主は、保険金請求を処理するために州が承認した民間の計画を立てています。
家族料金の変更
立法府や経済界の反対派は、このプログラムの創設が議論される中、予想される保険金の見積もりが低くなり、各労働者に課せられる0.9％の手数料が最大1.2％まで上昇する可能性があると警告した。雇用主は労働者にその費用の半額以下の支払いを求めることができ、従業員数が10人未満の企業は雇用主の負担分を支払う必要はない。
そして実際、州の統計によると、月間請求者数は2024年1月の9,348人から2025年8月の最高31,180人まで増加し、その後減少傾向に転じた。しかし、コロラド州労働雇用省のジョー・バレラ事務局長によると、平均支払額は最初の月の週当たり926ドルから今年6月には495ドルに下がり、初年度の支払額は依然として保険数理調査の予測を下回っているという。
その安定により、1月1日からは給料ごとの手数料が若干下がっており、この動きはファンドの経済基盤の強さを反映しているとマーシャル氏は述べた。一方、6月30日に終了した会計年度中に州全体の従業員の週平均賃金が上昇したため、このプログラムによる週当たりの最大給付額は1,381.45ドルに増加した。
この安定性は、従業員数50人以上の企業の労働者がすでに12週間の無給休暇を取得できるようになってから33年が経ち、予想をはるかに上回る福利厚生を求める労働者の殺到に雇用主が苦労していないことを意味するわけではない。
匿名を希望したある中堅企業の雇用主は、2022年と2023年に合わせて14人の労働者が連邦政府支援の家族休暇を取得した後、2024年には38人が取得し、支払われた総賃金は18万6000ドルに相当すると指摘した。
一部の雇用主は医療休暇の申請に苦戦している
また、公表されたメディア報道によると、デンバー公安局は、911通報への対応の遅れにつながった人員配置の問題に関する3月の市指導者らへのプレゼンテーションで、FAMLI発足後の2024年の全体の休暇取得率が334%増加したと言及した。
それでも、たとえ従業員一人当たりの手数料の変化が小さなものであったとしても、それは雇用主にとっては歓迎できるものであり、FAMLIプログラムが財政面で正しく運営されていることがわかるとガーテンバーグ氏は述べた。
「雇用主と従業員にとって、それほど大きな違いは感じられないと思う」と同氏は語った。 「しかし、それはプログラムが解決可能であることを意味します。」
雇用主は2027年に連邦規則の変更を感じるかもしれない。従業員10人以上を抱える企業は、IRSが従業員を課税対象の「第三者傷病手当金」として扱い始めるため、FAMLI給付金の一部について社会保障税とFICA税を支払う必要がある。つまり、労働者に休暇に対して 2,000 ドルが支払われた場合、給付金の 50% を負担する雇用主は、その総額のうち 1,000 ドルの税金を支払う必要があることを意味すると、FAMLI プログラム コミュニケーション マネージャーのイアン マッケンジー氏は、ウェスト メトロ商工会議所との最近の会談で説明しました。
この規則変更は雇用主と議員の両方を苛立たせている。ロバート・ロドリゲス上院院内総務（民主党、デンバー）は12月のコロラド商工会議所理事会で、上院民主党が2026年にその費用の負担を州プログラムに求める法案を提出する可能性があると語った。
Ed Sealover は、コロラド商工会議所のニュース サイト「Sum & Substance」の著者です。さらに詳しく読むには、にアクセスしてください tsscolorado.com。
#年にコロラド州の家族医療休暇プログラムに変更が加えられる予定