2025 年の主要なキャリア アドバイス

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2026 年を迎えるにあたり、昨年 Career Alert ニュースレターで共有した主なアドバイスを振り返っていきます。新しい仕事を探している場合でも、現在の役割で優れた能力を発揮するための戦略を探している場合でも、キャリアアップに役立つ 3 つの最も人気のある推奨事項を読んでください。

Meta や Pinterest のような急成長を遂げるテクノロジー企業で 10 年間働いてきた私は、常に先延ばし癖に悩まされてきました。重要なプロジェクトを任されることになったのですが、どうしても着手する気になれませんでした。気を散らす原因はさまざまで、常にメールをチェックしたり、ランダムなドキュメントを読んだり、ソーシャル フィードをスクロールしたりしていました。しかし、結果は同じでした。私は、重要なことが進んでいないことに深い恐怖を感じました。

結局のところ、重要なリソースは時間だけです。あなたは毎分ごとに、自分の人生をどのように過ごすかについて決定を下しています。人々の時間の使い方のほとんどは非効率的です。特にテクノロジーの世界では、私たちのタスクやツールは常に変化しているため、それに適応できなければなりません。優秀なエンジニアと他のエンジニアの違いは、一貫して生産性を維持できるシステムを構築していることです。

生産性に対する私の見方を変えた核となる考え方は次のとおりです。行動はモチベーションにつながりますが、その逆ではありません。やる気が「湧いてくる」のを待っている間は、メールをチェックしたり、インスタグラムをスクロールしたりしないでください。代わりに、目標に向かって前進するために何か、何でもやり始めると、モチベーションが後からついてくることがわかります。

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私の親しい友人の一人は、Google の採用マネージャーです。彼女は最近、チームで募集中のポジションについて投稿したところ、すぐに応募が殺到しました。数日以内に何千人もの応募者がいるという話です。

しかし、私が最も驚いたのは、平均的な応募作品の質の低さでした。ほとんどの応募者は明らかに資格がないか、完全に偽のプロフィールをでっち上げていました。生成 AI を使用して申請書を自動的に記入する (場合によっては提出することもある) ことは、誰にとっても有害です。雇用主は雑音を取り除くことができず、正当な候補者は注目されるのが難しくなり、ましてや面接に進むことは困難になります。

では、求職者はどうすれば大勢の候補者の中で目立つことができるのでしょうか?何百、何千もの応募者がいる場合、自分自身を差別化する最善の方法は、ネットワークを活用することです。

AI を使えば、コンピュータを持っている人なら誰でも簡単に何千もの求人に応募できるようになります。一方で、人間はダンバー数、つまり人間は約 150 人と安定した社会関係を維持できるという考えによって制限されます。その 150 人のうちの 1 人になることは難しいですが、魂のない求人応募よりも重要な意味を持ちます。

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AI ネイティブのコード エディターである Cursor は、毎日 10 億行近くのコードを書いていると最近報告しました。これは、ユーザーが毎日受け入れている実稼働グレードのコードが 10 億行に相当します。優秀なエンジニアが 1 日に 1,000 行のコードを書くと寛大に仮定すると、Cursor は 100 万人の開発者と同等の作業を行っていることになります。 (ちなみに、Pinterest と Meta で働いているとき、私は通常、1 日に書くコードは 100 行未満です。)

ソフトウェア開発者は世界中で約 2,500 万人しかいません。素朴に、Cursor のせいでかなりの割合のプログラマーが時代遅れになっているように見えます。

ここで疑問が生じます: もうコーディングを学ぶ価値はあるのでしょうか?

答えははっきりと「はい」です。上記の恐怖に基づいた Cursor の分析では、いくつかの重要な点が抜け落ちています。

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—ラーフル