保健およびソーシャルケアの秘書は、医師、看護師、歯科医、およびその他のNHSスタッフに対して2025-26の給与賞を確認するために、独立給レビュー機関の勧告を受け入れました。
これは、これらのグループが来年度に支払われるものを確認します。すべてのグループは、2年連続で上記のインフレ賃金の上昇を受けています。
NHS Pay Awardsについて知っておくべきことは次のとおりです。
賃金賞はいくらですか？
居住者の医師は、賃金が平均5.4％上昇したことを確認します（4％の上昇と750ポンドの連結支払い）。
また、コンサルタント、専門医、専門家、GPSに対して4％の賃金上昇に資金を提供しており、歯科医も給与を増やすために契約上昇を受けています。
看護師、健康訪問者、助産師、救急車スタッフ、ポーター、クリーナーを含む変更のためのアジェンダ（AFC）スタッフは、賃金が3.6％上昇することを確認します。
非常にシニアマネージャー（VSM）は3.25％の賞を受賞しています。
なぜ医師は看護師よりも高い賃金上昇を与えられるのですか？
それぞれの独立した有料レビュー機関（PRB）は、政府、雇用主、組合からの証拠に基づいて勧告を行います。
PRB間の異なる結論は、各労働力の特定の状況を反映しています。
昨年の5.5％の賞に続いて、政府、雇用主、組合が提出した証拠に基づいて、NHSPRB（看護師を含む変更スタッフの議題の支払いを設定する有料レビュー機関）の勧告を受け入れています。
これは、看護師のポケットでより多くのお金を意味します。看護師の平均初任給は、2023年の約27,050ポンドから約31,050ポンドになります。
また、2026/27年の資金提供された任務でNHSスタッフ評議会を発行することを約束し、賃金のバンドやキャリアの進行を含む、変更賃金構造のアジェンダ内での顕著な懸念の解決を開始しました。
居住者の医師は再び攻撃するつもりですか？
4月、BMAは、5月27日に投票が開かれ、7月7日に閉鎖され、ストライキアクションのためにメンバーを投票する意向を発表しました。
私たちは、患者サービスの混乱を避けるためにすべての組合と建設的に協力したいと考えています。BMAが賃金の上昇を知る前に投票メンバーを選んだことは残念です。
2025/26のレジデントドクターペイアワードは、平均5.4％（4％に加えて750ポンドの連結支払いで、範囲は5.1％から6％）です。この上のインフレ隆起は、公共部門全体で最高です。
これは昨年の給与取引に基づいています。これは、居住者の医師が受け入れることに投票し、居住者の医師が過去3年間で28.9％の平均増加を見たことを意味します。
居住者の医師の平均フルタイムの基本給料は、2025年から26年に約54,300ポンドに達すると予想しています。
Pay Awardsは完全に資金提供されていますか？
はい – 給与賞は完全に資金提供されます。
この賃金上昇をどのように与えていますか？
首相は、部門が給与賞を受賞するために貯蓄を見つける必要があることを明らかにしています。
統合ケアボードのコストを50％削減するなど、廃棄物と価値の低い支出を保健セクター全体で排除しています。
保存されたすべてのペニーは、これらの給与賞を含む最前線のサービスとスタッフをサポートするためにリダイレクトされています。これらの増加は、将来に適したNHSを作成するために必要な才能のあるスタッフを募集して維持するために不可欠です。
NHSのスタッフはいつ賃金上昇を受けますか？
スタッフは、昨年より2か月前の8月から給料の隆起を受け取ります。
給料の隆起は4月1日に戻ります。
先を見据えて、私たちは、2026/27年にできるだけ早く給与賞を実施するという野心を持って、7月に2026/27の健康給与審査機関を送金することにより、このタイムラインをさらに改善することに取り組んでいます。
NHSで働くことが魅力的な職業であることを確認するために、他に何をしていますか？
NHSのスタッフを使用すると、2024年7月以降、350万件以上の予約を既に提供し、200,000を超える待機リストを削減しています。協力して、スタッフと患者の両方に役立つヘルスケアシステムを作成しています。
労働条件を改善するために導入した措置のいくつかは次のとおりです。
- 回転トレーニングとトレーニングボトルネックのレビュー。今年後半に発表される予定のアクション。
- スタッフに対する暴力に取り組むためのパッケージ。
- 改革と例外報告、医師が追加の時間と安全性の懸念を報告するシステム。
- 居住者の医師の労働生活を改善することを計画しているクリス・ホイッティirが監督する大学院の訓練レビューは、キャリアの進歩と柔軟性を高めます。
- 資格のない個人が「看護師」のタイトルを使用し、一般の人々を誤解させることを犯罪とする新しい法律。
- 片面の柔軟性に対処する雇用権法案、労働者が公正な賃金を得ることを保証し、労働者の公平性、平等と福祉を促進し、労働組合の法律を近代化し、雇用の正しい執行を改善します。
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