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2025年から仕事から離れることが義務化される

先週の金曜日、 労働省はUGTおよびCC.OOと労働日を週37.5時間に短縮することで合意した。。 これは1,200万人以上のスペイン人に影響を与える措置であり、国民の生活の変化を意味します。。しかし、この合意はヨランダ・ディアス労働大臣によって数か月間追求され、 従業員の仕事の質の向上を目的としたいくつかの措置を導入しますそしてそれは企業にとって義務化されるでしょう。この場合、 施行されている規制の 1 つは、デジタル接続を切断する権利です。現在この措置に従う企業はほとんどなく、今後は制裁を望まない場合は遵守する義務がある。デジタル接続の切断、基本的な権利～する権利 デジタル接続の切断はすべてのスペイン人が持つ権利です。 これはスペイン憲法第 18 条に含まれており、国民の名誉と個人および家族のプライバシーを保証するためにコンピューティングの使用を制限しています。 そしてその権利を完全に行使すること。一方、 データ保護とデジタル権利の保証に関する基本法 2018 年 3 月 を保証します。 デジタル接続の切断は労働関係において必須の条件であり、労働者には電話をかけずに休憩を楽しむ権利があります。労働組合と政府との間で合意に達したことにより、会社は勤務時間外に労働者と連絡を取ることができなくなる。その上、 従業員は、会社の顧客から連絡が取れず、電話やメッセージも受け取らない権利を有します。。働くために企業が果たすべき基本的な権利ヨランダ・ディアス氏は、デジタルによる労働者の断絶について多くのことを主張してきました。 同大臣は、規則を遵守しない企業に対する規則と制裁を強化することで、この措置を遵守することを約束した。。さらに、この規制にはテレワークの状況も含まれます。目的は、労働者の仕事と私生活の健全なバランスを保証することであり、合意された協定に従わない企業は厳しい結果を招くことになります。 USO組合によると」職業上のリスクを防止するための措置です仕事から離れないことで生じる可能性のある精神的な過負荷を防ぐため。過剰なつながりや、常に仕事のことを意識して心配していると、ストレスや不安につながる可能性があります。 より良い時間管理は、従業員のモチベーションを高め、生産性とパフォーマンスの面でより良い結果をもたらします。」いつ発効しますか?この措置を確実に適用するには、次のことが必要です。 公式文書に従って閣僚評議会に提出し、コルテスに送付する必要があるそこでは、さまざまな議会グループがこの法案を支持するかどうかを決定する必要がある。そしてここに問題があります。議会発足当初から、 政府は十分な支援をしていないしたがって、その処理が複雑かどうかを知るには待つ必要があります。十分なサポートが得られれば、 この文章は2025年半ばに官報に掲載される可能性がある労働協約を適応させる期限は まで2025年12月31日。 BOEに入れば、スペイン人労働者は給料はそのままで労働時間がどのように短縮されるのかを知ることになる。時間外対応を強要した企業に罰金会社が労働者に勤務時間外の回答を強制した場合、 その時間は残業として計算されます。年間の残業時間の上限は 80 時間であることに留意する必要があります。これに基づいて、通常の勤務日以外にデジタル メディアを介して仕事のメッセージに注意してください。 これには時間外労働が含まれる可能性があるだけでなく、デジタル接続を切断する労働者の権利の侵害も含まれます。会社が従業員に残業を強制すると、 社会秩序における違反および制裁に関する法律 企業による労働時間規制の違反を重大な違反として分類し、 これらの違反には最大7,500ユーロの罰金が科せられる。 #2025年から仕事から離れることが義務化される