2024 年の創業者の給与: これはスタートアップの創業者が自分で支払える金額です

スウェーデンのVC Creandumは、創業者の給与をフェーズ、所在地、性別ごとに改めて分析した。 これは、創設者として自分自身に支払うことができる金額です。

新しい番号がありますが、以前と同じです。 スウェーデンの VC Creandum は、ヘルシンキを拠点とする Slush と協力したものを持っています。 「創業者はヨーロッパで何を稼いでいますか?」という質問に関して大規模な調査が実施されました。。 主な結果: 昨年とまったく同じ。 創業者の給与は2022年から2023年まで変わらず、増加しなかった。 良いニュースではありません。 それは、レポートが述べているように、「多くの創業者はおそらく、ヨーロッパ全土でインフレが蔓延しているため、給与の増加は純損失に等しいと主張するだろう」と述べているからです。

しかし、悪いニュースは驚くべきことではありません。 全体的に暗い経済環境と投資環境において、モットーは「お金を一緒に保管する」です。 Creandum の人材部門責任者である Michelle Coventry 氏は、創業者が自分自身に過剰な費用を支払うことは単純に割に合わない、と彼女のレポートの重要な発見についてコメントしています。 「経費が少なければ少ないほど、実行速度は長くなり、あなた、あなたの共同創設者、そしてあなたの会社にとってはより良いことになります。 今日、これはこれまで以上に重要であり、まさに投資家が望んでいることです。」

シード創設者の報酬は 50,000 ユーロから始まり、シリーズ B 以降は 150,000 ユーロ未満になります。

創業者の給与は資金調達ラウンドとともに増加します。 この点に関しては、絶対的な数字も何も変わっていません。ヨーロッパのシリーズ B スタートアップの創業者の平均収入は 15 万ユーロ弱です。 そして、Creandum は 2022 年 12 月にすでにこの値をほぼ正確に決定していました。 シリーズAでは、創業者は2023年に年間平均総額11万5,000ユーロを支払ったが、シードとプレシードの6つの部分にかなり下回る50～7万5,000ユーロだった。 プレシードの平均給与は、前回の調査と比較して 2% 増加しました。

Creandum はまた、既成概念にとらわれずに、機関投資家が参加していない創業者の給与についても質問しています。 全体として、自社で起業する創業者の給与は、ベンチャーキャピタルの支援を受けている同僚の給与よりも大幅に低く、約 45,000 ユーロです。 ただし、前年に比べて4％増加しました。

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そして、Creandumの調査が示しているように、自分たちにボーナスを払い続けているのはブートストラップ業者であり、ほぼそれだけだ。 同氏は報告書の解説の中で、「ボーナスの仕組みに関して、自社創業者とベンチャー創業者の報酬には明らかな差があることが分かる」と述べた。 「自力経営の企業では、少なくとも初期段階ではボーナスが非常に一般的ですが、加速した成長軌道で効率的かつ持続的に成長するために機関資本が注入されると、この状況は変わります。」

創業者はどこで最も稼いでいるのでしょうか?

これまでと同様、英国の創業者が平均して最も多くの収入を得ています。 欧州比較で2位はドイツ、オーストリア、スイス、3位はフランスとなっている。 バルト三国は最下位に終わる。 その差は非常に大きく、英国の創業者は資金調達段階や企業規模を問わず平均でほぼ10万ユーロを支払っているのに対し、バルト三国の平均給与はわずか3万ユーロにすぎない。

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忘れてはならない: 自己資本コンポーネント

スタートアップの創業者の給与について話すとき、忘れてはいけないことが 1 つあります。彼らが毎月支払っている金額は、彼らが得なければならないものの一部にすぎないということです。 いわば、資本は常に収益の一部です。 だからこそ、この研究の作成者らはこの機会を利用して、「創設者の皆さん、株式を清算するときに究極の給料日が来ます」と思い出させているのです。

スタートアップが成熟するにつれて、創業者の資本部分が減少するのは自然の摂理です。 第 1 段階では、創業者は株式の大部分を手放すため、シリーズ A のヨーロッパの創業者は平均して株式の 15% しか保有しません。 つまり、すべてです。

「資金調達ラウンドが進むにつれて、共同創業者の数が増えると希薄化係数が指数関数的に増加するため、初日から共同創業者の数が与える劇的な影響を理解しておくことが重要です」と報告書は述べている。 現在、創業者は 2 人か 3 人が普通です。 2 人の創設者と 6 人の共同創設者の間には大きな違いがあります。 これは、セリエAに到達する前にすでに薄められており、移動の自由がさらに制限されていることを意味します。」

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ギャップに注意: 創業者間の給与の差は依然として大きい

そして、これは目新しいことではありませんが、給与格差は依然として存在しており、女性創業者の収入は男性創業者よりも大幅に低いということです。 ヨーロッパ全土、すべての資金調達ラウンドにわたって、これはシード段階で最も顕著で、男性の資金が 13% 多かった。 1つの例外を除いて：Creandumのレポートによると、自社で立ち上げた企業では逆で、女性の方が収入が多いが、いずれにせよVC支援の新興企業と比較するとかなり小規模である。

この調査のため、Creandum氏は昨秋、自身のポートフォリオと他の欧州VCのポートフォリオに含まれる創業者に対し、給与、資金調達状況、会社の規模などについて匿名でアンケートに回答するよう依頼した。 その後、VC の従業員は、ヨーロッパの 50 都市以上からの約 700 件の提出物に基づいてレポートを作成しました。

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このテキストは、2024 年 2 月に初めて発行されました。