18か月の一時的な障害後の契約の変更

• 2026 年 1 月に施行される新しい育児休暇: 要件と申請方法は次のとおりです。
• 労働法により確認済み: 今後、あなたには勤務時間外に仕事から離れる権利があります。

社会保障 労働者が法定の制限に達すると正確に何が起こるかを確認しました。 18か月の一時的な障害に設定 545日。現時点では解雇や雇用関係の自動終了はありませんが、 関連する行政状況の変化 医療休暇に対する通常の給付金が終了し、正式な健康診断プロセスが開始されるため、従業員の健康診断が行われます。

によると、 社会保障一般法その期間が終了すると、会社は 貢献する義務 労働者によって。この手順は通常、影響を受けた人が自分の意見を見直すときに懸念を引き起こします。 仕事生活 管理休暇を取得しますが、それは雇用の喪失を意味するものではありません。契約は残る 一時停止中消えていない一方で、 国立社会保障研究所 (INSS) 健康状態と臨床的進化の可能性を分析します。

から 545日の 社会保障 3 つの決定のうち 1 つを下さなければなりません。付与できるのは、 永久障害 制限が深刻で決定的なものであると予見される場合。を発行します 退院 改善または治癒のため、強制的に復職する。または、 資格の遅れこれにより、状況は最大で延長される可能性があります。 730暦日 ほぼ回復が見込まれるとき。

この中間期間中、労働者は 収入がなくなることはない支払いは直接引き継がれることになるため、 INSS またはのための 相互協力者 対応しています。さらに、 最高裁判所 この休暇と和解金の支払いは、 自動解雇にはならない。契約が解除されるのは、会社が次のような意思表示をした場合のみです。 雇用関係を終わらせたいという明確な願望単に規制を遵守するだけでは起こらないこと。