1741020653
2025-03-03 15:57:00
英国の100万人以上の低賃金稼ぎ手が、生活水準を改善するための新しい提案の一環として、病気の給与給付を強化するために設定されています。週あたり123ポンド未満の収入を得ている約130万人は、来年の展開を目指したシフトで、毎週の賃金の80％で病気の給料を受け取ることを期待できます。
このポリシーは、労働者が回復中に自分の立場を保持できるようになると述べている当局者との利益への依存を減らすように設計されています。現在のシステムと比較して、毎週最大100ポンドの方が優れていることに気付く人もいます。
仕事と年金の事務局長リズ・ケンドールは次のように述べています。「長い間、病気の労働者は家に留まることと1日の給料を失うか、自分の責任で兵士を任命するかどうかを決めなければなりませんでした。
さらに、3日間連続して気分が悪くなるという現在の要件とは異なり、個人は病気の最初の日から病気の給料を受ける資格があります。決議財団の調査により、英国の法定病の賃金は、他の先進国と比較して最低のランクの中にあることを強調しています。
現在、週あたり123ポンド未満の個人は法定病の給与（SSP）を受ける権利がありませんが、より高い賃金の従業員は毎週116.75ポンドしか受け取っておらず、4月には118.75ポンドに増加する予定です。提案された変更の下で、低所得者は週平均収益の80％のうち80％または新しいSSPレートを受け取ります。
ビジネスを代表する英国商工会議所は、この政策を「公正な妥協」として歓迎しています。承認にもかかわらず、最初の日から病気の給料が利用可能である場合、企業への潜在的な影響について、貿易機関によって懸念が提起されました。
BCCの公共政策副局長のジェーン・グラットンは次のように述べています。「雇用主は、顧客の混乱につながる短い通知でシフトカバーを見つけるのに苦労していることがよくあります。政府の影響評価は、日1つの権利の問題に関する説得力のある証拠を生み出していないため、まだ予期せぬ結果があるかもしれません。」
ポール・ノワーク州貿易連合議会事務総長は開発を賞賛したが、それがほんの始まりであり、最低賃金労働者のSSPのその後の強化を提唱したことを示した。
政府の雇用権法案への大幅な改訂の期待の中で、当局は、以前に提案された6か月の延長である新規採用の9か月の保護観察期間を提案する態勢を整えているようです。さらに、牧師は、労働者に営業時間後に「オフ」する権利を強化する重要な提案を廃棄することを目的としています – サーの礎石であった誓約 キーアの優先順雇用保護の強化に対するマニフェストの約束。
このイニシアチブは、従業員に、週末の余分なタスクを拒否するなど、通常の時間以外の作業にリンクされた電子メールや電話を無視する自由を与えることを目的としています。それにもかかわらず、日曜日のタイムズで報告されているように、大臣は、来週の法案の修正が導入されるように、政策の廃止を発表すると予想されています。
#130万人の低賃金労働者のための病気の賃金アップデートのリズケンダルパーソナルファイナンスファイナンス