11ロンドンのトップフィンテックスとその賃金、見込み客、文化

英国のフィンテックは、もはやスタートアップのフリンジグループではありません。過去10年間、RevolutやMonzoなどは、ロンドンの金融エコシステムでかなりのプレーヤーとして浮上してきました。これらのトップ企業では、数百万人の在庫を作る時代は、評価が成長するにつれてほとんど消滅しました。たとえば、銀行ではなく、フィンテックのために働く価値はありますか？ここをクリックして、新しい匿名コミュニティであるEfinancialCareersによるバブルへの参加に興味を登録してください。 ✍✍️ロンドンのオフィスにある11のトップフィンテックのリストをまとめました。また、支払い、Insurtech、デジタルバンキング、トレーディング全体でその人員と支払いを行っています。また、各会社で働くことについて従業員が言わなければならないことも検討しました。コインベース良い：高賃金、リモート作業Coinbaseは、かなりの英国のオフィスがある米国に本拠を置く暗号会社です。また、あなたが働くことができる最も高い支払いのフィンテックの1つです。従業員は、2023年の最新のアカウントによると、平均して平均214.4k（292.6k）を獲得しました。英国のCoinbaseでのほとんどの仕事がリモートで利用できることを考えると、特に印象的です。Coinbaseは現在、英国で13のオープンなリモートロールと、わずか3つのオフィスの役割を持っています。ロンドンの役割についても給与範囲を宣伝しています。現在利用可能な最も高い収益の役割は、国際的なポリシーマネージャーであり、最大123.6kの給与を獲得できます。 Coinbaseは株式公開企業でもあります。つまり、他のフィンテックでできるよりも、より一貫したベースで株式報酬を獲得できることを意味します。2025年にGlassdoorの英国に拠点を置く従業員は、同社の競争力のある報酬を賞賛していますが、ワークライフバランスはチーム間で異なるようです。 Mutlipleの従業員は、同社がヨーロッパよりも米国市場に焦点を当てているように見えることに注目しています。今年初めにジョブフォーラムブラインドのコインベースの内部ページからの漏れたメッセージは、「有毒な」エンジニアリング文化を訴えましたが、それらの従業員がどこに拠点を置いているのかは不明です。ロビンフッド良い：高賃金、オフィス文化RobinhoodはRobinhoodと多くの類似点を持っています。それは英国のチームを成長させている米国の会社であり、スタッフを非常に競争的に支払いますが、Coinbaseは遠隔労働者を好みますが、Robinhoodはオフィスで強気です。ロンドンの会社のオープンな役割は、スタッフが週に最低3日間オフィスで過ごすことが期待されていることに注意してください。 証券会社はロンドンと比較的新しいものであり、2023年に雇用を開始したばかりです。初期のスタッフについては、1年目の平均報酬は181.3,000ポンドでした。 LinkedInによると、現在、少なくとも17人の英国の従業員がいて、さらに3人のオープニングがあります。サイズが小さいため、Robinhoodの英国オフィスからのレビューは広く利用できません。米国の従業員は、ジョブズフォーラムを介してブラインドを介して会社での補償を頻繁に賞賛すると言いますが、複数の従業員は、残業することは期待であり、一部のチームは週末に働くことに注意しています。ストライプ良い：高賃金、さまざまな機会当然のことながら、最高の最高のフィンテックのトップ3を締めくくることは、もう1つのアメリカの会社です。今回は支払いの巨大なストライプです（ほとんどの上級スタッフはサンフランシスコに拠点を置いていますが、技術的にはダブリンに本社を置いています）。ロンドンで大成長しており、昨年ロンドン市に新しいオフィスをオープンした会社であり、ショーディッチに拠点を置いた後、ロンドン市に新しいオフィスを開設しました。 Stripeには、リモートで働いているスタッフのかなりの割合がありますが、現在英国で利用可能な仕事の大部分はオフィスベースです。 21のオープンロールがあり、そのうち3つはリモートです。エンジニアリングマネージャーやソリューションアーキテクチャの責任者を含む複数の役割は、200,000ポンド以上の給与を提供しています。Stripeの従業員は、会社で働くことの重要な利点は、さまざまな新しいイニシアチブに取り組む能力と影響を与える機会であると私たちに語っています。彼らはまた、会社には「執筆の文化」があり、人々がお互いに何をしているのかを議論するのが大好きであることにも注目しています。ただし、英国では、そこでの作業の強さが一部の人にとっては多すぎる可能性があることに注意してください。ジルチ適切：速い成長、IPOの可能性Buy-Now-Pay-Later（BNPL）会社のZilchは、リストに載っている小規模企業の1つであり、Fintechsの「スケールアップ」カテゴリでより明確に座っています。 FTは、今年初めに英国で最も急成長しているフィンテックであるZilchと呼ばれ、今後数年以内にZilchがIPOに並んでいるということがあります。また、平均して他のほとんどの英国ネイティブフィンテックよりも少し良い支払いをしています。その成長想定にもかかわらず、利用可能な仕事は現在、Zilchで限られており、わずか6つのオープンな役割があります。2025年のGlassdoorでのZilchのレビューでは、その成長のペースを賞賛していますが、高いワークロードが付属していることに注意してください。 1人のカスタマーサービスの従業員は、「一致する役職なしに100万個の他のこと」を行っていると述べました。レビューは文化の支持性についても分けられています。彼らは多くの敬意を持って扱われていると言う人もいれば、聖職とマイクロ管理を訴える人もいます。クリア良い：仕事文化、最近のIPOKlarnaの最初の公募は長い間行われてきましたが、ニューヨーク証券取引所に到着し、デビューで15％を獲得したため、今月初めに最終的に起こりました。結果として、履歴書に載ることは非常に魅力的な名前です。また、少なくとも日々のために働くのに良い場所のようです。ブラインドのレビューでは、人々の質を称賛し、「ミッドマネージャーはフィードバックを受け入れている」と言います。 ただし、経営陣に対して複数の苦情が提出されています。同社はいくつかの論争的な決定を下し、その後ターンしました。 AIを使用して、700人の顧客向けの従業員を自発的な消耗で置き換えましたが、消費者に提供される「低品質」サービスを見た後に再び雇用を開始しました。少なくとも間違いを認めることを恐れません。Checkout.com優れている：創業者主導の文化、良い賃金Checkout.comは、サーフを愛する億万長者であるGuillaume Pousazによって設立された支払い会社です。あなたが彼を好きなら、あなたはおそらくチェックアウトで働くことを好むでしょうが、反対も真実です。2025年のチェックアウトのレビューでは、「文化は上部に設定され、ずっとフィルター」と言っています。有名なことに、Pousazはスタッフに2人ではなく週に3日間オフィスに来るように頼み、スタッフに「気に入らないなら、去ります」と言った。レビューはまた、長い時間の期待に注目しています。「私は週末に多くの人が働いている場所に行ったことがありません。」一部のレビューでは、この強度を良いことと見なしています。チェックアウトの給与は、レビューで最も頻繁に宣伝されている肯定的なものであり、従業員は「何よりもチェックアウトを維持するものだ」と言っています。ある人は、ジュニアレンタルとして55万ポンドの初任給を受け取ったと言いました。スターリングバンク適しています：それほど激しい文化Digibank Starlingは大きな変化の期間を経験しています。創設者のアン・ボーデンは、2023年に10年の舵取りをしてCEOとして辞任し、新しいCEOのラマン・バティアはおそらく会社をもう少し企業にしていると思われます。 「私たちはかつてスタートアップ文化を持っていました」と、ある従業員は匿名で話すと語った。 「私たちはロックダウン以来大成長し、文化も拡大してきました。」2025年のGlassdoorのレビューは、同僚の質を称賛し、「ゲームのトップで個人と協力する」と言っています。彼らはまた、「上からのコミュニケーションの悪い」を批判しています。モンゾ良い：リモートワーク、支援文化Monzoは、Revolutと一緒にこのリストで最も有名な2つのブランドの1つです。 Revolutのように、Digibankは遠隔雇用を好む傾向があります。 74のグローバルなオープンロールのうち、42は英国で遠く離れています。意見は会社のリーダーシップに分かれています。 Glassdoorのいくつかのレビューは「高級管理職はニーズではない [and] 他のレビューは、CEO TS Anilの仕事を称賛しています。しかし、否定的なレビューでさえ、会社は「インテリジェントで思慮深く、献身的な「従業員と「包括的な雰囲気」」を持っていることに注意してください。マシュマロ適切な：ペースの高いオフィス文化Marshmallowは、Insurtechバナーの下にあるもう1つの急速に上昇するスケールアップです。 9億ドルの資金調達ラウンドの後、今年初めに評価を£15に引き上げましたが、従業員は、会社の成功は簡単に得られなかったと言います。私たちが話した一部のスタッフは、長い時間と聖職者の文化の申し立てに対する期待があると言っていました。他の人はそこで働いて非常に前向きな経験をしています。同社はまた、スタッフにオフィスでより多くの時間を過ごすように促しました。オフィスの質を不平を言う人もいれば、それを「ゴージャスに [and] 広々とした。」リボラット良い：自律性、キャリアの見通し750億ドルの銀行のタイタン・リボラットは、間違いなくフィンテックで最も有名な文化を持っています。元Lehman BrothersのトレーダーであるNik Storonskyが率いる同社は、若い従業員に多くの自律性と年功序列を提供することが知られています。しかし、入ることは簡単ではありません。同社は昨年160万人の申請を受けましたが、わずか2000年までに人員を調達しましたRevolutのために働くことは非常に激しい経験になる可能性があり、Storonskyは多くの従業員がそこにあまり長く過ごしていないという事実から遠ざかっていません。ただし、これの利点は、多くのドアを開けて（Revolut Allumsによって設立された多くのスタートアップを含む）、履歴書に追加する高度に価値のある名前であることです。賢い良い：自律性、ワークライフバランスワイズは、英国に公開されている数少ない主要なフィンテックの1つかもしれませんが、それでも心のスタートアップになりたいと思っています。賢明な従業員は、会社の個々のチームを「スケールアップ内のスタートアップ」として説明しています。つまり、主題分野で多くのAutonoyを提供しています。これには問題がないわけではありません。今年の元従業員からのGlassdoorの1つのレビューは、このアプローチは、「自律的な」チームは垂直にのみ興味があり、時間を与えない」ため、職域を超えたコラボレーションに害を及ぼす可能性があると述べました。自律性の副作用は、これらのチーム間でワークライフバランスも異なるということです。彼らのチームは激しく「ミッション駆動型」だと言う人もいます。他の人は、彼らの「人生は本当に優先されている」と言います。共有したい秘密のストーリー、ヒント、またはコメントがありますか？連絡先：Telegram：@alexmcmurray、Signal： @alexmcmurrayefc.88 匿名のフォームに記入するには、ここをクリックしてください、または[email protected]にメールしてください。写真by ZCK_ の上 解釈 #11ロンドンのトップフィンテックスとその賃金見込み客文化