[뉴페@스프] これは「革新の乗り物を書いた不平等」なのではないか

[뉴페@스프] これは「革新の乗り物を書いた不平等」なのではないか

タグ : #個人事業者、#雇用、#給与税、#ギグ労働、#労働者、#配達、#不平等、#失業保険、#ウーバー、#医療保険、#最低賃金、#プラットフォーム労働、#イノベーション

2024年3月28日| By: イングプー | SBSプレミアム | ノーコメント

*ニュースペパーミントはSBSのコンテンツプラットフォームスブスプレミアム（スープ）にニューヨークタイムズコラムを一本ずつ選んで翻訳し、文に関する解説を書いています。 その中で私たちが書いた解説をスープと時差を置いて紹介します。 スブスプレミアムではニュースペパーミントの解説とともにコラム翻訳も読んでいただけます。

**今日紹介する記事は 2月7日スープに書いた記事です。

ギグとは、英語の単語の最初の意味は大きくない規模で、時には即興的に進行する音楽演奏やコメディ公演です。 続いて2番目の意味が仕事または職場ですが、正規職よりも一時的に、不定期的にする契約職の仕事や小日の距離に近い意味です。 ウーバーの記事やアプリベースの配達員など、韓国では通常「プラットフォーム労働者」に翻訳される単語が英語では「gig workers」です。 （まったく同じ意味ではありませんが、互いに置き換えられる言葉と言えます。）

正式採用よりも不定期的な業務を一時的に引き受けてくれる人を救う事業場と、その仕事をする人をつなげてくれるプラットフォームを通じて求めた雇用だから、「プラットフォーム労働」という名前も一理ある命名に見えます。 これを以前は共有経済と呼んだこともあったが、共有経済という言葉が初めて登場したとき、米国労働部長官を過ごした ロバート・ライシュ教授はプラットフォーム労働またはギグ労働を指し、「利益の大部分を企業が独占し、労働者には利益の粉砕を分配する過酷な労働形態」と批判したりもしました。

実は我が国でもすでにプラットフォーム労働者を労働者として見るのか、個人事業者として 見ますか？を置く 数年にわたって 熱い議論これが続いています。 車両コールプラットフォーム 乗る 運転手が労働者か個人事業者かを置いて行われた法廷工房もそうで、特殊雇用労働者の地位をめぐる論議も同様です。 雇用主が労働者を雇用するには、雇用保険や各種医療保険など法律による最小限の恩恵を保障しなければならず、給与を支給すればそれに対する税（給与税）も出さなければなりません。 企業としてはこれがすべて負担ですが、だからといってコスト削減のためにむやみに減らないように政府が法で阻止したのには理由があります。 労働者が労働に対する最小限の正当な対価を受けて、労働を通じて最小限の生活を維持することができなければ、結局社会が維持され、経済が帰るからです。

プロの翻訳：より多くの人々が「ギグ労働者」に分類されるのは誰にとっても悪い理由

最近、コロラド州デンバーシー労働国が厳しい労働者を独立した事業者として扱い、不当利益を取得した容疑でプラットフォーム事業体2カ所に合わせて100万ドルを超える過料を課しました。 印象的な点は、これほど大きな規模の過怠料処分を下したのが連邦規制当局ではなく、市政府という点です。 もちろんデンバーはコロラド州の主導であり、人口70万人で、米国基準で見ると大都市に属します。 市場を規制する連邦規制当局は、（当社公正取引委員会に該当する）連邦取引委員会のように、主に独占など不公正な競争問題を監督します。 一方、プラットフォーム事業者などの法網を避け、不当に利益を上げる企業に対する取り締まりは、州政府や地方政府が担当することが多いです。

州政府や地方政府、市政府が企業に訴訟を起こす例は21世紀です。 頻繁になっています。特にオピオイド中毒で発生した公衆衛生危機の責任をオピオイドメーカーに問うなど、公衆衛生に関する法定工房で政府が有意義な勝利を収め、より活発になる傾向です。 ギグ労働を規制する理由も同様の側面があります。 企業が労働者が持っていかなければならない分まで奪って行き、不当な利益を得て不平等がひどくなることも問題ですが、労働者が労働者として認められず、基本的な権利を行使できないと、公衆衛生の観点からも深刻な問題が発生することがあります。

病気であれば無理やり出勤する代わりに病気を出して家で休んでも給与を受けられない心配をしてはいけません。 これは労働者が味わうべき当然の権利でもありますが、この権利が認められなければ公衆衛生の観点から問題が生じることがあります。 つまり、病気だと欠勤して次回仕事を受けられない心配をしなければ、人々は病気の体を導いて無理やり職場に出て行き、仲間たちと距離置きが守れない環境で働く多くの場合、感染症が広がる危険があります。 コロナ19の初期にウイルスが急激に広がった場所がどこにあったのかを思い出してみると、簡単にわかります。

労働者と個人事業者を分ける基準は、事案によっては時々明確ではないかもしれません。 世論も両側がしっかりと向き合っています。 カリフォルニア州では、ウーバーやリフト記事の地位をどのように規定するかをめぐって、住民投票と投票結果に対する上訴、訴訟 続いています。 一方、公衆衛生問題は政府が介入する名分が少しはっきりしています。 特に、プラットフォーム企業が顧客であるプラットフォーム労働者に企業に対して訴訟を提起できないように覚書を受けるため、政府でなければ労働者を保護する方法はありません。

既存の法だけをよく守っても

プラットフォーム労働はすでに私たちの生活の数多くの領域でなくてはならない存在となっています。 移動手段、配達、清掃、介護、腸ビューなどのギグの労働者がいない場合は、すぐにダッカリングの分野は1つまたは2つではありません。 分野ごとに労働態様が少しずつ異なる場合がありますが、アプリなどのプラットフォームを通じた人材補充業者が雇用を求める人を集めて企業とつなげてくれる間接雇用形態をとり、直接雇用をする場合に負う責任を負わない方法は大きな枠組みです。で見ると同じです。

労働者のための最小限の保護装置を除去してしまうことでコストを削減する企業の不当な利益は社会全体的には不平等を深める主犯となります。 イノベーションの乗り物を書いた不平等というサンフランシスコのデビッド・チュ検査の指摘は、まさにその点をひねった。 この問題を解決するために厳格な労働者を個人事業者に侵入させ難く規定を強化することも、雇用保険、労働者医療保険の責任を負わない、または給与税を事実上脱退する企業に対する処罰を増やすことも良いです。

ただし、新しい法と規制を作る前に、既存の法だけを厳しく守っても多くの問題を防止できることを覚えておく必要があります。 連邦法といくつかの州の労働法は、すでに交渉地位上の弱者と言える雇用された労働者を保護する装置をあちこちに設けています。 労働者を無理やり労働者ではなく個人事業者に鈍化させ、雇用主として最小限の責任を負わない企業は、きちんとした市場では生き残ることができず淘汰されなければなりません。 ギグ労働、プラットフォーム労働に従事する人が増えること自体は全く問題になることはありません。 ただし、プラットフォーム労働者が必要な最小限の保護さえも受けられない場合、そのような人々が増えれば、これは社会全体の健康指数が悪くなるか、変わりません。