キム・ヤング – 雇用労働大臣は、29日にソウルのジョンノ-guのソウル政府事務所で労働組合と労働関係調整法（黄色の思考）の改正について説明しています。 Yonhap News
国会は、労働者の欲求である「2、3条の改訂）「黄色の封筒法（2、3の第2条の改訂）を提起し、労働権を強化する上で重要な転換点を告げています。 28日に国会の環境労働委員会を通過したこの改正は、来月の4日に本会議の前にあります。
29日の雇用労働省によると、修正はカスタマイズの拡大、組合の独立性の強化、労働紛争の範囲の拡大、および組合活動に対する損害賠償の補償を制限することに焦点を当てます。法律が施行されると、6か月の準備の後、サイトに適用されます。
キム・ヤング – 雇用労働大臣、雇用労働大臣は、当日ソウル政府事務所で説明され、「この修正は参加と協力の順序に基づいた持続可能な成長の出発点である」という意味を与えました。
2兆と3兆の組合法の改正によれば、いくつかの教義が経営陣の懸念に具体化されており、組合活動を保護するための象徴的な規定が追加されたことは法案に似ています。
組合法2：ユーザーの紛争と概念の拡大…下請けの間の会話の道
キム・ヒョン代表 – 人々の長さは、28日にソウルのヨウイドの国会で開催された「イエローエンベロープ法（労働組合と労働関係調整法2、3条の改正）」に関する第1雇用労働立法立法委員会で講演しています。レポーターYoon Chang -Won
まず、組合法のパラグラフ2、パラグラフ2で、ユーザーの定義は前の民主党と同じです。この修正は、「あなたが労働契約のメンバーではない場合でも、実践的かつ具体的に支配されており、労働者の労働条件に関して具体的にはユーザーと見なされている」と言って、雇用主の範囲を上げました。
雇用主の責任は、間接的な雇用やマルチレベルの下請け構造など、労働現実の盲点に置かれており、下請業者が実際の決定とともに元の政府と交渉する方法を開くと考えられています。キムは、「対話促進法」と言った。
労働省の職員は、「元の政府は、現実的かつ特定の支配の範囲内でユーザーとして交渉することができる」と述べた。しかし、それが経営陣の懸念であるかのように、「無条件に下請けされているが、それは交渉のパートナーにはならない」と彼は付け加えた。
組合の定義はより柔軟になりました。以前は、会社は組合として「労働者ではない人のサブスクリプションを許可した場合」を認識していませんでしたが、この改訂は削除されました。その結果、特別雇用やフリーランサーなどのさまざまな労働者が組合の合法的な部屋を確保しました。労働省の職員は、「労働者が主題になる条件が維持されるため、基本的な組合の人格は変わらない」と説明した。
労働紛争の定義に関して、それは「労働条件、労働時間、福祉、福祉、解雇、労働組合と雇用主の間の従業員の治療などの労働条件に影響を与えるビジネス管理の決定に関する請求の不一致」と定義されました。
民主党の終わりに、それは単に「労働条件の主張の矛盾」と定義され、「決定」を追加することで範囲を制限しました。これは、単に労働条件の主張である場合、紛争の対象が急速に拡大されるという管理の管理者の懸念を単純に考慮していると説明されています。労働省の職員は、「私たちは、それが単純な議論や軽微な解釈に含まれていないように、精巧に設計されている」と説明した。
さらに、「労働条件の決定」のみが紛争の対象でしたが、修正も紛争に含まれていました。その結果、レイオフ、工場の移転、職場の統合は、交渉と紛争の正当な理由になる可能性があります。 さらに、この修正は労働紛争の標的にも追加されています。
組合法第3条：黄色の戦闘法の中核、制限による組合活動の保証
国会の環境労働委員会の議長であるキム・ジュヨンは、28日にソウルのヨウイド国会で開催された第1雇用労働労働立法審査委員会（2、3、3、労働関係調整法の改正）で講演します。レポーターYoon Chang -Won
同時に、「損害賠償の制限」請求の規定である第3条は、前の民主党と同じです。また、現在の法律は、合法的な団体交渉または紛争によって引き起こされる損害に対する補償を請求していません。この黄色の荷物法は、組合の宣伝活動を含む「他の組合活動」を含む幅広い組合活動を保証することができます。ユーザーの違法行為における組合の政党防衛の行為によって引き起こされた損害に対する責任から免除された既存の黄色の荷物法の規定も維持されました。
さらに、損害賠償責任が認められたとしても、既存の民主党の規定が既存の民主党に追加され、組合の地位を考慮して責任レートを設定し、△参加履歴、経済状況。労働省の役人は、「責任を負うことに対して無条件に責任を負う連帯の責任を共有することが改訂された」と説明した。
さらに、この修正には、「裁判所は補償金額の削減を請求できる」という追加の保護条項が含まれていました。修正は、裁判所が、強制的な経済状況の経済状況、生活費の最低コストの保証、および最低生活費の維持を考慮して、各報酬の委任の程度と程度を判断すべきだと述べた。また、ユーザーが「組合の存在を妨げる目的、または活動を妨げる目的」を目的として損害賠償を請求することを禁止する宣言的規定も含まれています。
修正は、公布の6か月後に実施されます。この期間中、労働省はマニュアル、解説資料、およびガイドラインを準備し、必要に応じてサブローの維持も確認します。
キムは、「会社による労働管理関係の前提に関する既存の手順は、時代の変化を満たすために再設計されなければならない」と答えた。 「組合法の改訂は、新しい労働管理関係である制度的の足場であり、現場慣行は政府が守護者になるのに役立ちます。」
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