高齢者雇用交渉の失敗で失業保険は行き詰まり

キャリアパスや高齢者の雇用に関する労働組合と使用者間の交渉の失敗 火曜日から水曜日までの夜の間 平等主義に大きな打撃を与えます。 また、たとえガブリエル・アタル氏がいずれにしても彼に約束したとしても、労働組合と雇用主が11月に締結した失業保険協定の将来も曖昧になる。 限られた寿命 。

この引き出し効果を理解するには、2023 年 8 月まで遡る必要があります。 長い回復 、ボルヌ政府は次のユニディック大会を設立するために労働組合と雇用主に管理権を戻す義務を負っている。 つまり、2024年から2027年までの失業補償に関する規則の変更です。

大きな欠点

多少の操作の余地はあるものの、 非常に限られた 、ソーシャルパートナーは引き続き交渉に同意します。 結果 ？ 雇用主側のMedef、CPME、U2P、労働組合側のCFDT、CFTC、FOによって11月中旬に締結された最低協定。 少なくとも、そして何よりも大きな欠点が伴います。

を考慮するために、 年金改革、 労働組合は、協定によって年齢制限が2歳移動され、補償期間の延長（上級措置）の権利が与えられることを受け入れている。 その結果、ウネディックは 4 億 4,000 万ユーロの節約に成功しました。 ただし、影の餌食となることを拒否する彼らには条件が課せられる。雇用主は、キャリア終了後の従業員の継続雇用を促進することを証明しなければならない。

プロルートでの火曜日から水曜日の夜の交渉が失敗に終わったため、この取り決めは崩れ去った。 条約の上級修正案を批准するために今週水曜午前に予定されていた会議も延期された。 11月の合意では、このシナリオ（交渉失敗）の場合、国、社会パートナー、ウネディックの間で会議を開催し、4億4000万の節約をどうやって捻出するかを検討することが定められていた。 契約の財政的残高 水に落ちる。その間、 それは冷蔵庫に残っています 。

この三者会談は行われるのでしょうか？ 今週水曜日の朝、TF1で質問されたカトリーヌ・ヴォートラン労働大臣は、社会パートナーからの情報を待っていると宣言した。 後者は計画された内容に固執するのか、それとも無視するのか、つまり政府にすぐに手を渡さないように上級修正案と合意全体を依然として批准するのか。 この段階では、全員が意思決定を行う前に意思決定機関に退いています。

一つ確かなことは、ガブリエル・アタル氏は失業保険の新たな改革を望んでいるが、その理由は、非常に多くの職が空いたままであるにもかかわらず、補償規定が職場復帰への十分なインセンティブを提供していないと考えているからだ。 提示された手段の中には、たとえそれが引き上げを意味するとしても、最大補償期間を「数か月、ただし12年を下回ることはできない」とさらに短縮することが含まれていると同氏は述べた。 多数派内での批判 。

新しいカウンターシクリカリティの閾値?

物事を楽にするために、政府はこの新たなねじの回転を失業率の低下という条件にするだろうか？ これは 2022 年末に想定されていたものです。 反景気循環の原理 – 雇用が不足している場合には失業者をさらに保護し、雇用が十分にある場合には仕事に戻る動機をさらに高めることが法律で制定されました。

この原則に基づき、報酬期間は 4 分の 1 に短縮されました。 失業率が活動人口の9％（現在は7.5％）を超えると、初期値に戻ります。 2022年末、同経営陣は好況時に追加の基準値（今回の場合は6％）を設定することを躊躇しており、それを下回ると報酬期間がさらに短縮されることになる。 結局フォローもせずに。