– これは非常に矛盾した読み方であり、看護治療やケアが行われるべき方法ではありません。ノルウェーのような豊かな国では、このようなことはあってはなりません。
ノルウェー看護師協会のリーダー、リル・スヴェレスダッター・ラーセン氏はこう語る。
今週初め、親戚がマリア・モセルドに、母親がモスの老人ホームに入所していることを告げた。彼女は劇的な変化を目の当たりにしてきた。 病院の質の低下。
「逃げ出している職員には本当に同情します。時間が足りないと絶望して泣いている看護師に出会ったことがあります。それが患者に影響を及ぼします」と彼女は述べた。
母親は74歳で、肺がん、心臓、腎臓不全を患い、重病を患っている。緩和治療のみを受けており、病状が悪化すると入院することが多い。
– 死ぬまでになぜこんなに時間がかかるのか？彼女は今重病で、自分の人生を終わらせるのは価値がないと感じており、絶望の中で何度も娘に尋ねたと書いている。 モス新聞。
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ある時、母親がトイレに行っていたところ、保健職員に迎えに来てもらえず3時間もそこに座り続けていたため、娘は自分で老人ホームまで母親を迎えに行った。
非常事態だと思う
モセルド氏によると、最大の問題は依然として、職場の体制と有能な人員があまりにも不足していることだという。
「高齢者介護は幸いにも非常に充実していますが、残念ながらこれは孤立したケースではありません。ブレンプンクト社はこれに関する優れたドキュメンタリーを制作しており、全国各地の組合幹部がほぼ毎月この件について私たちに通知しています」とラーセン氏は言う。
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看護師協会はずっと前に警鐘を鳴らしました。医療を必要とする人はますます増えており、将来も医療を必要とするでしょう。同時に、全国的に看護師が不足しています。
新鮮な ビジネス調査 Navによると、最も人手不足の職業のトップは看護師です。これに医療従事者とその他の医療従事者グループが続きます。
「私たちはこれを緊急警報として通知しました。自治体の医療サービスに対する資金と認識があまりにも少ないのです。残念ながら、これは患者と家族に影響を及ぼす結果をもたらします」とラーセン氏は述べ、次のように付け加えた。
– しかし、サービスに携わる人員が少なすぎるため、それに対処しなければならないのに十分な支援ができない職員にとっても問題です。職員は、患者のニーズを見ても適切なケアを提供するためのリソースがないため、罪悪感を感じると言います。これが看護師が職を辞める主な理由です。
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看護協会の独自調査によると、市営の老人ホームの状況はかなり厳しい。看護シフトの5つに1つはカバーされていないか、看護師以外の人員を配置しなければならない。2023年から増加する。
– 私たちの前には山がある
自身も訓練を受けた看護助手であり、過去には老人ホームで働いた経験のあるモセルド氏は、サービスの質が劇的に変化したのを目撃したと主張する。
「以前は違いました。看護師として、私たちは患者一人ひとりに時間を割くことができました。座って適切なケアを施す時間がありました」とモセルドさんは言います。
ラーセン氏は近親者とも同じ見解を共有している。
– 現在の状況は非常に深刻です。私たちの前には山が立ちはだかっています。より複雑な病気のパターンとそれに伴うケアのニーズを抱えながら、はるかに多くの人が長生きしています。迅速な対応が必要なときに、野党と民間医療と公的医療について議論するような政府はあり得ません、とリーダーは激しく非難します。
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彼女は、ヤン・クリスチャン・ヴェストレ保健相への待機時間に関する約束を含め、政府の対策の大半は規模が小さすぎると考えている。ラーセン氏によると、より強力な対策が必要だという。
– 規模が小さすぎるでしょう。待ち時間の約束は病院にのみ関係し、市町村の医療サービスには関係しません。今、政治家は政党と連携してノルウェーの医療サービスを救う方法を見つけなければなりません。「即効薬」はありません。より良い資金、サービスへの栄養補給、キャパシティを解放できる適切な技術の使用、そして何よりも、従業員が医療専門職に留まることができ、留まりたいと思うような専門能力開発、賃金、労働条件を確保する必要があります、とラーセン氏は指摘します。
2024-08-08 14:48:18
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