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高齢者の雇用: CPME は拠出金の削減と引き換えに無期契約を提供します

今週の水曜日、 第二回交渉会議 雇用主と労働組合との間の「ライフ・アット・ワーク協定」に基づき、雇用主団体はそれぞれの役割を果たし続けた。 特にCPMEは、たとえそれが労働組合を攻撃することを意味したとしても、その小さな音楽を聴かせ続けた。 Force Ouvrière の Michel Beaugas は、彼の提案を「別の時代のもの」と表現しました。 CFE-CGCのジャン・フランソワ・フーカール氏は、「彼女はさらに悪化するだろう」と嘆いた。中小企業連盟からの提案は、特に労働組合を怒らせた。それは、会社による研修への資金提供と研修控除、つまり従業員による研修費用の償還の約束を組み合わせるというものである。 一定の期限までに退職した場合は研修を受ける。 この義務は現在、特定の場合に存在するが、発動するには複雑すぎるため、適用されることはほとんどないとCPMEは判断した。没収トレーニング社会問題を担当する雇用主団体の副会長エリック・シェヴェ氏は、労働研究契約に関するこの提案を報道陣に明らかにした。 同氏にとって、これは、高等教育の卒業資格など、学習に対する経済的援助が見直されるケースを想定したものである。CPMEの他の提案の中には、シニア部門の廃止によって解放されたリソースのおかげで、シニアの永久契約を確立するというものがある。 この法案はルネサンスの副議員マルク・フェラッチも擁護した 。取引相手結局のところ、この制度は非常に古典的なものであり、失業中の高齢者を雇用する企業の社会保障負担金を削減することになる。 先週金曜日の最初の交渉セッションから、企業へのあらゆる援助には見返りを伴うよう要求してきた労働組合からの批判を招くには十分だ。エリック・シェヴェ氏は、ここでも、他の雇用主や労働組合の交渉担当者よりも、報道機関に対してより正確に対応したようだ。 同氏は確かに、拠出金の削減は「57～58歳」以上の上級従業員を雇用し、退職率の恩恵を受けるまで維持するという約束を条件とする、と明記した。 満杯。 「社会保障の上限を超えて」は適用されない。しかし、今週水曜日の議論のほとんどは専門職への移行と再訓練の問題に焦点を当てており、議論は特に訓練とその資金の選択における企業と従業員の責任に焦点を当てていた。従業員組織に関しては、私たちは共同構築の原則を否定しませんが、企業と同様に支店においても集団レベルで組織します。 また、パーソナル トレーニング アカウント (CPF) に対する自己負担やその他の形式の自己負担については聞きたくありません。組み立てる「パズル」CPME が確認する CPF は、専門能力開発アドバイスに資金を提供するために使用されますが、フランス・コンペタンスによって完全にカバーされているため、現在従業員は無料で利用できます。 雇用主団体が表明した目的: オプコが提供しなくなった従業員 50 ～ 300 人の企業向けの資金コンサルティングにリソースを提供すること。ソーシャルパートナー間の次回会合は2月15日に予定されている。CFDTのイヴァン・リコルドー氏は、演習の難しさを指摘した。 同氏は現在の交渉を「組み立てる」必要がある「パズル」に例えた。 番組のテーマがすべて一掃される２月下旬から「形になり始める」。 #高齢者の雇用 #CPME…